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确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等 B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

题目
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

A:各职位等级中的最高点之间的差相等
B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
相似考题

1.设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。A．恒定差异比率法B．变动差异比率法C．变动级差法D．相对级差法

2.确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。A．恒定绝对级差法B．恒定相对级差法C．变动级差法D．恒定差异比率法E．变动差异比率法

3.确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

4.确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。A．关键比率法B．中位数C．恒定绝对级差法D．变动级差法E．恒定差异比率法

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  • 第1题：

    薪酬结构设计的步骤包括( )。

    A．确定薪酬等级数量及级差

    B．确定基本薪酬水平的范围

    C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

    D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

    E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


    正确答案：ACDE
    解析：薪酬结构设计的步骤主要有：(1) 确定薪酬等级数量及级差；(2) 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3) 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4) 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。故排除B项。

  • 第2题：

    确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。

    A.恒定绝对级差法
    B.恒定差异比率法
    C.强制分布法
    D.变动级差法
    E.变动差异比率法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法：（1）恒定绝对级差法：即各职位等级中的最高点之间的差相等。（2）变动级差法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。（3）恒定差异比率法：即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。（4）变动差异比率法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第3题：

    在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

    A.各个职位等级中的最高点之间的差相等
    B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
    C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
    D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    答案：D
    解析：
    恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是
    恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第4题：

    薪酬结构设计的步骤包括()。

    A:确定薪酬等级数量及级差
    B:确定基本薪酬水平的范围
    C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
    D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
    E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬结构设计的步骤主要有：(1)确定薪酬等级数量及级差；(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3)确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。

  • 第5题：

    什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？


    正确答案:区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
    在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越少。反过来，各薪酬等级中值之间的级差越小，薪酬结构中的等级数量就越多。
    假定最高薪酬等级（或除最低薪酬等级之外的其他任何一个薪酬等级）的区间中值和最低薪酬等级的区间中值以及准备划定的薪酬等级数量都已经确定，那么我们就可以运用现值公式来计算出一个恒定的中值级差。其计算公式如下：
    P.V=FV/（1+I）n
    其中，PV为现值，在这里是最低薪酬等级的区间中值；FV为未来值，在这里可以是最高薪酬等级的区间中值，也可以是最高和最低薪酬等级之间的其他任何一个薪酬等级的区间中值；n为未来值和现值之间的等级数量，在这里是所要计算的两个薪酬等级之间的薪酬等级数量；I为级差。

  • 第6题：

    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）

    • A、恒定绝对级差法
    • B、变动级差法
    • C、恒定差异比率法
    • D、变动差异比率法

    正确答案:D

  • 第7题：

    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

    • A、恒定差异比率法
    • B、恒定绝对级差法
    • C、恒定比率差异法
    • D、变动级差法
    • E、恒定级差法

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    确定薪酬等级级差的方法包括( )。
    A

    恒定绝对级差法

    B

    恒定差异比率法

    C

    强制分布法

    D

    变动级差法

    E

    变动差异比率法


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？

    正确答案： 区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
    在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越少。反过来，各薪酬等级中值之间的级差越小，薪酬结构中的等级数量就越多。
    假定最高薪酬等级（或除最低薪酬等级之外的其他任何一个薪酬等级）的区间中值和最低薪酬等级的区间中值以及准备划定的薪酬等级数量都已经确定，那么我们就可以运用现值公式来计算出一个恒定的中值级差。其计算公式如下：
    P.V=FV/（1+I）n
    其中，PV为现值，在这里是最低薪酬等级的区间中值；FV为未来值，在这里可以是最高薪酬等级的区间中值，也可以是最高和最低薪酬等级之间的其他任何一个薪酬等级的区间中值；n为未来值和现值之间的等级数量，在这里是所要计算的两个薪酬等级之间的薪酬等级数量；I为级差。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
    A

    恒定绝对级差法

    B

    变动差异比率法

    C

    变动级差法

    D

    恒定差异比率法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()。
    A

    恒定绝对级差法

    B

    变动级差法

    C

    恒定差异比率法

    D

    变动差异比率法


    正确答案： D
    解析： 本题考查变动差异比率法。变动差异比率法即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第12题：

    多选题
    确定薪酬等级级差的方法包括()。
    A

    恒定绝对级差法

    B

    恒定差异比率法

    C

    强制差异比率法

    D

    变动级差法

    E

    变动差异比率法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。

    A．恒定绝对级差法

    B．相对级差法

    C．变动级差法

    D．恒定差异比率法

    E．变动差异比率法


    正确答案：ACDE
    解析：确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法和变动差异比率法四种。

  • 第14题：

    关于区间中值级差不正确的表达有（）。

    A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
    B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
    C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
    D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

    答案：C
    解析：
    同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。

  • 第15题：

    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案：B
    解析：
    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，可以采取以下方法：①恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；②变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；③恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；④变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第16题：

    职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做().

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查变动级差法的概念.

  • 第17题：

    确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

    • A、关键比率法
    • B、中位数
    • C、恒定绝对级差法
    • D、变动级差法
    • E、恒定差异比率法

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    确定薪酬等级级差的方法包括（）

    • A、恒定绝对级差法
    • B、恒定差异比率法
    • C、强制差异比率法
    • D、变动级差法
    • E、变动差异比率法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    薪酬结构设计的步骤包括（　）。

    • A、确定薪酬等级数量及级差
    • B、确定薪酬水平变化范围
    • C、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
    • D、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    薪酬结构设计的步骤包括（　）。
    A

    确定薪酬等级数量及级差

    B

    确定薪酬水平变化范围

    C

    确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

    D

    确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


    正确答案： A,D
    解析： 步骤：确定薪酬等级数量及级差、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度、确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

  • 第21题：

    多选题
    确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
    A

    关键比率法

    B

    中位数

    C

    恒定绝对级差法

    D

    变动级差法

    E

    恒定差异比率法


    正确答案： D,B
    解析： 确定薪酬等级数量及级差的指标有：恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比率是恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。本题正确答案为CDE。

  • 第22题：

    不定项题
    该单位在确定薪资等级时可采用的方法有（）
    A

    恒定绝对级差法

    B

    薪酬等级数量法

    C

    恒定差异比率法

    D

    变动差异比率法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，这是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（  ）。
    A

    恒定绝对级差法

    B

    变动级差法

    C

    恒定差异比率法

    D

    变动差异比率法


    正确答案： B
    解析：

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