niusouti.com

一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是()。A.人力资源供求达到平衡 B.人力资源需求大于供给 C.人力资源需求小于供给 D.局部的供大于求和局部的求大于供并存

题目
一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是()。

A.人力资源供求达到平衡
B.人力资源需求大于供给
C.人力资源需求小于供给
D.局部的供大于求和局部的求大于供并存
相似考题

1.人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

2.一个软件系统中可能会出现所有模块之间没有任何联系的情况。()此题为判断题(对，错)。

3.边际资本成本与追加筹资前的加权平均资本成本水平比较,其变动可能会出现()。A、两种情况B、三种情况C、四种情况D、五种情况

4.投资项目产品价格预测除了劳动生产率、成本和利润等情况外，更重要的是要考察( )。A.产品市场供求状况B.劳动力市场状况C.原材料供应状况D.市场营销状况

更多“一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是()。”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。

    A、人力资源供大于求

    B、人力资源供小于求

    C、没有结果

    D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    历史会重演的含义是历史可能会以完全相同的情况出现。（）


    答案：错
    解析：
    历史会重演，但证券市场的市场行为是千变万化的，不可能有完全相同的情况重复出现，差异总是或多或少地存在。

  • 第3题：

    一般涂片上出现核异质细胞可能有三种情况：（）、（）、（）。


    正确答案:本身是癌旁细胞；是癌前病变的核异质细胞；是炎症刺激时的细胞变异

  • 第4题：

    制动过程可能出现的三种情况是什么？哪种情况的附着条件利用情况最好？


    正确答案:前轮先抱死，后轮先抱死，两轮同时抱死。两轮同时抱死附着条件利用情况最好。

  • 第5题：

    企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。

    • A、人力资源供大于求
    • B、人力资源供小于求
    • C、没有结果
    • D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。

    • A、冻结雇用
    • B、职位分享
    • C、裁员
    • D、职位调动

    正确答案:A

  • 第7题：

    超过屈服后发生断裂的现象一般称为韧性断裂。韧性断裂可能会有几种不同的情况出现？各称什么断裂？


    正确答案: 1.在屈服强度达到后应变发展不大时就发生断裂，断裂时的应力低于屈服应力σy。这种材料虽有韧性，但韧性很小，其强度应以屈服应力表示。这种韧性断裂称为“非应变硬化断裂”。
    2.在屈服后应力基本不变而应变不断增大，在试样的某些部位截面则突然缩小，形成一个细颈。形成细颈后继续拉伸时，或细颈部分不断变得更细，或细颈直径不变，出现细颈的肩部被拉伸成细颈部，但细颈起来越长，这时应力近似恒定，这种现象称为冷拉伸，或泠流动。在冷拉伸后应力会出现上升现象，称为应力硬化，到达B点发生断裂。这种材料韧性大，其强度以断裂强度表示。这种韧性断裂称为“应变硬化断裂”。

  • 第8题：

    填空题
    换向可能出现的三种情况是（）、（）和（）。

    正确答案： 电阻换向,延迟换向,加速换向
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况

    B

    影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革

    C

    组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求

    D

    如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况

    E

    技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资源供求状况的说法，错误的是（  ）。
    A

    有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

    B

    人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择

    C

    人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决

    D

    当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    任何预测都不可能完全准确。要预测未来冷热负荷和能耗状况，是一件难度很大的工作，但最低的要求是避免出现热负荷状况与实际情况相差太悬殊的情况，避免出现严重的供求结构比例失衡现象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据对未来的市场供求状况、行业发展态势、用户需求变化、竞争对手情况等，合理预期组织未来发展过程中可能出现的各种情形，并采取相应的控制措施，这是（）。
    A

    现场控制

    B

    前馈控制

    C

    反馈控制

    D

    集中控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。

    A.人员数量和一般结构的统计分析
    B.组织变革
    C.现有人员的技能水平
    D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况

    答案：B
    解析：
    在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不仅仅是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平，还要了解在不久的将来员工可能会出于退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况。

  • 第14题：

    关于人力资源规划，说法错误的是（ ）

    A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。

    B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动

    C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求

    D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制

    答案：A
    解析：
    公司人力资源规划是从明确战略规划开始的

  • 第15题：

    压疮的伤口因感染、局部组织严重循环障碍，可能会出现长期不愈合或伤口停滞生长的情况。此类压疮伤口可能会出现（）的状态。

    • A、开口小
    • B、伤口内腔大
    • C、开口大
    • D、伤口内腔小

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    根据对未来的市场供求状况、行业发展态势、用户需求变化、竞争对手情况等，合理预期组织未来发展过程中可能出现的各种情形，并采取相应的控制措施，这是（）。

    • A、现场控制
    • B、前馈控制
    • C、反馈控制
    • D、集中控制

    正确答案:B

  • 第17题：

    在城区如果一个基站选址太高，在多基站环境下，若有一个高站的存在，且使用一般的定向天线（无零点填充或者预置下倾角），则会造成以下影响：（）

    • A、可能会出现“塔下黑”现象
    • B、可能会引起“孤岛效应”
    • C、系统容量可能会受到较大的影响
    • D、出现导频污染的情况将会增加

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    投资项目产品价格预测除了劳动生产率、成本和利润等情况外，更重要的是要考察（　）。

    • A、产品市场供求状况
    • B、劳动力市场状况
    • C、原材料供应状况
    • D、市场营销状况

    正确答案:A

  • 第19题：

    加速原理作用可能会出现产量增加，总投资反而下降的情况。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。
    A

    人力资源供求达到平衡

    B

    人力资源需求大于供给

    C

    人力资源需求小于供给

    D

    局部的供大于求和局部的求大于供并存


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    边际资本成本与追加筹资前的加权平均资本成本水平比较，其变动可能会出现（）。
    A

    两种情况

    B

    三种情况

    C

    四种情况

    D

    五种情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在城区如果一个基站选址太高，在多基站环境下，若有一个高站的存在，且使用一般的定向天线（无零点填充或者预置下倾角），则会造成以下影响：（）
    A

    可能会出现“塔下黑”现象

    B

    可能会引起“孤岛效应”

    C

    系统容量可能会受到较大的影响

    D

    出现导频污染的情况将会增加


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    一般涂片上出现核异质细胞可能有三种情况：（）、（）、（）。

    正确答案： 本身是癌旁细胞,是癌前病变的核异质细胞,是炎症刺激时的细胞变异
    解析： 暂无解析

相关内容