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关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高 B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平 C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬 D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

题目
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
相似考题

1.关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公正D．适当拉开薪酬差距

2.以下说法不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

3.不同的企业战略以及竞争战略对企业的薪酬战略的要求并无差别。()此题为判断题(对，错)。

4.关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

更多“关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    于薪酬管理的陈述，正确的是( )。

    A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

    C.全面薪酬管理以成本控制为中心

    D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

    E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


    正确答案：ABE

  • 第2题：

    下列说法中，不正确的是( )。

    A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

    B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

    D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础


    正确答案：D
    解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析是确定薪酬体系的基础。

  • 第3题：

    关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。
    A.是企业最常用的薪酬策略
    B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策
    C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
    D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手


    答案：A,E
    解析：

  • 第4题：

    关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

    A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
    B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
    C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
    D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

    答案：A
    解析：
    选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

  • 第5题：

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。

    A:采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
    B:采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
    C:采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
    D:采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

    答案：A
    解析：
    成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想应是企业与员工共担风险、共享收益。故选项A正确。采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。故选项B错误。采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。故选项C错误。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。故选项D错误。

  • 第6题：

    关于薪酬管理的陈述，正确的有（　　）。

    A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
    C.全面薪酬管理以成本控制为中心
    D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
    E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    答案：A,B,E
    解析：
    C项，全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心；D项，构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

  • 第7题：

    关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    • B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
    • C、全面薪酬管理以成本控制为中心
    • D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
    • E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

    • A、创新战略
    • B、成本领先战略
    • C、客户中心战略
    • D、以上都不是

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平

    B

    采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低

    C

    采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小

    D

    采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平


    正确答案： B
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第12题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是( )。

    A．创新战略

    B．精简战略

    C．成本领先战略

    D．客户中心战略


    正确答案：B
    解析：精简战略或收缩战略属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理。

  • 第14题：

    下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。

    A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

    C．全面薪酬管理以成本控制为中心

    D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步

    E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


    正确答案：ABE
    解析：全面薪酬管理以客户满意度为中心；构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

  • 第15题：

    关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。

    A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
    B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
    C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
    D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

    答案：A
    解析：
    【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

  • 第16题：

    关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ）

    A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
    B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
    C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
    D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

    答案：A
    解析：
    【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

  • 第17题：

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

    A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
    B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
    C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
    D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

    答案：A
    解析：
    本题考查战略性薪酬管理。选项B，稳定战略：在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。选项C，收缩战略：在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。选项D，创新战略：其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第18题：

    下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

    A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
    B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
    C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
    D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

    答案：C
    解析：
    薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定

  • 第19题：

    跟随型薪酬战略（）。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工在未来获得其他形式的收入
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第20题：

    当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。

    • A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
    • B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
    • C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
    • D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
    • E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬

    B

    采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

    B

    采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小

    C

    采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

    D

    采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高


    正确答案： A
    解析：

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