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在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）A.了解潜在的岗位人员变动 B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系 D.确定过去5年雇佣数据的变化

题目
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）

A.了解潜在的岗位人员变动
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D.确定过去5年雇佣数据的变化
相似考题

1.通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

2.材料题 根据下面资料，回答题： 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。 案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。查看材料A.比率分析法 B.人员调配图 C.人员核查法 D.马尔科夫分析法

3.共用题干某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下： 该企业去年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人.在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是().A:人员核查法B:人员调配图C:主观判断法D:马尔科夫分析法

4.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

更多“在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）”相关问题

  • 第1题：

    某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人

    案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。

    A.比率分析法
    B.人员调配图
    C.人员核查法
    D.马尔科夫分析法

    答案：D
    解析：
    马尔科夫分析法算出人员转移率， 所以在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是马尔科夫分析法。

  • 第2题：

    以下关于人员调配图的说法正确的是( )。

    A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
    B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
    C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
    D.人员调配图是一种岗位延续计划

    答案：D
    解析：
    人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

  • 第3题：

    下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。

    • A、人员调配图
    • B、人员核查法
    • C、马尔科夫分析方法
    • D、德尔菲法
    • E、对地方劳动力市场的预测

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第5题：

    通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是（）

    • A、人员替代法
    • B、人员继承法
    • C、定量分析法
    • D、比率预测法

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源规划的目的是（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供需平衡
    • C、人力资源供给预测
    • D、人力资源结构平衡

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。

    • A、人员核查法
    • B、人员调配图
    • C、马尔可夫分析方法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第8题：

    人力资源内部供给预测方法包括（）。

    • A、人员核查法
    • B、人员调配图法
    • C、时间序列分析法
    • D、德尔菲法
    • E、主观判断法

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    人力资源供给预测的步骤包括（）。
    A

    预测内部人力资源供给

    B

    预测外部人力资源供给

    C

    预测企业人力资源的整体供给

    D

    确定人员的“总需求”

    E

    确定人员的“净需求”


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。
    A

    人员核查法

    B

    人员调配图

    C

    马尔可夫分析方法

    D

    回归分析法


    正确答案： C
    解析： 本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P61、62

  • 第11题：

    单选题
    以下关于人员调配图，说法正确的是（）。
    A

    人员调配图是企业外部供给的预测方法

    B

    人员调配图预测的是企业人力资源需求

    C

    人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况

    D

    人员调配图是一种岗位延续计划


    正确答案： A
    解析： 人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升的程度。

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
    A

    了解潜在的岗位人员变动

    B

    确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系

    C

    计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系

    D

    确定过去5年雇用数据的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于企业内部供给预测方法的是().

    A:人员核查法
    B:人员调配图
    C:马尔科夫分析方法
    D:回归分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查企业内部供给预测的方法.选项D属于人力资源需求预测的方法.

  • 第14题：

    人力资源供给预测包括( )。

    A.专业人员拥有量预测
    B.管理人员拥有量预测
    C.内部供给预测
    D.外部人力资源供给预测
    E.技术人员供给预测

    答案：C,D
    解析：
    人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

  • 第15题：

    人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

    • A、外部人员拥有量的预测上
    • B、内部人员拥有量的预测上
    • C、国家政策的研究上
    • D、社会经济环境上

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    • A、预测内部人力资源供给
    • B、预测外部人力资源供给
    • C、预测企业人力资源的整体供给
    • D、确定人员的“总需求”
    • E、确定人员的“净需求”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。

    • A、了解潜在的岗位人员变动
    • B、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
    • C、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
    • D、确定过去5年雇用数据的变化

    正确答案:A

  • 第18题：

    在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

    • A、预测公司的人员供给
    • B、向人力资源部门提交人员需求计划
    • C、拟订平衡供需的计划
    • D、汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

    • A、人员调配图是企业外部供给的预测方法
    • B、人员调配图预测的是企业人力资源需求
    • C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
    • D、人员调配图是一种岗位延续计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。

    • A、部门人员拥有量预测
    • B、部门人员计划辞退量预测
    • C、部门外部供给量预测
    • D、部门人员结构变动预测

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    单选题
    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
    A

    企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B

    严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C

    人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D

    企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案： C
    解析： 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第22题：

    多选题
    下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。
    A

    人员调配图

    B

    人员核查法

    C

    马尔科夫分析方法

    D

    德尔菲法

    E

    对地方劳动力市场的预测


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源内部供给预测方法包括()。
    A

    人员核查法

    B

    人员调配图法

    C

    时间序列分析法

    D

    德尔菲法

    E

    主观判断法


    正确答案： C,D
    解析： 人力资源内部供给预测方法包括人员核查法和人员调配图法。答案选择AB。

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