第1题:
A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害
B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平
C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果
D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列关于裁决书的说法错误的是()。
第6题:
下列关于裁员中幸存者勺说法,错误的是()。
第7题:
他们往往心存感激,激情高效地去工作
他们的归属感一般会下降
他们可能会为未来担忧
他们可能会有负罪感
第8题:
仲裁庭必须由3名及3名以上的单数仲裁员组成
仲裁庭可由当事人双方各选定两名仲裁员组成
首席仲裁员可以由当事人双方共同选定
首席仲裁员由仲裁委员会任命产生
第9题:
管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润
那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅下降
第10题:
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
仲裁庭不能形成多数意见时,应当择日再进行一次裁决
对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名
对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人
第11题:
当事人未在规定期限内选定仲裁员的,由仲裁员会主任指定
首席仲裁员应当由仲裁委员会指定
双方当事人必须各自选定合议仲裁庭的一名仲裁员
仲裁庭可以有三名仲裁员组成
仲裁庭可以由一名仲裁员组成
第12题:
裁员有助于提升人力资源管理的价值
成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员
管理不当的裁员将会导致人才流失
裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
关于仲裁庭的组成,下列说法错误的是()。
第18题:
甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见
甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后再实施
甲公司裁员人数未超过职工总人数的10%,可以随时实施
甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
第19题:
甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见
甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后,再实施裁员
甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%,可以随时实施裁员
甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
第20题:
仲裁庭可以由三名仲裁员组成,仲裁员可以由当事人选定
当事人可以约定由一名仲裁员组成仲裁庭
由一名仲裁员组成仲裁庭的,仲裁员不能由当事人选定
仲裁庭由三名仲裁员组成的,设首席仲裁员
第21题:
经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
经济性裁员应取得工会或全体职工同意
经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
第22题:
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应
只有正在亏损的企业才会进行裁员
裁员可以在短期内降低企业成本
裁员有损企业的公众形象
第23题:
仲裁庭可以由3名仲裁员组成,仲裁员可以由当事人选定
当事人可以约定由1名或3名仲裁员组成仲裁庭
由1名仲裁员组成仲裁庭的,仲裁员不能由当事人选定
仲裁庭由3名仲裁员组成的,应设首席仲裁员