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下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A:薪酬预算与控制 B:薪酬等级 C:薪酬等级内部变动范围 D:相邻薪酬等级间的关系

题目
下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。

A:薪酬预算与控制
B:薪酬等级
C:薪酬等级内部变动范围
D:相邻薪酬等级间的关系
相似考题

1.以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。A. 薪酬体系B. 薪酬水平C. 薪酬结构D. 薪酬技术

2.撰写一个完整的评估方案应包括哪些内容?

3.薪酬调查的内容通常包括()。A.薪酬种类B.薪酬政策C.薪酬标准D.薪酬结构

4.下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。A．薪酬预算与控制B．薪酬等级C．薪酬等级内部变动范围D．相邻薪酬等级间的关系

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  • 第1题：

    薪酬日常管理的内容包括（ ）。

    A.薪酬预算
    B.薪酬支付
    C.薪酬调整
    D.薪酬结构
    E.薪酬等级

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

  • 第2题：

    一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。

    A.薪酬等级
    B.薪酬等级内部变动范闱
    C.工资奖金的比例
    D.相邻薪酬等级间的关系

    答案：C
    解析：
    薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标 准之间进行^^衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动 范围和相邻薪酬等级间的关系等。

  • 第3题：

    薪酬体系的基本内容包括（）。

    A薪酬构成

    B基本薪酬模式

    C薪酬水平

    D薪酬结构

    E奖金


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    一个完整的县城（镇区）环境规划应包括的内容。


    正确答案:①制定环境规划的目标。
    ②建立规划指标体系。
    ③环境现状调查与评价。
    ④环境污染预测。
    ⑤环境功能区划。
    ⑥环境规划方案。
    ⑦制定政策法规。

  • 第5题：

    什么是薪酬结构？完整的薪酬结构包括那几个方面的内容？


    正确答案:薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所作的安排。一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：
    一是薪酬的等级数量；
    二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
    三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

  • 第6题：

    下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。

    • A、薪酬的数量
    • B、薪酬的等级结构
    • C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围
    • D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

    • A、薪酬等级
    • B、薪酬等级内部变动范围
    • C、相邻薪酬等级间的关系
    • D、薪酬设定原则
    • E、薪酬体系设计步骤

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。
    A

    薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

    B

    一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

    C

    薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

    D

    薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法


    正确答案： A
    解析： 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施，还要进行薪酬预算与控制。

  • 第9题：

    多选题
    下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。
    A

    薪酬的数量

    B

    薪酬的等级结构

    C

    同一薪酬等级内的薪酬变动范围

    D

    相邻薪酬等级间的交叉与重叠


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    什么是薪酬结构？完整的薪酬结构包括那几个方面的内容？

    正确答案： 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所作的安排。一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：
    一是薪酬的等级数量；
    二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
    三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    完整的薪酬结构包括（  ）。
    A

    宽带薪酬

    B

    薪酬等级的数量

    C

    同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

    D

    相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    一个完整的薪酬结构不包括的内容是（  ）。
    A

    薪酬等级

    B

    薪酬等级内部变动范围

    C

    工资奖金的比例

    D

    相邻薪酬等级间的关系


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。

    A.薪酬等级
    B.薪酬等级内部变动范围
    C.工资奖金的比例
    D.相邻薪酬等级间的关系

    答案：C
    解析：
    薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

  • 第14题：

    薪酬日常管理的内容包括()。

    A:薪酬预算
    B:薪酬支付
    C:薪酬调查
    D:薪酬结构
    E:薪酬等级

    答案：A,B,C
    解析：
    日常薪酬管理工作包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，核查人工成本计划的执行情况；⑤根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第15题：

    下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬形式决策
    • D、薪酬结构决策

    正确答案:C

  • 第16题：

    薪酬结构的横向设计包括哪些内容？


    正确答案: ①职位评价结果：薪酬结构；
    ②固定薪酬与可变薪酬之间的比例设计；
    ③确定不同员工的薪酬结构比例；
    ④短期薪酬与长期薪酬之间的比例设计；

  • 第17题：

    以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。

    • A、薪酬技术
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬体系

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

    • A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
    • B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
    • C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
    • D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。
    A

    薪酬技术

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。
    A

    薪酬等级

    B

    薪酬等级内部变动范围

    C

    相邻薪酬等级间的关系

    D

    薪酬设定原则

    E

    薪酬体系设计步骤


    正确答案： B,E
    解析： 一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

  • 第21题：

    多选题
    战略薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬体系

    D

    薪酬关系

    E

    薪酬水平


    正确答案： E,B
    解析： 本题主要考查的知识点为战略薪酬管理的内容。战略薪酬管理的内容包括：薪酬策略、薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
    A

    薪酬体系决策

    B

    薪酬水平决策

    C

    薪酬形式决策

    D

    薪酬结构决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    一个完整的测验手册应包括哪些内容？

    正确答案： 使用目的；背景信息；施测指导；记分规则；标准化样本；常模表；信度；效度；适用性；对测验结果的解释
    解析： 暂无解析

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