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从争议的性质上看，劳动争议属于（　　）。 A．行政争议B．民事争议C．法律争议D．劳动保障争议

题目
从争议的性质上看，劳动争议属于（　　）。

A．行政争议

B．民事争议

C．法律争议

D．劳动保障争议
相似考题

1.按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的

2.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议

3.按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的

4.依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。A.单个劳动争议B.集体劳动争议C.劳动权利争议D.劳动利益争议E.劳动合同争议

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  • 第1题：

    从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。

    A.行政，民事
    B.民事，行政
    C.行政，行政
    D.民事，民事

    答案：A
    解析：
    本题考查争议的性质。从争议的性质上看，劳动争议属 于民事争议范畴。人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决。

  • 第2题：

    下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的是（）

    • A、劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权
    • B、劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关
    • C、目前我国劳动争议调解组织有四种形式
    • D、劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议

    正确答案:D

  • 第3题：

    按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。


    正确答案:利益争议

  • 第4题：

    从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

    • A、行政，民事
    • B、民事，行政
    • C、行政，行政
    • D、民事，民事

    正确答案:A

  • 第5题：

    按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的性质
    • C、劳动争议的客体
    • D、劳动争议的标的

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）

    • A、权利事项争议
    • B、调整事项争议
    • C、个别争议
    • D、集体争议

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。

    • A、单个劳动争议与集体劳动争议
    • B、权利争议和利益争议
    • C、个别争议和团体争议
    • D、国内劳动争议和涉外劳动争议

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    消费者与经营者之间的权益争议，从法律性质上看，属民事权益争议的范畴，解决争议的途径为：协商、调解、申诉、仲裁和起诉。    (    )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。
    A

    行政，民事

    B

    民事，行政

    C

    行政，行政

    D

    民事，民事


    正确答案： D
    解析： 本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。

  • 第10题：

    单选题
    消费者争议是指消费者与经营者之间发生的与消费者权益有关的争议，从法律属性上看，它属于（）
    A

    民事权益争议的范畴

    B

    刑事权益争议的范畴

    C

    合同争议

    D

    侵权争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从争议的性质来看，劳动争议属于（）。
    A

    行政争议

    B

    民事争议

    C

    法律争议

    D

    劳动权利争议


    正确答案： B
    解析： 从争议的性质来看，劳动争议属于民事争议范畴。

  • 第12题：

    单选题
    从争议的性质上看，劳动争议属于（　）。
    A

    行政争议

    B

    民事争议

    C

    法律争议

    D

    劳动权利争议


    正确答案： D
    解析： 从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P229

  • 第13题：

    由于工作时间引发的劳动争议可归为()。

    A:按劳动争议主体划分的争议
    B:按劳动争议客体划分的争议
    C:按劳动争议性质划分的争议
    D:按劳动争议的标的划分的争议

    答案：D
    解析：
    关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议是按照劳动争议的标的划分的。

  • 第14题：

    消费者争议是指消费者与经营者之间发生的与消费者权益有关的争议，从法律属性上看，它属于（）

    • A、民事权益争议的范畴
    • B、刑事权益争议的范畴
    • C、合同争议
    • D、侵权争议

    正确答案:A

  • 第15题：

    从争议的性质上看，劳动争议属于（　）。

    • A、行政争议
    • B、民事争议
    • C、法律争议
    • D、劳动权利争议

    正确答案:B

  • 第16题：

    按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的性质
    • C、劳动争议的客体
    • D、劳动争议的标的

    正确答案:A

  • 第17题：

    从性质上讲，消费者与经营者之间的消费者权益争议属于（）

    • A、政治权益争议
    • B、行政矛盾争议
    • C、公民权益争议
    • D、民事权益争议

    正确答案:D

  • 第18题：

    从争议的性质来看，劳动争议属于（）。

    • A、行政争议
    • B、民事争议
    • C、法律争议
    • D、劳动权利争议

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    从性质上讲，消费者与经营者之间的消费者权益争议属于（）
    A

    政治权益争议

    B

    行政矛盾争议

    C

    公民权益争议

    D

    民事权益争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。
    A

    权利争议和利益争议

    B

    单个劳动争议与集体劳动争议

    C

    个别争议和团体争议

    D

    国内劳动争议和涉外劳动争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（  ）争议范畴，劳动争议属于（  ）争议范畴。
    A

    行政；民事

    B

    民事；行政

    C

    行政；行政

    D

    民事；民事


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。
    A

    利益争议

    B

    法律争议

    C

    权利争议

    D

    合同争议


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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