第1题:
下列关于薪酬管理的表述,不正确的是( )。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?
第6题:
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。
第7题:
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。
第8题:
薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
基本薪酬体现了职位的相对价值
薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
职位分类不能体现公司薪酬激励重点
第9题:
采用成长战略的企业,在短期内应提供相对较低的基本薪酬
采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低
采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高
采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
第10题:
采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
采用成本领先战略的企业,薪酬水平比竞争对手相对要低
采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小
采用创新战略的企业,其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
第11题:
采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
第12题:
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平,长期内不会有太大的增长
薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬
薪酬的确定基础是职位本身
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的是()
第18题:
关于薪酬管理的陈述,正确的是()。
第19题:
第20题:
市场薪酬调查工作不力
工资没有激励性
战略导向性太过明确
缺乏前瞻性
第21题:
如果产业中所有的公司基本认同了相同的战略,则该产业就只有一个战略群组
极端情况下,每一个公司也可能成为一个不同的战略群体
一般来说,在一个产业中仅有几个战略群组,它们采用特征完全不同的战略
选择划分产业内战略群组的特征要避免选择同一产业中所有公司都相同的特征
第22题:
创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
第23题:
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小
采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
第24题:
创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平