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在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。A:预测劳动力市场未来供求态势 B:参与制定企业战术目标 C:协助企业制定人力资源目标 D:预测内部员工满意度 E:参与分析企业的人力资源现状

题目
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。

A:预测劳动力市场未来供求态势
B:参与制定企业战术目标
C:协助企业制定人力资源目标
D:预测内部员工满意度
E:参与分析企业的人力资源现状
相似考题

1.组织职业生涯规划的角色主要有()A.员工个体B.人力资源部门C.咨询专家D.员工直线领导E.组织最高层管理者

2.主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。A．企业高级管理者B．其他职能部门经理C．人力资源部门人员D．相关专家

3.制定企业战术HRP不属于( )的职责。A．高级管理者B．人力资源部门C．其他职能部门经理D．相关专家

4.有关预测人力资源需求的德尔菲法，表述错误的是（ ）A.选择20人熟悉人力资源问题的专家B.专家必须都是来自企业外部的C.匿名问卷的形式请专家们以书面回答有关的具体问题D.能充分发挥各位专家的作用，集思广益

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  • 第1题：

    职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。

    A、人力资源教授

    B、人力资源管理咨询专家

    C、职业指导专家

    D、职业咨询专家


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。

    A.组织结构和业务流程
    B.外部劳动力市场状况
    C.竞争对手的情况
    D.公司的战略规划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。公司人力资源规划是从明确战略规划开始的。

  • 第3题：

    制定企业战术HRP不属于()的职责。

    A:高层管理者
    B:人力资源部门
    C:其他职能部门经理
    D:相关专家

    答案：A
    解析：
    制定企业战术HRP属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。

  • 第4题：

    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

    • A、制定企业战术目标
    • B、制定人力资源目标
    • C、预测内部人力资源需求
    • D、预测外部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

    • A、内部招聘
    • B、外部招聘
    • C、人才引进
    • D、员工招聘

    正确答案:D

  • 第6题：

    对于定量指标的处理，确定权重时选择简便和合理的方法是（）。

    • A、外部市场调查
    • B、内部问卷调查
    • C、专家打分
    • D、人力资源部制定

    正确答案:C

  • 第7题：

    在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。

    • A、预测劳动力市场未来供求态势
    • B、参与制定企业战术目标
    • C、协助企业制定人力资源目标
    • D、预测内部员工满意度
    • E、参与分析企业的人力资源现状

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    冲突管理团队中的组织外部人员应该是（）。

    • A、劳动争议协调委员会人员
    • B、劳动行政部门人员
    • C、冲突管理领域专家
    • D、人力资源管理专家

    正确答案:C

  • 第9题：

    不定项题
    该公司的工作分析实施主体是（  ）。
    A

    人力资源部

    B

    人力资源咨询公司

    C

    外部专家

    D

    业务部门


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。
    A

    预测劳动力市场未来供求态势

    B

    参与制定企业战术目标

    C

    协助企业制定人力资源目标

    D

    预测内部员工满意度

    E

    参与分析企业的人力资源现状


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查人力资源规划的责任。外部专家主要负责：制定企业战目标、制定人力资源目标、收集信息、预测外部HR需求、分析企业HR现状、制定企业战HRP、制定企业战术HRP。

  • 第11题：

    单选题
    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
    A

    分析企业HR现状

    B

    预测内部人力资源供应

    C

    预测外部人力资源需求

    D

    预测内部人力资源需求


    正确答案： D
    解析： 本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

  • 第12题：

    单选题
    对于定量指标的处理，确定权重时选择简便和合理的方法是（）。
    A

    外部市场调查

    B

    内部问卷调查

    C

    专家打分

    D

    人力资源部制定


    正确答案： D
    解析： 对于定量指标的处理，确定权重时一个较为简便和合理的方法就是通过专家打分。

  • 第13题：

    人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

    A．管理专家

    B．变革推动者

    C．员工激励者

    D．战略伙伴


    正确答案：A

  • 第14题：

    关于人力资源规划的说法，正确的是()。

    A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
    C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
    D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

    答案：B
    解析：
    组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。

  • 第15题：

    关于人力资源规划的说法，正确的是( )。

    A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
    C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
    D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

    答案：B
    解析：
    A项，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；B项，在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值；C项，人力资源规划是根据企业战略规划制定的，因此必须是企业自己的职责；D项，人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。

  • 第16题：

    主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。

    • A、企业高级管理者
    • B、其他职能部门经理
    • C、人力资源部门人员
    • D、相关专家

    正确答案:C

  • 第17题：

    组织职业生涯规划的角色主要有（）

    • A、员工个体
    • B、人力资源部门
    • C、咨询专家
    • D、员工直线领导
    • E、组织最高层管理者

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    最终的录用决策应当由（）做出。

    • A、直线部门
    • B、人力资源部门
    • C、高层领导
    • D、外部专家

    正确答案:A

  • 第19题：

    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

    • A、分析企业HR现状
    • B、预测内部人力资源供应
    • C、预测外部人力资源需求
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    组织职业生涯规划的角色主要有（）
    A

    员工个体

    B

    人力资源部门

    C

    咨询专家

    D

    员工直线领导

    E

    组织最高层管理者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。
    A

    企业高级管理者

    B

    其他职能部门经理

    C

    人力资源部门人员

    D

    相关专家


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）
    A

    岗位任职人员

    B

    岗位直接主管

    C

    外部人力资源专家

    D

    人力资源经理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。
    A

    制定企业战术目标

    B

    制定人力资源目标

    C

    预测内部人力资源需求

    D

    预测外部人力资源需求


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源部门的作用。人力资源部门不需要涉及的工作是制定企业战略目标、制定企业战术目标。

  • 第24题：

    单选题
    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    人才引进

    D

    员工招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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