第1题:
在工作设计原理中,( )使得工作更为机械化,忽视了人在工作中的地位。
A.科学管理原理
B.工资学原理
C.人际关系原理
D.工作特征模型理论
第2题:
工作设计的原理主要包括( )。
A.科学管理原理
B.工效学原理
C.组织管理原理
D.人际关系理论
E.工作特征模型理论
第3题:
第4题:
第5题:
工作分析和工作设计的理论基础是()
第6题:
工作设计的理论主要包括()。
第7题:
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()
第8题:
科学管理原理
工效学原理
人际关系理论
工作特征模型理论
社会技术理论
第9题:
工效学原理
工作特征模型理论
社会技术理论
人际关系学说
第10题:
科学管理原理
人际关系理论
工作特征模型理论
工效学原理
第11题:
科学管理原理
工效学原理
人际关系原理
工作特征模型理论
社会技术理论
第12题:
人际关系理论
工效学原理
社会技术理论
工作特征模型理论
第13题:
工作设计的原理不包括( )。
A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.冰山模型理论
D.工效学原理
第14题:
第15题:
第16题:
工作设计的理论主要包括()
A科学管理原理
B工效学原理
C人际关系理论
D工作特征模型理论
E社会技术理论
第17题:
()强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征,同时,把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。
第18题:
工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是()。
第19题:
工作设计的原理包括( )。
第20题:
人际关系理论
科学管理原理
工效学原理
工作特征模型理论
第21题:
工效学原理
心理学原理
科学管理原理
人际关系理论
工作特征模型理论
第22题:
工效学原理
人际关系理论
科学管理原理
工作特征模型理论
第23题:
科学管理原理
双因素理论
组织设计理论
人际关系理论