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( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.迸攻者战略

题目
( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

A.防御者战略
B.探索者战略
C.跟随者战略
D.迸攻者战略
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1.现代组织既有义务最大限度地激发员工的潜能,又有必要为员工提供不断成长的机会。()此题为判断题(对，错)。

2.()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略

3.激励在管理中的基本功能体现在()。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系E、以上说法都不对

4.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。A．有助于员工的自我实现B．对战略导向起牵引作用C．最大限度地激发员工斗志D．强调对员工行为的激励

更多“ ( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是（ ）

    A．成本领先战略

    B．跟随者战略

    C．防御者战略

    D．探索者战略


    正确答案：D

  • 第2题：

    建立战略导向的KP1体系的意义不包括（ ）。

    A.对战略导向起牵引作用
    B.有助于员工的自我实现
    C.最大限度地激发员工斗志
    D.强调对员工行为的激励

    答案：B
    解析：
    建立战略导向的KP1体系的意义是：使KPI指标体系不仅成为企业员工行为的约束机制，同时发挥战略导向的牵引作用；通过员工的个人行为.目标与企业的战略相契合，使KPI指标体系有效地阐释与传播企业的战略，成为企业的战略实施工具；是对传统绩效考核理念（以控制为核心）的创新；战略导向的KPI指标体系在评价、监督员工行为的同时，强调战略在绩效考核过程中的核心作用。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。

    A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法
    B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法
    C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
    D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
    E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能

    答案：A,D,E
    解析：
    在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，选项B错误。绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能，选项C错误。

  • 第4题：

    建立战略导向KPI体系的意义不包括()

    A:有助于员工的自我实现
    B:对战略导向起牵引作用
    C:最大限度地激发员工斗志
    D:强调对员工行为的激励

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

    A对

    B错


    错
    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中对与环境的不适应性进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

  • 第6题：

    将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。

    • A、防御者
    • B、探索者
    • C、跟随者
    • D、差异化

    正确答案:B

  • 第7题：

    麦格雷戈探究的是创造一种健全组织机构的方法，以便允许最大限度地发挥人类的潜能。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

    • A、有助于员工的自我实现
    • B、对战略导向起牵引作用
    • C、最大限度地激发员工斗志
    • D、强调对员工行为的激励

    正确答案:A

  • 第9题：

    人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    （）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。
    A

    自由联想法

    B

    智力激励法

    C

    头脑风暴法

    D

    薪酬激励法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
    A

    有助于员工的自我实现

    B

    对战略导向起牵引作用

    C

    最大限度地激发员工斗志

    D

    强调对员工行为的激励


    正确答案： C
    解析： 建立战导向的KPI体系的意义包括：①使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战导向的牵引作用;②通过企业战目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPl体系有效地诠释与传播企业的总体发展战，成为实施企业战规划的重要工具;③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战导向的KPl体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

  • 第12题：

    单选题
    （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬管理

    C

    薪酬实质

    D

    薪酬办法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

    A.公平性原则
    B.激励性原则
    C.竞争性原则
    D.经济性原则

    答案：D
    解析：
    经济性原则是指使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。

  • 第14题：

    ()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：D
    解析：
    领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量减少单位成本。

  • 第15题：

    实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

    A:差异化战略
    B:防御者战略
    C:探索者战略
    D:跟随者战略

    答案：C
    解析：
    本题考查探索者战略的相关内容.实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

  • 第16题：

    完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。

    A.需要型因素
    B.保健型因素
    C.激励型因素
    D.期望型因素

    答案：C
    解析：
    完善的薪酬体系对于员工来说还有一个核心的功能，就是激励功能，可以吸引和留住优秀的人才，也可以发挥员工的潜能，提高员工的工作绩效。

  • 第17题：

    （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬管理
    • C、薪酬实质
    • D、薪酬办法

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。

    • A、自由联想法
    • B、智力激励法
    • C、头脑风暴法
    • D、薪酬激励法

    正确答案:C

  • 第19题：

    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    激励在管理中的基本功能体现在（）。

    • A、最大限度地提高工人的技能
    • B、最大限度地调动人的主观能动性
    • C、最大限度地激发人的潜能
    • D、最大限度地协调人际关系

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    判断题
    卓越的教育就是使人尽其才，最大限度地发挥自己的个性潜能，使人的个性得以张扬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （  ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
    A

    防御者战略

    B

    探索者战略

    C

    跟随者战略

    D

    进攻者战略


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中对与环境的不适应性进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

  • 第24题：

    单选题
    将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
    A

    防御者

    B

    探索者

    C

    跟随者

    D

    差异化


    正确答案： D
    解析： 探索者战略绩效管理模式在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织和员工的利益趋向一致。而绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度地发挥潜能。

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