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企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A.边际收益等于边际成本B.边际收益大于边际成本C.平均收益等于平均成本D.平均收益大于平均成本

题目
企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。


A.边际收益等于边际成本

B.边际收益大于边际成本

C.平均收益等于平均成本

D.平均收益大于平均成本
相似考题

1.某企业的职工人数比上年增加4％，职工工资水平提高3％，则该企业职工工资总额比上年增长（ ）。A.7.00%B.7.12%C.7.10%D.12.00%

2.某企业的职工人数比上年增加4％，职工工资水平提高了5％，则该企业职工工资总额比上年增长( )。A．9％B．9．2％C．12％D．20％

3.某企业的职工工资水平比上年提高5%,企业工资总额增长7.1%,则职工人数增加()。A、2.1%B、2%C、12.5%D、42%

4.某企业的职工工资水平比上年提高了5%,职工人数增加了2%,则该企业工资总额增加( )。A、10%B、7.1%C、7%D、11%

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考查工资水平与生产率和企业规模的关系。

边际成本等于边际收益时，企业获得其最大利润，所以A正确，BCD为干扰项，教材中未体现，错误。
更多“企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A．10%B．7%C．7．1%D．11%


    正确答案：C

  • 第2题：

    提高工资水平的方法有:逐步提高最低工资标准;企业要实行工资集体协商制()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。

    A．维持原有的工资水平

    B．实行新的工资水平

    C．适当降低原工资水平

    D．由上级领导做决定


    正确答案：A

  • 第4题：

    企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

    A.边际收益等于边际成本
    B.边际收益大于边际成本
    C.平均收益等于平均成本
    D.平均收益大于平均成本

    答案：B
    解析：
    边际成本等于边际收益时，企业获得其最大利润。

  • 第5题：

    某企业职工工资水平比上年提高了5％，职工人数增加了2％，则该企业工资总额增加（）。

    • A、10％
    • B、7.1％
    • C、8.4％
    • D、11％

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业各类职工工资水平都有提高，则职工总平均工资（）。

    • A、必定上升
    • B、必定下降
    • C、不变
    • D、可能上升，也可能下降

    正确答案:D

  • 第7题：

    某公司的企业目标是长期利润最大化，下列活动哪一项最有可能削弱公司这一目标？（）

    • A、提高员工的待遇和工资水平
    • B、建立企业内的信息系统并培训员工
    • C、建立创业资助基金
    • D、聘请资深管理顾问对于公司发展战略进行咨询

    正确答案:C

  • 第8题：

    提高工资标准要参考（）。

    • A、国民经济的发展
    • B、生活费用价格指数的变动
    • C、公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较
    • D、公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    某企业职工人数比上年增加4%，职工工资水平提高了5%，则企业职工工资总额比上年增长（）。

    • A、9%
    • B、9.2%
    • C、12%
    • D、20%

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？

    正确答案： 工资水平影响因素：
    1．企业外部影响因素
    ⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
    ⑵生活费用和物价水平
    ⑶地域的影响
    ⑷政府的法律、法规
    2．企业内部影响因素
    ⑴企业自身特征对工资水平的影响
    ⑵企业决策层的工资态度
    如何确定工资水平：
    工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是：
    工资水平=工资总额/企业平均人数
    如何设计工资等级：
    1．工资等级类型的选择
    ⑴分层式工资等级类型
    ⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
    2．工资档次的划分
    3．浮动工资的设计
    ⑴确定浮动工资总额
    ⑵确定个人浮动工资份额
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（　　）。
    A

    10%

    B

    7%

    C

    7.1%

    D

    11%


    正确答案： C
    解析：
    以上年为基期，设上年的工资总额为单位1，则工资总额增长了（1+5%）（1+2%）-1=7.1%。

  • 第12题：

    单选题
    企业各类职工工资水平都有提高，则职工总平均工资（）。
    A

    必定上升

    B

    必定下降

    C

    不变

    D

    可能上升，也可能下降


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业在基期老职工占60%，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20%，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将( )。

    A．降低

    B．不变

    C．提高

    D．无法判断


    正确答案：A
    解析：加权算术平均数的大小取决于次数和标志值，当标志值较大的组的次数较多时，平均数就会趋向较大的组的数值；当标志值较小的组的次数较多时，平均数就要趋向较小的组的数值。题中，青年职工的次数变大，但是标志值较小，故全厂职工的总平均工资将降低。

  • 第14题：

    财务管理目标是：()。

    A.企业产品质量提高

    B.企业员工工资水平提高

    C.企业筹资能力提高

    D.企业价值最大化


    正确答案：D
    一般企业会选择企业价值最大化作为财务管理目标。对于股份制企业，它们会选择股东财富最大化作为财务管理目标。

  • 第15题：

    关于工资水平的说法，错误的是()。

    A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资
    B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
    C:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
    D:其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待

    答案：A
    解析：
    选项A，通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。

  • 第16题：

    某企业的职工人数比上年增加4％，职工工资水平提高了5％，则该企业职工工资总额比上年增长（）

    • A、9%
    • B、9.2%
    • C、12%
    • D、20%

    正确答案:B

  • 第17题：

    某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则职工工资总额增长（）。

    • A、10%
    • B、7.1%
    • C、7%
    • D、11%

    正确答案:B

  • 第18题：

    某机关的职工工资水平今年比去年提高了5%，职工人数增加了2%，则该企业工资总额增长了（）


    正确答案:7.1%

  • 第19题：

    影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？


    正确答案: 工资水平影响因素：
    1．企业外部影响因素
    ⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
    ⑵生活费用和物价水平
    ⑶地域的影响
    ⑷政府的法律、法规
    2．企业内部影响因素
    ⑴企业自身特征对工资水平的影响
    ⑵企业决策层的工资态度
    如何确定工资水平：
    工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是：
    工资水平=工资总额/企业平均人数
    如何设计工资等级：
    1．工资等级类型的选择
    ⑴分层式工资等级类型
    ⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
    2．工资档次的划分
    3．浮动工资的设计
    ⑴确定浮动工资总额
    ⑵确定个人浮动工资份额

  • 第20题：

    企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

    • A、边际收益等于边际成本
    • B、边际收益大于边际成本
    • C、平均收益等于平均成本
    • D、平均收益大于平均成本

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    企业提高工资后，如果（　　），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
    A

    边际收益等于边际成本

    B

    边际收益大于边际成本

    C

    平均收益等于平均成本

    D

    平均收益大于平均成本


    正确答案： A
    解析：
    在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场水平的工资就是效率工资。不过，向员工支付高于他们能够在别处获得的工资的做法，只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于工资水平的说法中，错误的是（  ）。
    A

    较高的工资有助于提高员工的生产率

    B

    规模大的企业一定会支付较高水平的工资

    C

    较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

    D

    如果企业从提高工资中获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某公司的企业目标是长期利润最大化，下列活动哪一项最有可能削弱公司这一目标？（）
    A

    提高员工的待遇和工资水平

    B

    建立企业内的信息系统并培训员工

    C

    建立创业资助基金

    D

    聘请资深管理顾问对于公司发展战略进行咨询


    正确答案： D
    解析： 企业的目标是长期利润最大化，则需要控制成本，而C项则是在增加企业的支出，所以C项最有可能削弱公司这一目标。

  • 第24题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

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