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在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。A.市场工资水平高低 B.企业的劳动生产率 C.同工同酬的要求 D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

题目
在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

A.市场工资水平高低
B.企业的劳动生产率
C.同工同酬的要求
D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求
相似考题

1.在影响投资项目规模的因素中，（ ）决定着企业能够达到的规模，（ ）决定投资项目需要达到的规模，（ ）决定着投资项目实际达到的规模。A．物质技术条件B．企业的市场开发能力C．社会需要D．经济效益E．产品市场容量

2.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（ ）。A．工会力量B．生产率C．生产规模D．员工人数

3.在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是()。A:同工同酬原则 B:企业的劳动生产率 C:劳动者个人及其家庭所需的生活费用 D:工会的谈判力量

4.在竞争经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率

参考答案和解析
答案：B
解析：
在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是该企业的生产率。
更多“在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。

    A:该企业的所在地区
    B:该企业的员工人数
    C:该企业当地的均衡工资率
    D:该企业的生产率

    答案：D
    解析：
    在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

  • 第2题：

    在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。

    A.支付能力
    B.盈利水平
    C.生产率
    D.经济效益

    答案：C
    解析：
    本题考查企业工资支付能力的内容。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配利润的问题。

  • 第3题：

    在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（　　）。

    A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
    B.同工同酬的原则
    C.企业的竞争能力
    D.企业的经济实力
    E.企业的工资支付能力

    答案：A,B,E
    解析：
    在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：①劳动者个人及其家庭所需的生活费用，劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要；②同工同酬的原则，在确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则；③企业的工资支付能力，部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。

  • 第4题：

    下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？（）

    • A、企业产品替代的可能性小
    • B、企业无库存产品容易被排挤出市场
    • C、工会力量壮大
    • D、产品市场竞争性加强

    正确答案:A

  • 第5题：

    反映市场引力最主要的综合指标是（），这是决定企业产品结构是否合理的外在因素。


    正确答案:销售增长率

  • 第6题：

    在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（　）。

    • A、该企业的生产率 
    • B、该企业的所在地区 
    • C、其他企业的生产率 
    • D、该企业的员工总人数 

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。
    A

    在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

    B

    无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力

    C

    在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素

    D

    企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    不定项题
    关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人

    B

    企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

    C

    企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

    D

    在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（　）。
    A

    同工同酬原则 

    B

    企业的劳动生产率 

    C

    劳动者个人及其家庭所需的生活费用 

    D

    工会的谈判力量


    正确答案： C
    解析： 影响工资水平确定的现实因素
    (1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用
    (2)同工同酬的原则
    (3)企业的工资支付能力：在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
    考点
    工资水平与工资差别

  • 第10题：

    填空题
    反映市场引力最主要的综合指标是（），这是决定企业产品结构是否合理的外在因素。

    正确答案： 销售增长率
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    甲企业是一家家电企业，在企业经营过程中，经常根据各地结婚率的变化来预测市场需求，并决定产品的生产量，这种对环境因素的分析属于（　　）。
    A

    政治和法律因素

    B

    经济因素

    C

    社会和文化因素

    D

    技术因素


    正确答案： B
    解析：
    社会和文化环境是指企业所处的社会结构、社会风俗和习惯、信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素的形成和变动。结婚率属于社会文化环境中的人口因素。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于影响企业经营风险的因素的表述中，不正确的是（　　）。
    A

    市场对企业产品的需求越稳定，经营风险越小

    B

    在企业的全部成本中，固定成本所占比重越大，经营风险越小

    C

    在影响经营风险的诸多因素中，固定性经营成本的影响是一个基本因素

    D

    若企业具有较强的调整价格的能力，则经营风险小


    正确答案： D
    解析：
    B项，在企业的全部成本中，固定成本所占比重较大时，单位产品分摊的固定成本较多，若产品数量发生变动则单位产品分摊的固定成本会随之变动，会导致利润更大的变动，经营风险就大；反之，经营风险就小。

  • 第13题：

    在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

    A.同工同酬原则
    B.企业的劳动生产率
    C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
    D.工会的谈判力量

    答案：B
    解析：
    在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

  • 第14题：

    某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括( )。

    A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
    B.同工同酬原则
    C.企业的工资支付能力
    D.政府规定

    答案：A,B,C
    解析：
    现实生活中确定工资水平的实际因素：
    （1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用
    （2）同工同酬的原则
    （3）企业的工资支付能力

  • 第15题：

    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

    • A、劳动力市场的劳动力供求状况
    • B、经济的景气程度
    • C、企业货币工资的支付能力
    • D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    • E、双方的谈判技巧

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　）。

    • A、工会力量 
    • B、生产率 
    • C、生产规模 
    • D、员工人数

    正确答案:B

  • 第17题：

    集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响

    • A、宏观经济
    • B、企业文化
    • C、企业工资支付能力
    • D、劳动力市场供求状况

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（　）。
    A

    该企业的生产率 

    B

    该企业的所在地区 

    C

    其他企业的生产率 

    D

    该企业的员工总人数 


    正确答案： B
    解析： 部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

  • 第19题：

    单选题
    在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　）。
    A

    工会力量 

    B

    生产率 

    C

    生产规模 

    D

    员工人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于影响企业经营风险的因素的表述中，不正确的是（）。
    A

    若企业具有较强的调整价格的能力，则经营风险小

    B

    产品售价稳定，则经营风险小

    C

    在企业的全部成本中，固定成本所占比重越大，经营风险越小

    D

    市场对企业产品的需求越稳定，经营风险越小


    正确答案： A
    解析： 经营风险是指企业未使用债务时经营的内在风险，由此可知，选项A、B、D的说法正确。在企业的全部成本中，固定成本所占比重较大时，单位产品分摊的固定成本额较多，若产品数量发生变动则单位产品分摊的固定成本会随之变动，会导致利润更大的变动，经营风险就大；反之，经营风险就小。所以，选项C的说法不正确。

  • 第21题：

    单选题
    关于企业的工资支付能力，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而高利润企业没有合理分配利润的问题

    B

    即使是在同一个国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别

    C

    在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率

    D

    部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素


    正确答案： A
    解析：
    在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即便是高利润企业，也有合理分配利润的问题。

  • 第22题：

    单选题
    在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（  ）。
    A

    支付能力

    B

    盈利水平

    C

    生产率

    D

    经济效益


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定这家企业工资支付能力的最主要因素是（  ）。
    A

    市场工资水平高低

    B

    企业的劳动生产率

    C

    同工同酬的要求

    D

    劳动者个人及其家庭的生活费用需求


    正确答案： C
    解析：

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