niusouti.com

人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（ ）A.单向联系 B.行政管理联系 C.双向联系 D.—体化联系

题目
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（ ）

A.单向联系
B.行政管理联系
C.双向联系
D.—体化联系
相似考题

1.人力资源管理的主要职能包括：A、获取职能B、维持职能C、利用职能D、开发职能

2.公共人力资源管理的职能主要有()A、规划职能B、选用职能C、整合职能D、保障职能

3.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化

4.按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消,各种人力资源管理职能可以区分为三大层次,即:()。A.战略性职能B.常规性职能C.宏观性职能D.事务性职能

更多“ 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（ ）”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。

    A.行政管理联系
    B.单向联系
    C.双向联系
    D.一体化联系

    答案：A
    解析：
    在人力资源管理组织和战略规划组织之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。在行政管理联系上，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。

  • 第2题：

    人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了（ ）。

    A.单向联系
    B.行政管理联系
    C.双向联系
    D.—体化联系

    答案：B
    解析：
    在行政管理联系层次上，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。

  • 第3题：

    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


    正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

  • 第4题：

    组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）

    • A、事务性职能
    • B、战略性职能
    • C、决策性职能
    • D、规划性职能

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源管理属于行政事务性的工作，很少涉及组织高层战略决策。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人力资源管理的主要职能有哪些？


    正确答案: 人力资源管理作为组织的一个基本职能系统，人力资源管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动，它需要通过一系列子职能及其之间的相互作用来发挥系统整体的功能。包括获取、保持、发展、评价和调整。

  • 第7题：

    在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主，这充分体现了人力资源管理的（）特点。

    • A、管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
    • B、根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
    • C、工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分
    • D、管理的重点与工程项目的内容密切相关

    正确答案:B

  • 第8题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。


    正确答案:人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理

  • 第9题：

    多选题
    与发达国家的企业相比，中国企业人力资源管理主要存在的不足有（）。
    A

    人力资源管理部门的低位较低

    B

    人力资源管理人员设置水平低

    C

    人力资源管理工作主要局限于行政事务性工作

    D

    企业未树立“质量管理”意识

    E

    企业人力资本存量和利用效率较低


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）
    A

    远程管理

    B

    外包

    C

    租赁

    D

    临时工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）
    A

    事务性职能

    B

    战略性职能

    C

    决策性职能

    D

    规划性职能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

    正确答案： （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
    B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
    C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
    D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
    E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行政管理联系中，即使是在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作，可能并不理解组织的战略规划思路或者意图，更谈不上积极配合实施了。

  • 第14题：

    何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？


    正确答案:人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。

  • 第15题：

    在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现哪些方面？


    正确答案: 一是有效地招聘管理可以提高员工的满意和降低员工流失率。
    二是有效地招聘管理会减少于员工培训费用。
    三是有效地招聘管理会增加团队的工作士气。
    四是有效的招聘管理会建设好劳动纠纷的发生率。
    五是有效地招聘管理会提高组织的绩效水平。

  • 第16题：

    在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）

    • A、远程管理
    • B、外包
    • C、租赁
    • D、临时工作

    正确答案:B

  • 第17题：

    素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理上表现为（）与形成作用。


    正确答案:促进

  • 第18题：

    公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。

    • A、战略性职能
    • B、常规性职能
    • C、内部性职能
    • D、外部性职能
    • E、事务性职能

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

    • A、组织管理的变革
    • B、员工考勤
    • C、特殊能力的开发
    • D、行政管理
    • E、组织绩效

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    填空题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：()。

    正确答案： 人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    人力资源管理的主要职能有哪些？

    正确答案： 人力资源管理作为组织的一个基本职能系统，人力资源管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动，它需要通过一系列子职能及其之间的相互作用来发挥系统整体的功能。包括获取、保持、发展、评价和调整。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？

    正确答案： 人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（  ）。
    A

    人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

    B

    企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    C

    战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进

    D

    在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的


    正确答案： B
    解析：

相关内容