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下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。A.信息沟通 B.一线管理和管理质量 C.群体问的协作能力 D.人力资源管理部门费用／总经营费用

题目
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。

A.信息沟通
B.一线管理和管理质量
C.群体问的协作能力
D.人力资源管理部门费用／总经营费用
相似考题

1.可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有( )。A．缺勤率B．流动比率C．工资总支出/总经营费用D．人力资源管理部门费用/总经营费用E．培训开发成本费用/总经营费用

2.下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

3.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

4.关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

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  • 第1题：

    下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。

    A．由美国学者菲力普斯提出

    B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

    C．由15项相关指标组成

    D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系


    正确答案：CD

  • 第2题：

    用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。

    A．信息沟通

    B．人力资源管理部门费用/总经营费用

    C．组合效率

    D．组织结构


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于人力资源指数的陈述，正确的是()。

    A:由美国学者菲利普斯提出
    B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
    C:不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
    D:由6个指标及其有意义的关联式组合而成

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源指数的相关内容。选项ABD都属于人力资源有效性指数的内容。

  • 第4题：

    下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。

    A:信息沟通
    B:一线管理和管理质量
    C:群体间的协作能力
    D:人力资源管理部门费用/总经营费用

    答案：D
    解析：
    美国学者菲利普斯发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，其中包括人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用等。

  • 第5题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

    A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
    B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
    C:它无法说明企业的人力资源绩效
    D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    答案：D
    解析：
    A、B选项都属于人力资源有效性指数的内容，故排除。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况，故排除C项。

  • 第6题：

    关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。

    A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
    B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
    C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
    D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

    答案：C
    解析：
    人力资源管理部门活动的绩效评估，从两个方面进行：(1)对人力资源管理部门本身工作的评价。理论上，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。故选项A、B正确，选项C错误。(2)衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，例如，可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。故选项D正确。

  • 第7题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。

    A.它能够反映组织的环境气氛状况
    B.它无法说明企业的人力资源绩效
    C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
    D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    答案：B
    解析：
    由美国舒斯特教授提出了人力资源指数，是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标构成。

  • 第8题：

    衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。

    • A、招聘录用率
    • B、培训投资回报率
    • C、出勤率
    • D、人力资源指数
    • E、人力资源有效性指数

    正确答案:D,E

  • 第9题：

    关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　）。

    • A、由美国舒斯特教授提出
    • B、不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
    • C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
    • D、由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()。
    A

    对自身工作进行评定

    B

    人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价

    C

    不需要中间变量

    D

    人力资源指数包括6个指标

    E

    人力资源有效性指数包括15个指标


    正确答案： B,D
    解析： 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是对自身工作进行评定和人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价，答案选AB。

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。
    A

    由美国舒斯特教授提出

    B

    不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    C

    发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

    D

    由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）
    A

    人力资源管理部门费用／总经营费用

    B

    培训开发成本费用／总雇员数

    C

    缺勤率

    D

    组织效率

    E

    流动比率


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关人力资源指数的表述，正确的是( )。

    A．由20项相关指标组成

    B．由美国学者菲利普斯提出

    C．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

    D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况


    正确答案：D
    解析：人力资源指数，是由美国舒斯特教授提出，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。

  • 第14题：

    用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。

    A．信息沟通

    B．培训开发成本费用/总雇员数

    C．组合效率

    D．组织结构


    正确答案：B

  • 第15题：

    关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。

    A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
    B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
    C:该指数能够反映组织的环境气氛
    D:该指数包括工作满意度等心理指标

    答案：A
    解析：
    人力资源有效性指数反映了人力资源绩效和组织有效性之间存在的一定联系。故选项A正确。人力资源有效性指数是用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。故选项B错误。人力资源指数不仅表明了企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。故选项C错误。人力资源有效性指数包括：总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股东总数。故选项D错误。

  • 第16题：

    关于人力资源指数的表述，错误的是().

    A:由15项因素综合而成
    B:由美国学者舒斯特教授提出
    C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
    D:不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源指数的相关内容.人力资源有效性指数证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标.

  • 第17题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().

    A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
    B:它能够反映组织的环境气氛状况
    C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
    D:它无法说明企业的人力资源绩效
    E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    答案：B,E
    解析：
    本题考查舒斯特提出的人力资源指数.选项AC都属于人力资源有效性指数的内容.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况.所以选项D错误.

  • 第18题：

    关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。

    A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
    B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
    C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
    D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

    答案：C
    解析：
    从理论上讲，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，就如同用销售额、市场占有率和财务成本等来评价财务部门的绩效一样，应当尽量避免使用主观判断性指标。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。指标的选取是人力资源管理绩效评估的关键，因为会影响评估的实施与结果的说服力。

  • 第19题：

    衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。

    • A、人力资源有限性指数
    • B、人力资源指数问卷
    • C、工作满意度测量
    • D、组织承诺测量
    • E、工作描述指数

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。

    • A、缺勤率和流动比率 
    • B、内在满意度 
    • C、人力资源管理部门费用/总经营费用 
    • D、工资总支出/总经营费用 

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。
    A

    由菲利普斯提出

    B

    证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

    C

    不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    D

    由6个指标及其他有意义的关联式组合而成


    正确答案： B
    解析： 人力资源指数是由舒斯特教授提出的，由薪酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。
    A

    该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 

    B

    该指数是衡量生产部门绩效的指标 

    C

    该指数能够反映组织的环境气氛 

    D

    该指数包括工作满意度等心理指标


    正确答案： A
    解析： 本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效和中间变量。衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。可以通过员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。两个中间变量是：
    （1）人力资源有效性指数；
    （2）人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。
    考点:人力资源管理部门的绩效评价

  • 第23题：

    多选题
    衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。
    A

    招聘录用率

    B

    培训投资回报率

    C

    出勤率

    D

    人力资源指数

    E

    人力资源有效性指数


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价。

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