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关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本 B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的 C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊 D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

题目
关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。

A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
相似考题

1.对劳动者流动产生影响最大的因素包括（ ）。 A．流动后企业的规模 B．流动之后找到高工资的机会大小 C．劳动力流动的各种成本 D．流动前后的工资水平差异 E．流动后企业所处位置

2.关于劳动力流动的说法，错误的是()。A:劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 B:劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高 C:对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 D:在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

3.关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。A:跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 B:跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 C:跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处 D:跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

4.关于劳动力的流动，下面说法正确的是（ ）A．适度的劳动力流动对于企业是有利的B．劳动力流动对于员工总是有利可图的C．劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式D．劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利

更多“关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。


    A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素

    B.企业并非可以自由调整雇用量

    C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D.从劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

    E.企业并非必须支付市场通行的工资率

    答案：B,E
    解析：
    本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。

    劳动力供给方遇到的摩擦力：

    1．劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括：（1）寻找就业信息的成本，（2）离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。（3）在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。

    2．劳动者对工资率的反应并非极其敏感 （1）劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素。（2）福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。

    ACD符合上述概念，正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意。

  • 第2题：

    关于劳动力流动的说法，错误的是( )。


    A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

    B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

    C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

    D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

    E.失业率高时，离职率高

    答案：B,E
    解析：
    本题考查劳动力流动问题。

    劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。A项表述正确；

    劳动力流动对于劳动者来对企业来说是既可能是好事，也可能是坏事，B说法绝对，故错误；

    劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故C项表述正确；

    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项表述正确。

    衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。E项表述错误。

    本题为选非题。

  • 第3题：

    关于劳动力流动的说法，正确的是( )。


    A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

    B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

    C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

    D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

    E.最佳就业水平下不存在劳动力流动

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查劳动力流动及其利弊。

    劳动力流动概念：一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。

    劳动力流动对企业和员工的影响：劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。

    劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡，A项正确；

    劳动力流动对劳动者对企业都可能是好事或坏事，B项错误；

    劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确；

    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，合理的老动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。D正确；

    最佳就业水平下也存在劳动力流动，E错误；

  • 第4题：

    下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。

    A:跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
    B:跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
    C:跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
    D:跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

    答案：C
    解析：
    劳动力地区流动的原因极其复杂，它涉及经济、文化和社会等各个方而，但经济原因是最基本的。为什么劳动力通过流动流动可以改善就业状况和提高收入呢？其原因是存在着地区之间经济发展的不平衡。劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素：①地区间人均收入差别；②工作机会的多少；③迁移距离；④迁移成本；⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。在地区劳动力流动中，存在一种“回归迁移”现象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

  • 第5题：

    影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（　）。

    • A、劳动者年龄越大流动频率越低
    • B、劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
    • C、男性的离职率低于女性
    • D、女性更容易长久的在同一个企业工作

    正确答案:D

  • 第6题：

    不定项题
    关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化对劳动力流动会产生影响

    D

    领导风格对劳动力流动会产生影响


    正确答案： B
    解析：

  • 第7题：

    不定项题
    关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动者流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化会对劳动力流动产生影响

    D

    领导风格对劳动力流动会产生影响


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    关于劳动力流动的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

    B

    劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

    C

    劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

    D

    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率


    正确答案： B
    解析：
    B项，劳动力流动对企业和劳动者均有利弊。AD两项，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整；C项，劳动力流动应该有个合理的限度，流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本。

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（  ）。
    A

    有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

    B

    有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的

    C

    劳动力流对于企业和劳动者都有利有弊

    D

    资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动力流动说法错误的是（  ）。
    A

    劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

    B

    劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

    C

    劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

    D

    劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    关于第三种情况的说法，正确的是（  ）。
    A

    导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

    B

    经济周期对劳动力流动也会产生影响

    C

    企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

    D

    社会方面的原因也有可能会导致员工流动


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是（  ）。
    A

    跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

    B

    跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

    C

    跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

    D

    跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动力流动的说法，错误的是( )。


    A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

    B.劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

    C.劳动力流动应该有个合理的限度

    D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动力流动及其利弊。

    劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。A项错误；

    劳动者年龄增长和工作经验的逐渐丰富，他们的工作匹配质量会逐渐提高，并且对个人以及工作、雇主等的认识也逐渐成熟，这个时候没有必要频繁流动。B项正确；

    劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确；

    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项正确；本题为选非题。

  • 第14题：

    下列不属于影响劳动力流动的企业因素的是()。

    A:企业组织文化
    B:企业规模
    C:企业领导风格
    D:劳动者的年龄

    答案：D
    解析：
    影响劳动力流动的企业因素有：企业规模；企业所处的地理位置；企业的组织文化以及领导风格等。

  • 第15题：

    关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是()。

    A: 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
    B: 决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
    C: 组织文化会对劳动力流动产生影响
    D: 领导风格对劳动办流动会产生影响

    答案：C,D
    解析：

  • 第16题：

    对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。

    • A、流动后企业的规模
    • B、流动之后找到高工资工作的机会大小
    • C、劳动力流动的各种成本
    • D、流动前后的工资水平差异
    • E、流动后企业所处位置

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    单选题
    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（  ）。
    A

    在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的

    B

    劳动力流动对于企业和劳动者各有利弊

    C

    资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

    D

    有经验的员工离职通常会导致企业增加培训新员工的成本


    正确答案： B
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    关于劳动力流动的说法，错误的是（　）。
    A

    劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 

    B

    劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高 

    C

    对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 

    D

    在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本


    正确答案： A
    解析： 选项A,对于企业来说，劳动力流动在某种程度上有利于完成企业正常的人员更替，避免人员老化及创造力不足。

  • 第19题：

    单选题
    关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（  ）。
    A

    跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况.

    B

    跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没好处

    C

    跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

    D

    跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    关于小欧从第二家公司离职的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化会对劳动力流动产生影响

    D

    领导风格会对劳动力流动产生影响


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化会对劳动力流动产生影响

    D

    领导风格对劳动力流动会产生影响


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者年龄越大流动频率越低

    B

    劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

    C

    男性的离职率低于女性

    D

    女性更容易长久地在同一个企业工作


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。
    A

    劳动者年龄越大流动频率越低

    B

    劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

    C

    男性的离职率低于女性

    D

    女性更容易长久的在同一个企业工作


    正确答案： A
    解析： 女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。

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