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当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术

题目
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。

A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短员工工作时间
D.临时性解雇
E.改进生产技术
相似考题

1.生产观念这种营销方式在()情况下比较有效。A.当某个产品的市场供给小于需求，当产品的成本很高B.当某个产品的市场供给小于需求，当产品的成本很低C.当某个产品的市场供给大于需求，当产品的成本很高D.当某个产品的市场供求平衡

2.你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求

3.供给规律表明（　）。A.当需求大于供给时，市场价格将上升B.当需求小于供给时，市场价格将下降C.当需求大于供给时，市场价格将下降D.当需求小于供给时，市场价格将上升E.市场均衡始终是一种静态的均衡

4.人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?

更多“当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。

    A:扩大经营规模
    B:延长工作时间
    C:裁员
    D:推行工作分享

    答案：B
    解析：
    当组织的人力资源供给小于需求时，主要可以采取以下措施来平衡供需：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间；④降低员工的离职率；⑤将组织的某些人力资源业务外包。

  • 第2题：

    当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。

    A.限制加班
    B.返聘退休人员
    C.冻结招聘
    D.裁员
    E.提高现有工作人员的工作效率

    答案：B,E
    解析：
    【知识点】人力资源供求平衡的基本对策。当一个组织面临人力资源需求旺盛，而人力资源供给不足时往往是其正处于迅速扩张期可以采取的主要措施包括:1.延长现有员工的工作时间;2.如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募；3.在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员；4.过改进生产技术，提高员工的工作效率；5.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。故选B,E

  • 第3题：

    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、评估规划的有效性并进行调控和更新

    正确答案:C

  • 第4题：

    当利率过高时，货币供求关系是：（）

    • A、关系不确定
    • B、需求等于供给
    • C、需求大于供给
    • D、需求小于供给

    正确答案:D

  • 第5题：

    当宏观经济出现总量失衡时，会出现（）。

    • A、总供给大于总需求
    • B、总供给小于总需求
    • C、总需求大于总供给
    • D、总需求小于总供给

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

    • A、人力资源供给大于需求
    • B、人力资源供给小于需求
    • C、人力资源供给平衡
    • D、无法确定

    正确答案:A

  • 第7题：

    在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    不定项题
    当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是（  ）。
    A

    冻结雇用

    B

    延长现有员工的工作时间

    C

    改进生产技术

    D

    加强员工培训


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于人力资源供求状况的说法，错误的是（  ）。
    A

    有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

    B

    人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择

    C

    人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决

    D

    当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
    A

    人力资源供给大于需求

    B

    人力资源供给小于需求

    C

    人力资源供给平衡

    D

    无法确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（  ）。
    A

    限制加班

    B

    返聘退休人员

    C

    冻结招聘

    D

    裁员

    E

    提高现有工作人员的工作效率


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    评估规划的有效性并进行调控和更新


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（ ）。

    A.将组织的某些业务外包
    B.裁员
    C.进行外部招聘，包括返聘退休人员
    D.扩大经营规模，开拓新的增长点
    E.延长工作时间，鼓励员工加班

    答案：A,C,E
    解析：
    【知识点】 人力资源规划的综合平衡的策略；
    供给小于需求的策略有：①从外部雇用人员，包括返聘退休人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包。

  • 第14题：

    当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。

    A: 限制加班
    B: 返聘退休人员
    C: 冻结招聘
    D: 裁员
    E: 提高现有工作人员的工作效率

    答案：B,E
    解析：

  • 第15题：

    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、评估规划的有效性并进行调控和更新

    正确答案:C

  • 第16题：

    当总需求小于总供给时，政府采用（）财政政策；当总需求大于总供给时，政府采用（）财政政策。


    正确答案:扩张性；紧缩性

  • 第17题：

    社会总供给与总需求体系中，以下说法中哪个不正确（）

    • A、当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总需求
    • B、当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总供给
    • C、实际总供给与实际总需求恒等
    • D、有效总供给与有效总需求恒等

    正确答案:A

  • 第18题：

    当宏观经济处于IS和LM曲线的上方，这市场关系是：（）

    • A、投资小于储蓄，货币需求小于供给
    • B、投资小于储蓄，货币需求大于供给
    • C、投资大于储蓄，货币需求大于供给
    • D、投资大于储蓄，货币需求小于供给

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。
    A

    冻结雇用

    B

    临时性解雇

    C

    改进生产技术

    D

    缩短员工工作时间

    E

    鼓励员工提前退休


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    社会总供给与总需求体系中，以下说法中哪个不正确（）
    A

    当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总需求

    B

    当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总供给

    C

    实际总供给与实际总需求恒等

    D

    有效总供给与有效总需求恒等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    当宏观经济出现总量失衡时，会出现（）。
    A

    总供给大于总需求

    B

    总供给小于总需求

    C

    总需求大于总供给

    D

    总需求小于总供给


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当利率过高时，货币供求关系是：（）
    A

    关系不确定

    B

    需求等于供给

    C

    需求大于供给

    D

    需求小于供给


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    当总需求小于总供给时，政府采用（）财政政策；当总需求大于总供给时，政府采用（）财政政策。

    正确答案： 扩张性,紧缩性
    解析： 暂无解析

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