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企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对（ ）有正确的了解。A.货币工资 B.实际工资 C.物价指数 D.恩格尔系数

题目
企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对（ ）有正确的了解。

A.货币工资
B.实际工资
C.物价指数
D.恩格尔系数
相似考题

1.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平

2.关于工资水平的说法,正确的有（ ）。A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资 B.实际工资就是指名义工资 C.企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平 D.货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的 E.物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低

3.关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（ ）。A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降 B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力 C.物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低 D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低 E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

4.关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。A:货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降 B:实际工资反映了货币工资的实际购买能力 C:物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高 D:企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低 E:货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

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  • 第1题：

    关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（　　）。

    A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，也可能下降
    B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力
    C.物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平就越高
    D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
    E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

    答案：B,D
    解析：
    A项，货币工资并不等于实际工资，两者之间的关系是：
    在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。C项，物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大，有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况；E项，企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。

  • 第2题：

    (2017年11月) 工资协商指导员应()

    A.熟悉人力资源管理知识
    B.了解企业综合治理与管控
    C.了解企业生产经营管理
    D.熟悉劳动和社会保障政策
    E.了解本地区相关行业工资水平

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P520-522
    工资协商指导员应同时具备以下条件：具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解本地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识。具有一定的指导和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。

  • 第3题：

    工资协商指导员应()

    A.熟悉人力资源管理知识
    B.了解企业综合治理与管控
    C.了解企业生产经营管理
    D.熟悉劳动和社会保障政策
    E.了解本地区相关行业工资水平

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工资协商指导员应同时具备以下条件：具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解本地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识。具有一定的指导和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。

  • 第4题：

    成熟曲线的作用包括（）。

    • A、确定企业的工资总额
    • B、确定员工的绩效表现
    • C、决定员工的工资等级
    • D、调整员工的工资结构
    • E、明确企业工资水平的市场定位

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在编制企业定额时，一般情况下，人工价格按（）计算确定。

    • A、施工定额
    • B、地区劳务市场价格
    • C、企业平均工资水平
    • D、当地平均工资水平

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）属于制定薪酬计划所需要的资料。

    • A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
    • B、企业在未来一年人力资源规划资料
    • C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
    • D、企业的财力状况
    • E、薪酬预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见，正确的说法是（）。

    • A、同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法
    • B、同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
    • C、企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
    • D、企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。

    • A、区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平
    • B、物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大
    • C、劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
    • D、政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？

    正确答案： 工资水平影响因素：
    1．企业外部影响因素
    ⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
    ⑵生活费用和物价水平
    ⑶地域的影响
    ⑷政府的法律、法规
    2．企业内部影响因素
    ⑴企业自身特征对工资水平的影响
    ⑵企业决策层的工资态度
    如何确定工资水平：
    工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是：
    工资水平=工资总额/企业平均人数
    如何设计工资等级：
    1．工资等级类型的选择
    ⑴分层式工资等级类型
    ⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
    2．工资档次的划分
    3．浮动工资的设计
    ⑴确定浮动工资总额
    ⑵确定个人浮动工资份额
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?

    正确答案： （1）市场劳动力供求状况对工资水平的影响；（2）政府对企业工资水平调控的决策影响；（3）市场物价对企业工资水平的影响；（4）行业工资水平对企业工资水平的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于工资水平的说法，正确的有（  ）。
    A

    实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

    B

    实际工资就是指名义工资

    C

    企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

    D

    货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

    E

    物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第13题：

    工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。

    A:企业劳动生产率和经济效益
    B:本地区城镇居民消费价格指数
    C:地区、行业职工平均工资水平
    D:地区、行业、企业的人工成本水平
    E:上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，以及其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第14题：

    关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。

    A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
    B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
    C.工资水平较高的企业突破预警线
    D.制定工资指导线应当实行协商原则

    答案：C
    解析：
    工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。

  • 第15题：

    某企业在工资水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着有75％的企业的工资水平都比该企业低，只有()的企业比它要高。

    A.20％
    B.25％
    C.75％
    D.90％

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）

    • A、企业政策
    • B、工作环境
    • C、安全
    • D、福利
    • E、工资水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？


    正确答案: 工资水平影响因素：
    1．企业外部影响因素
    ⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
    ⑵生活费用和物价水平
    ⑶地域的影响
    ⑷政府的法律、法规
    2．企业内部影响因素
    ⑴企业自身特征对工资水平的影响
    ⑵企业决策层的工资态度
    如何确定工资水平：
    工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是：
    工资水平=工资总额/企业平均人数
    如何设计工资等级：
    1．工资等级类型的选择
    ⑴分层式工资等级类型
    ⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
    2．工资档次的划分
    3．浮动工资的设计
    ⑴确定浮动工资总额
    ⑵确定个人浮动工资份额

  • 第19题：

    确定工资或薪酬时，无需考虑的因素是（）。

    • A、行业特点
    • B、原企业工资水平
    • C、项目地点
    • D、竞争对手工资水平

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?


    正确答案: （1）市场劳动力供求状况对工资水平的影响；（2）政府对企业工资水平调控的决策影响；（3）市场物价对企业工资水平的影响；（4）行业工资水平对企业工资水平的影响。

  • 第21题：

    单选题
    某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见，正确的说法是（）。
    A

    同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法

    B

    同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则

    C

    企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力

    D

    企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    确定工资或薪酬时，无需考虑的因素是（）。
    A

    行业特点

    B

    原企业工资水平

    C

    项目地点

    D

    竞争对手工资水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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