第1题:
A、小雨可以直接提起诉讼
B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C、劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁
D、公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请
答案:BD
解析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务,那么,保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分,如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷,应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面,如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争,尤其是侵害原单位商业秘密的,此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段,该争议已转化为普通的民事纠纷,不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中,大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。
所以,竞业禁止协议发生纠纷根据情况的不同才能确定是否属于劳动纠纷还是民事纠纷。
因此不是由小雨提起上诉,而是公司根据情况的不同是否直接上诉。劳动仲裁并不是必要程序。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列关于劳动争议的解决方式的表述中,哪些是正确的是()
第6题:
下列关于劳动争议的说法正确的有()。
第7题:
关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是()
第8题:
下列关于劳动争议仲裁说法错误的是()
第9题:
撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉
劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行
第10题:
在我国·发生劳动争议的,劳动者可以与用人单位协商,也可以直接向人民法院提起诉讼
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提
大多数劳动争议仲裁是一裁终局,当事人不服裁决的,不得再向人民法院提起诉讼
劳动争议当事人可以不经争议仲裁,直接向人民法院起诉
第11题:
劳动争议仲裁的裁决是终局的
调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
劳动争议调解是仲裁的前置程序
在企业调解委员会主持下达成的调解协议,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行
第12题:
劳动争议诉讼的当事人
劳动争议诉讼的律师
劳动争议诉讼的相关时效规定
劳动争议诉讼案件的管辖
终局裁决案件的诉讼
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法中正确的是()。
第17题:
下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括()
第18题:
下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是:( )
第19题:
下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是()
第20题:
下列关于诉讼的说法,正确的是()。
第21题:
在劳动仲裁前必须先行调解
当事人提起诉讼之前必须先行仲裁
劳动争议仲裁的裁决是终局的
调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序
当事人可提请仲裁或提起诉讼
第22题:
劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
第23题:
当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
劳动争议仲裁前必须调解
第24题:
当事人是指原告和被告
双方当事人不能互为原告和被告
劳动争议诉讼当事人在诉讼状内明确表示为原告和被告
原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的