niusouti.com
关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
题目
B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
相似考题
更多“关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。”相关问题
-
第1题：
关于培训开发政策的陈述，正确的是（ ）。
A．组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围
B．组织的培训开发政策不受招募政策的影响
C．各个组织的培训开发政策是可以通用的
D．好的培训开发政策应该是稳定不变的
正确答案：A
-
第2题：
关于培训与开发政策的陈述，正确的是( )。
A．组织的培训与开发政策指导和影响培训与开发活动的优先顺序、标准和范围
B．组织的培训与开发政策不受招募政策的影响
C．各个组织的培训与开发政策是可以通用的
D．好的培训与开发政策应该是稳定不变的
正确答案：A
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。 -
第3题：
关于培训开发政策下列陈述错误的是（ ）。
A．培训开发政策一般包括责任分工
B．组织的培训开发政策受招募政策的影响
C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的
D．好的培训开发政策应该是稳定的
正确答案：D
-
第4题：
关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发是对人力资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法答案：C解析：【知识点】培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。故C选项错误。 -
第5题：
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D:效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节答案：D解析：本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。 -
第6题：
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中一也需要设置专门的培训与开发机构
E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划答案：A,B,C,E解析：本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，一不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。 -
第7题：
下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）
- A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
- B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
- C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力
- D、培训与开发可增强员工对组织的归属感
正确答案:A -
第8题：
关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。
- A、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
- B、大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
- C、大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门
- D、大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门
- E、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
正确答案:A,B,C,E -
第9题：
多选题下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是()。A培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C培训与开发计划包括计划变更或调整方式
D在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
正确答案： E,D解析： 培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或主任人；而签发人是整体计划的审批人或者签发人。 -
第10题：
多选题关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（ ）。A公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
B培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一
C企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部
D培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
正确答案： A,B解析：
公司创立初期，规模比较小，因此，没必要专门设立培训开发部门；随着公司规模的扩大和人力资源越来越重要，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，可以保证培训与开发计划的协调与统一；②培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门，可以突出培训与开发在组织中的战略地位。 -
第11题：
单选题下列关于培训与开发的陈述，正确的是()正确答案： A解析： -
第12题：
单选题关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（ ）。A中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
B大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
C大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部
D企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式
正确答案： D解析： -
第13题：
关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有( )。
A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一
C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部
D．培训与开发机构，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
正确答案：BCD
解析：本题考查的是培训与开发的体系。BCD选项陈述正确。A项错误，因为在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构。 -
第14题：
关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（ ）
A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一
C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部
D．培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
正确答案：BD题考点在于培训与开发的体系。BD选项陈述正确，为正确选项，其他选项选项错误。见第10章第175页 -
第15题：
关于培训与开发的说法，错误的是()。A: 培训与开发是对人办资源的投资
B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法答案：C解析： -
第16题：
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划答案：A,B,C,E解析：在中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。 -
第17题：
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错溪的是().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部答案：D解析：本题考查培训与开发的组织体系.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列. -
第18题：
下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有( )。
A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性
C.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
D.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划答案：C解析：本题考查培训与开发的组织体系。
建立企业大学，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式，A项说法正确；
培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性，B项说法正确；
在中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责，C项说法错误；
培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门：便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。D项说法正确。
本题为选非题。 -
第19题：
下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。
- A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
- B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
- C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
- D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
- E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
正确答案:A,C,D,E -
第20题：
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
- A、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
- B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
- C、培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
- D、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
正确答案:C -
第21题：
多选题关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。A大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
B大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
C大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门
D大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门
E企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
正确答案： D,B解析： 在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。在一些大型的、实行分权化管理的组织中，有时会建立企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。本题正确答案为ABCE选项。 -
第22题：
单选题下列关于培训与开发的说法中，错误的是()。A培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
B培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
C培训与开发可增强组织或个人的适应能力
D培训与开发可增强员工对组织的归属感
正确答案： B解析： 本题考查培训与开发。A项，培训是着眼于当前，而开发才是组织着眼于未来的变化和长远目标。 -
第23题：
单选题下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。A在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
正确答案： C解析：