niusouti.com

关于参与决策的说法，正确的有()。A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B:管理者应考虑到员工有参与的需要 C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E:员工参与决策的问题，毋须是员工自己熟悉的领域

题目
关于参与决策的说法，正确的有()。

A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B:管理者应考虑到员工有参与的需要
C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E:员工参与决策的问题，毋须是员工自己熟悉的领域
相似考题

1.关于参与决策的说法，正确的有（ ）。 A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B．管理者应考虑到员工有参与的需要 C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

2.关于学习经济学的意义,以下说法错误的是()。A、了解你所生活的世界B、不能参与经济并作出正确决策C、提高自身素质，参与人才竞争D、理解经济政策的潜力与局限性

3.下列关于决策的特征,说法正确的有()。A、决策具有明显的时效性B、决策具有相互关联性C、决策具有显著的动态性D、决策具有广泛的普遍性E、决策具有经济合理性

4.下列关于商业银行和客户在理财顾问服务中角色的说法，正确的是（ ）。 A．商业银行提供建议并作出决策，客户不参与 B．商业银行只提供建议，最终决策权在客户 C．客户提供建议并作出决策，商业银行不参与 D．客户只提供建议，最终决策权在商业银行

更多“关于参与决策的说法，正确的有()。”相关问题

  • 第1题：

    关于参与决策的消极作用，下列表达正确的是（ ）。

    A.参与决策往往使参加者的责任心降低
    B.参与决策会降低领导者的威信
    C.参与决策无助于培养下属的管理能力
    D.参与决策中，个人常因为注意别人发言或自己表达机会受剥夺而使自己的思维受到干扰.无助于新思想的产生

    答案：D
    解析：
    参与决策是指组织的一般成员通过一定的组织系统参与决策影响决策。在参与决策中，每个群体成员的知识水平、认知能力、实践经验等不同，因而有些人参与决策的积极性很高，但有相当多的人存在着事不关己、高高挂起的消极态度。因此美国心理学家邓尼特也曾指出，独立思考时提出的意见较群体思考时提出的意见更多、更高明。在群体中采用“头脑风暴法”，个人常因注意别人发表意见或自己的表达机会受剥夺，使自己的思维受到干扰而中断，无助于新思想的产生。故本题答案选D。

  • 第2题：

    关于参与管理的说法．正确的是()。

    A.若想成为质量监督小组成员，需具备分析和解决质量问题的能力
    B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
    C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义
    D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体
    E.参与管理可以让下属分享上级的决策权

    答案：A,B,C,E
    解析：
    作为质量监督小组成员的前提条件是，必须具备分析和解决质量问题的能力。参与管理有许多形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。参与管理有时被视作治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是适用于任何组织、任何工作群体的。

  • 第3题：

    下列关于参与决策的说法，正确的是()。

    A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
    B:管理者应考虑到员工有参与的需要
    C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
    D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
    E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    答案：A,B,D
    解析：
    实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。员工参与的问题必须与其自身利益相关。

  • 第4题：

    关于质量管理体系七项原则的说法，正确的有（ ）。

    A.以产品为关注焦点
    B.关系管理
    C.各级领导建立统一的宗旨和方向，并创造全员积极参与实现组织的质量目标的条件
    D.全员参与
    E.循证决策

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020/2019教材P164
    质量管理体系七项原则的具体内容如下：以顾客为关注焦点；领导作用；全员积极参与；过程方法；改进；循证决策；关系管理。

  • 第5题：

    下列关于参与式社会评价方法的说法，正确的有（ ）。

    A.重视外来者对当地的社会经济等进行分析评价
    B.参与式评价强调乡土知识对专家知识的补充和完善
    C.参与式行动是让利益相关者全程参与项目评价
    D.参与式行动更偏重于让项目的利益相关者在决策和项目实施上发挥作用
    E.共同参与社会评价.共同作出改善决策和建设方案

    答案：B,D,E
    解析：
    考点: 参与式方法。选项 A，当地人和外来者一起对当地的社会、经济、文化、自然资源进行分析评价。选项 C 参与式评价是指收到影响的利益相关者参与项目评价。

  • 第6题：

    关于参与决策，下列说法不正确的是（）

    • A、参与决策可以使参与者对做出的决定有认同感，有利于决策的执行
    • B、参与决策通过自上而下的目标设置，将组织的目标转化为组织各层次的目标
    • C、参与决策可以使员工投入自己的脑力和情感，对目标的实现产生更高的责任感，从而带来更高的产量和更佳的质量
    • D、参与决策可以提供工作的内在奖励，使工作更加有趣，更有意义

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于参与决策的说法，正确的有（　）。

    • A、参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣
    • B、管理者应考虑到员工有参与的需要
    • C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
    • D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
    • E、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    关于参与决策的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

    B

    管理者应考虑到员工有参与的需要

    C

    当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合决策

    D

    参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

    E

    员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域


    正确答案： E,C
    解析：
    参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。CE两项，当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。参与决策可以使参与者对做出的决定有认同感，有利于决策的执行。

