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关于裁员的说法,错误的是( )。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用 B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产 C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润 D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅下降

题目
关于裁员的说法,错误的是( )。

A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅下降

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  • 第1题:

    关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。

    A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害

    B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平

    C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果

    D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式


    参考答案:A

  • 第2题:

    关于用人单位经济性裁员的说法,错误的是( )。

    A:需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上,叫做经济性裁员
    B:经济性裁员时,如果某职工的家庭无其他就业人员,有需要抚养的的老人或者未成年人,应该优先留用
    C:用人单位如果在6个月内重新招人,应该优先招用被裁减的人员
    D:经济性裁员无需支付经济补偿

    答案:D
    解析:

  • 第3题:

    关于裁员的说法,正确的是( )。

    A.降低成本是其重要原因
    B.研发密集型公司进行裁员,就会提升企业的长期利润
    C.采用团队工作方式的企业,裁员负面影响相对较小
    D.成功裁员的关键在于,避免不加选择地任意实施全面裁员
    E.裁员又称为人员精简

    答案:A,D,E
    解析:
    研发密集型公司进行裁员,就会降低企业的长期利润。在那些采用高参与工作实践方式(如采用团队工作方式)实施绩效奖励计划的公司中,裁员对生产率以及业绩的负面影响更大。

  • 第4题:

    关于仲裁庭的组成,以下说法中正确的是 ( )。

    A. 仲裁庭可以由三名仲裁员组成,每名仲裁员都由当事人双方共同选定
    B. 当事人可以约定由一名仲裁员组成仲裁庭进行仲裁
    C. 由一名仲裁员组成仲裁庭的,仲裁员应当由仲裁委员会主任指定
    D. 仲裁员私自会见当事人或代理人的,可以回避

    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    下列关于裁决书的说法错误的是()。

    • A、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
    • B、仲裁庭不能形成多数意见时,应当择日再进行一次裁决
    • C、对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名
    • D、对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人

    正确答案:B

  • 第6题:

    下列关于裁员中幸存者勺说法,错误的是()。

    • A、他们往往心存感激,激情高效地去工作 
    • B、他们的归属感一般会下降 
    • C、他们可能会为未来担忧 
    • D、他们可能会有负罪感 

    正确答案:A

  • 第7题:

    单选题
    关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。
    A

    他们往往心存感激,激情高效地去工作

    B

    他们的归属感一般会下降

    C

    他们可能会为未来担忧

    D

    他们可能会有负罪感


    正确答案: A
    解析: 管理人员往往假设,那些精简过程中的幸存者会心存感激,富有激情地高效率地去工作。但事实却是相反的。裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。

  • 第8题:

    单选题
    根据《仲裁法》,关于仲裁庭组成的说法,正确的是()
    A

    仲裁庭必须由3名及3名以上的单数仲裁员组成 

    B

    仲裁庭可由当事人双方各选定两名仲裁员组成 

    C

    首席仲裁员可以由当事人双方共同选定 

    D

    首席仲裁员由仲裁委员会任命产生


    正确答案: B
    解析: 仲裁庭的组成形式包括合议仲裁庭和独任仲裁庭,仲裁员组成。参见教材p328.

  • 第9题:

    单选题
    关于裁员的说法,错误的是(  )。
    A

    管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

    B

    许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

    C

    研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润

    D

    那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅下降


    正确答案: C
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    下列关于裁决书的说法错误的是(  )。
    A

    裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录

    B

    仲裁庭不能形成多数意见时,应当择日再进行一次裁决

    C

    对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名

    D

    对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人


    正确答案: C
    解析:
    B项,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。

  • 第11题:

    多选题
    关于仲裁庭组成的说法正确的有()。
    A

    当事人未在规定期限内选定仲裁员的,由仲裁员会主任指定

    B

    首席仲裁员应当由仲裁委员会指定

    C

    双方当事人必须各自选定合议仲裁庭的一名仲裁员

    D

    仲裁庭可以有三名仲裁员组成

    E

    仲裁庭可以由一名仲裁员组成


    正确答案: D,E
    解析:

  • 第12题:

    不定项题
    在该企业人力资源部提出的方案中,关于裁员的说法错误的是(  )。
    A

    裁员有助于提升人力资源管理的价值

    B

    成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员

    C

    管理不当的裁员将会导致人才流失

    D

    裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果


    正确答案: B
    解析:

  • 第13题:

    关于仲裁庭的3名成员的组成,下列说法错误的是()。

    A:仲裁申请人和被申请人有权各自指定一名
    B:首席仲裁员由双方共同指定
    C:首席仲裁员应当由仲裁委员会主席指定
    D:只有当双方就首席仲裁员的人选不能达成一致时,仲裁委员会主席才能够指定首席仲裁员

