下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。A:观念 B:高层领导支持 C:人力资源管理部门尽职尽责 D:高层领导对绩效管理的态度 E:绩效系统的时效性

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

绩效管理有效实施的影响因素有（）。

• A、绩效计划的完成情况
• B、绩效系统的时效性
• C、高层领导的支持
• D、人力资源管理部门的尽职程度
• E、绩效管理与组织战略的相关性

正确答案:B,C,D,E

第6题：

新课程改革过程中，需要关注的问题有（）

• A、新课程计划的特征是新课程有效实施的重要前提
• B、教师是新课程有效实施的关键因素
• C、学校管理是新课程有效实施的必要保障
• D、校外环境支持是影响新课程有效实施的重要因素
• E、学生素质直接影响新课程改革的进程

正确答案:A,B,C,D

第7题：

影响绩效管理实施的因素有哪些？

正确答案:对于绩效管理的成功实施，主要影响因素包括技术、人、环境和组织

第8题：

下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的有（）

• A、企业管理者观念的先进

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

影响船舶安全管理体系持续有效实施的因素有哪些？

正确答案: 各船公司近几年安全管理体系运行的结果表明：要使安全管理体系保持托持续有效的实施，以下因素缺一不可：
1.公司领导层的高度重视、积极参与和支持，这是确保安全管理体系得以实施的关键之所在。
2.指定人员要对安全管理体系精通、实施监控要得力、奖惩要分明。这是保持安全管理体系持续运行的保障。公司为了确保指定人员的有效监控，应当赋予其必要的权利，否则，指定人员对体系的监控会显得乏力。
3.全员参与是实施安全管理体系的人员基础。没有公司全体员工的积极参与和努力，安全管理体系要想能顺利实施，是一件难以想象的事情，同样，体系中的员工如没有一定业务素质和敬业精神，安全管理体系也不会有效地实施。因此，公司对员工的培训工作一定要落到实处。

第17题：

在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。

正确答案:正确

第18题：

下列属于绩效管理实施的保障的是（）

• A、绩效面谈的进行
• B、绩效文化的支持
• C、绩效标准的建立
• D、绩效考核方法的科学

正确答案:B

第19题：

下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）

• A、企业管理者观念的落后
• B、企业绩效管理与战略脱节
• C、员工抵触情绪
• D、职业生涯规划体系

正确答案:D

第20题：

绩效管理是一个系统，要想有效实施，就必须从系统的角度来考虑。下列对绩效管理的影响因素分类较正确的是（）。

• A、组织，人，技术，环境
• B、管理层，技术，组织
• C、考核制度，技术，环境
• D、公司文化，责任体系

正确答案:A

第21题：

第22题：

第23题：