  • 第9题：

    多选题
    关于质量管理体系七项原则的说法，正确的有（   ）。
    A

    以顾客为关注焦点

    B

    领导者确立本组织统一的质量宗旨和方向

    C

    全员参与

    D

    征询决策

    E

    以产品为关注焦点


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于参与决策的说法，正确的是（  ）。
    A

    参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

    B

    管理者应考虑到员工有参与的需要

    C

    当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

    D

    参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

    E

    员工参与决策的问题，无须是员工熟悉的领域


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于群体参与决策表述正确的是（　　）。
    A

    群体参与决策会使目标群体有更强烈的合作意愿和更广泛的支持

    B

    参与决策在任何条件下都能产生积极的效果

    C

    参与决策代表了以提高工作效益为中心的决策观念

    D

    参与决策由于决策时间较长，所以不利于提高决策的有效性和促进决策的合法性


    正确答案： D
    解析：
    由多人参与决策分析，并制订决策的整个过程称为群体参与决策。参与决策是以人为中心的决策。并不一定在任何情况下都能够产生积极影响。由于参与决策是被群体认可和接受的，参与决策有较高的有效性和合法性，使目标群体有更强烈的合作意愿和更广泛的支持。因此答案选A。

  • 第12题：

    多选题
    关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）
    A

    民主与参与是人性的需要

    B

    民主与参与体现了企业目标

    C

    民主与参与有利于提高决策质量

    D

    民主与参与有利于增强员工责任感


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于决策和投资项目决策的说法，正确的有（　）。

    A：根据决策问题面临条件的不同，决策可分为确定型、风险型和不确定型
    B：决策过程分为信息收集、方案构造设计、方案选择三个阶段
    C：投资项目在决策中均采用公众参与形式
    D：企业投资项目原则上由企业依法依规自主决策
    E：投资项目最终决策应由咨询机构做出

    答案：A,D
    解析：
    本题考查的是项目决策的含义和原则。选项B错误，决策过程分为信息收集、方案构造设计、方案评价、方案抉择四个相互联系的阶段。选项C错误，并非全部需要公众参与，一般对于政府投资项目和企业投资的重大项目，特别是关系社会公共利益的建设项目，在项目决策过程中采取多种公众参与形式。选项E错误，不同项目类型区别对待，“谁投资，谁决策”。参见教材P3～6。

  • 第14题：

    关于参与管理的说法，正确的是（ ）。

    A.参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权
    B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
    C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
    D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
    E.参与管理和公平理论具有密切联系

    答案：B,C,D
    解析：
    参与管理就是让下属实际分享上级的决策权，是促进团队建设的重 要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。参与管理包括多种形式，如共同设定目 标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选 等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。

  • 第15题：

    关于参与管理的说法，正确的有( )。


    A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

    B.管理者应考虑到员工有参与的需要

    C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

    D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

    E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考核参与管理的内容。

    参与管理优点：发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，选项表述一致，A项正确；

    当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，还考虑员工对参与的需要B项正确，C项错误；

    参与管理可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，D项正确；


    推行参与管理必须符合的条件：员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项错误。

  • 第16题：

    关于质量管理体系七项原则的说法，正确的有（ ）。

    A.以产品为相关焦点
    B.改进
    C.领导作用
    D.全员积极参与
    E.循证决策

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A项正确说法：以顾客为关注焦点。

  • 第17题：

    下列关于公共关系的说法正确的是（）

    • A、公共关系参与决策目标的确立
    • B、公共关系是拟定决策方案不可缺少的参谋
    • C、公共关系是获取决策信息的唯一渠道
    • D、公共关系为决策方案实施效果提供反馈信息

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）

    • A、民主与参与是人性的需要
    • B、民主与参与体现了企业目标
    • C、民主与参与有利于提高决策质量
    • D、民主与参与有利于增强员工责任感

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    关于参与决策，下列说法不正确的是（）
    A

    参与决策可以使参与者对做出的决定有认同感，有利于决策的执行

    B

    参与决策通过自上而下的目标设置，将组织的目标转化为组织各层次的目标

    C

    参与决策可以使员工投入自己的脑力和情感，对目标的实现产生更高的责任感，从而带来更高的产量和更佳的质量

    D

    参与决策可以提供工作的内在奖励，使工作更加有趣，更有意义


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于参与管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

    B

    参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

    C

    参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义

    D

    参与管理适用于任何组织和任何工作群体

    E

    参与管理可以让下属分享上级的决策权


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于决策和投资项目决策的说法，正确的有（　）。
    A

    根据决策问题面临条件的不同，决策可分为确定型、风险型和不确定型

    B

    决策过程分为信息收集、方案构造设计、方案选择三个阶段

    C

    投资项目在决策中均采用公众参与形式

    D

    企业投资项目原则上由企业依法依规自主决策

    E

    投资项目最终决策应由咨询机构做出


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，关于参与管理的说法正确的是（  ）。
    A

    参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义

    B

    参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

    C

    员工可以参与所有问题的管理

    D

    参与管理对所有员工都适用

    E

    组织文化必须支持员工参与


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于商业银行和客户在理财顾问服务中的角色的说法中，正确的是（  ）。
    A

    商业银行提出建议并做出决策，客户不参与

    B

    商业银行只提出建议，最终决策权在客户

    C

    客户提出建议并做出决策，商业银行不参与

    D

    客户只提出建议，最终决策权在商业银行


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    下列关于公共关系的说法正确的是（）
    A

    公共关系参与决策目标的确立

    B

    公共关系是拟定决策方案不可缺少的参谋

    C

    公共关系是获取决策信息的唯一渠道

    D

    公共关系为决策方案实施效果提供反馈信息


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

相关内容