第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是()战略。
第7题:
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
第8题:
企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
企业在采用跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
企业在采用防御者战略时,绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
第9题:
以结果为导向的评价方法
绩效考核周期的选择不宜过短
评价主体多元化
评价的结果应该应用于员工的开发、培训
第10题:
在绩效评价中重视客户意见
绩效考核周期越短越好
鼓励员工进行创新活动
选择以行为为导向的绩效评价方法
第11题:
选择以结果为导向的绩效考核方法
评价指标选择一些非财务指标
采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
选择以行为为导向的绩效考核方法
第12题:
采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有()。
第19题:
选择以结果为导向的评价方法
绩效考核周期的选择不宜过短
评价主体多元化
评价的结果应该应用于员工的开发、培训
第20题:
防御者战略
探索者战略
跟随者战略
进攻者战略
第21题:
企业在采取防御者战略时,绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法
企业在采取跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
第22题:
防御者
探索者
跟随者
差异化
第23题:
采用防御者战略,管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
采用探索者战略,管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标
采用探索者战略,管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发,提高员工技能
采用跟随者战略,管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状