    答案:C
    解析:
    在组成仲裁庭的3名仲裁员中,仲裁申请人指定1名,被申请人指定1名,首席仲裁员由双方共同指定,如双方就首席仲裁员的人选不能达成一致,则由仲裁委员会主席指定。

  • 第14题:

    下列关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。

    A:他们往往心存感激,激情高效地去工作
    B:他们的归属感一般会下降
    C:他们可能会为未来担忧
    D:他们可能会有负罪感

    答案:A
    解析:
    管理人员往往假设,那些精简过程中的幸存者会心存感激,富有激情地、高效率地去工作,但事实却是相反的。裁员之后,组织中员工的满意度和归属感一般会下降。

  • 第15题:

    关于仲裁庭组成的说法,正确的有()

    A、可以由3名仲裁员组成仲裁庭
    B、可以由1名仲裁员组成仲裁庭
    C、仲裁员只能由当事人选定
    D、首席仲裁员只能由双方当事人共同选定
    E、首席仲裁员只能由仲裁委员会主任指定

    答案:A,B
    解析:
    仲裁庭的组成有两种方式:①当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭。当事人如果约定由3名仲裁员组成仲裁庭,应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员,第3名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第3名仲裁员是首席仲裁员。②当事人约定由1名仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭也可以由1名仲裁员组成。当事人如果约定由1名仲裁员组成仲裁庭的,应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。

  • 第16题:

    关于仲裁庭组成的说法,正确的是()。

    A.可以由1名仲裁员组成
    B.可以由2名仲裁员组成
    C.首席仲裁员应当由仲裁委员会主任指定
    D.当事人未在仲裁规定的期限内选定仲裁员的,视为撤回仲裁申请

    答案:A
    解析:
    本题考查的是仲裁庭的组成。仲裁案件采用普通程序或者简易程序来审理。采用普通程序审理仲裁案件,由3名仲裁员组成合议仲裁庭;采用简易程序审理仲裁案件,由1名仲裁员组成独任仲裁庭。选项A正确,选项B错误;当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的,应当各自选定1名或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员,第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定第三名仲裁员是首席仲裁员,选项C中“应当”说法过于绝对,因此不选;选项D错误,当事人没有在仲裁规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。

  • 第17题:

    关于仲裁庭的组成,下列说法错误的是()。

    • A、仲裁庭可以由3名仲裁员或1名仲裁员组成
    • B、当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的,应当各自选定1名仲裁员,第3名仲裁员必须由仲裁委员会主任指定
    • C、仲裁庭组成的情况应由仲裁委员会书面通知当事人

    正确答案:B

  • 第18题:

    不定项题
    关于甲公司裁员方案的说法,正确的是(  )。
    A

    甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见

    B

    甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后再实施

    C

    甲公司裁员人数未超过职工总人数的10%,可以随时实施

    D

    甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施


    正确答案: B
    解析:

  • 第19题:

    不定项题
    关于甲公司裁员方案的说法,正确的是(  )。
    A

    甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见

    B

    甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后,再实施裁员

    C

    甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%,可以随时实施裁员

    D

    甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施


    正确答案: B
    解析:

  • 第20题:

    单选题
    关于仲裁庭的组成,以下说法中错误的是()。
    A

    仲裁庭可以由三名仲裁员组成,仲裁员可以由当事人选定

    B

    当事人可以约定由一名仲裁员组成仲裁庭

    C

    由一名仲裁员组成仲裁庭的,仲裁员不能由当事人选定

    D

    仲裁庭由三名仲裁员组成的,设首席仲裁员


    正确答案: C
    解析: 我国《仲裁法》第30条规定:"仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的,设首席仲裁员";第31条规定:当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的,应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。故C为正确选项。

  • 第21题:

    单选题
    下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是()。
    A

    经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同

    B

    经济性裁员应取得工会或全体职工同意

    C

    经济性裁员方案应由劳动行政部门审批

    D

    经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    关于裁员的说法,不正确的是(  )。
    A

    裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应

    B

    只有正在亏损的企业才会进行裁员

    C

    裁员可以在短期内降低企业成本

    D

    裁员有损企业的公众形象


    正确答案: D
    解析:
    B项,虽然裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法,但曾经裁员的不少企业在裁员时仍然是盈利的。

  • 第23题:

    单选题
    关于仲裁庭的组成的说法,错误的是()
    A

    仲裁庭可以由3名仲裁员组成,仲裁员可以由当事人选定

    B

    当事人可以约定由1名或3名仲裁员组成仲裁庭

    C

    由1名仲裁员组成仲裁庭的,仲裁员不能由当事人选定

    D

    仲裁庭由3名仲裁员组成的,应设首席仲裁员


    正确答案: A
    解析: