第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。
第6题:
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()。
第7题:
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()
第8题:
更关注当期业绩而非长远发展
更倾向于基于员工特征的绩效考核
更注重管理者和员工的沟通
更重视个人、团队和公司目标的密切结合
更强调企业的长远发展
第9题:
从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
从操作过程看,国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
从操作过程看,国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
第10题:
战略计划
国际化战略
战略方向
跨文化管理
第11题:
绩效考核是薪酬分配的依据
绩效考核是人员开发的依据
绩效考核是人员配置和甄选的依据
绩效考核可以更准确地进行工作分析
第12题:
绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核
绩效考核即绩效管理
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程
绩效考核是一套正式的、结构化的制度
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
绩效考核是人力资源中的一个管理程序,而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法()
第18题:
人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法()。
第19题:
关于项目人力资源管理,错误的说法是()。
第20题:
正确
错误
不适用
第21题:
绩效考核是绩效管理的重要组成部分
绩效管理是一个完整的管理过程.
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
第22题:
人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
人力资源管理包括员工的绩效考评
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
第23题:
在绩效评价中,重视客户意见
绩效考核周期越短越好
鼓励员工进行创新活动
鼓励以行为为导向的绩效评价方法