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人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。A.自陈量表法 B.MBTI人格类型测试 C.“大五”人格测试 D.评价量表法 E.投射法

题目
人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。

A.自陈量表法
B.MBTI人格类型测试
C.“大五”人格测试
D.评价量表法
E.投射法
相似考题

1.以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动

2.项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

3.人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括()。A.非常狭窄，不易转换 B.注重长期目标 C.广泛，灵活多样 D.较为狭窄，不易转换

4.()是人力资源管理领域中运用较为广泛的人格测试方法。A.评价量表法B.投射法C.MBTI人格类型测试D.自陈量表法

参考答案和解析
答案：B,C
解析：
人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。
更多“人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。

    A．非常狭窄
    B．广泛、灵活多样
    C．较为狭窄
    D．不易转换

    答案：B
    解析：
    暂无

  • 第2题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第3题：

    定量评估中运用的较为广泛的是（）


    正确答案:成本—收益分析、计算培训收益、计算投资回报率

  • 第4题：

    人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。

    • A、非常狭窄，不易转换
    • B、广泛，灵活多样
    • C、范围较大，确定较难
    • D、较为狭窄，不易转换

    正确答案:A

  • 第5题：

    职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

    • A、员工招聘
    • B、绩效考评
    • C、薪酬设计
    • D、员工培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

    • A、笔试
    • B、360度
    • C、心理测试
    • D、人体工程学

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    关于人格测评的说法，正确的是（  ）。
    A

    人格测试方法在人员甄选中被广泛使用

    B

    MBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷

    C

    MBTI测试共将人格划分为八种类型

    D

    “大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征

    E

    “大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。
    A

    人力资源管理理念

    B

    人力资源管理政策

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源管理实践

    E

    人力资源管理评价


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于人格测验的说法，错误的是（  ）。
    A

    狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分

    B

    自陈量表法是由他人进行评价

    C

    投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应

    D

    MBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
    A

    笔试

    B

    360度

    C

    心理测试

    D

    人体工程学


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
    A

    员工招聘

    B

    员工培训

    C

    劳动安全

    D

    绩效评估

    E

    酬薪管理


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第14题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第15题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

    • A、调查人力资源管理制度的现状
    • B、提出人力资源管理制度草案
    • C、制定人力资源管理内容
    • D、逐步修改调整、充实完善
    • E、广泛征求意见认证组织讨论

    正确答案:B,D,E

  • 第16题：

    强化理论如何在人力资源管理中运用？


    正确答案: （1）正确选择强化物
    （2）正确选择强化的方式
    （3）正确选择强化时间
    （4）设立一个目标体系
    （5）及时反馈、及时强化
    （6）强调员工的社会学习（间接行为改造）
    （7）要实事求是地进行强化

  • 第17题：

    由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源成本管理
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源绩效管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。
    A

    非常狭窄，不易转换

    B

    广泛，灵活多样

    C

    范围较大，确定较难

    D

    较为狭窄，不易转换


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
    A

    调查人力资源管理制度的现状

    B

    提出人力资源管理制度草案

    C

    制定人力资源管理内容

    D

    逐步修改调整、充实完善

    E

    广泛征求意见认证组织讨论


    正确答案： B,C
    解析： 人力资源管理制度规划的基本步骤包括：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认证组织讨论，逐步修改调整、充实完善。

  • 第21题：

    单选题
    由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源成本管理

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源绩效管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理的逻辑体系包括(   )。
    A

    人力资源管理理念

    B

    人力资源管理政策

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源管理实践

    E

    人力资源管理评价


    正确答案： E,A
    解析：

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