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某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的(?)比较低。A.重测信度 B.复本信度 C.内容效度 D.同步效度

题目
某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的(?)比较低。

A.重测信度
B.复本信度
C.内容效度
D.同步效度
相似考题

1.很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。A. 认知能力测试B. 心理运动机能测试C.人格测试D. 工作样本测试

2.K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③ 它是若干种测试手段的综合运用④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分A. ①④B. ①③④C. ①②③D. ①③

3.在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试

4.关于甄选员工时使用的公文筐测试， 正确的说法是( )。① 它非常适合对管理人员进行评价② 它在操作上比较简单， 对场地的要求不高③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力④ 它的编制成本较高， 评分也比较困难A. ①②B. ①③④C. ①②④D. ②③④

更多“某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的(?)比较低。”相关问题

  • 第1题：

    主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为( )。

    A.公文筐测试

    B.职业兴趣测试

    C.评价中心技术

    D.人格测试


    参考答案：C

  • 第2题：

    有3项测试指标可用以考察企业的某种能力是否属于核心能力，其中一项测试这种能力能否让企业进入各种市场。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）

    • A、成就测试
    • B、特殊能力测试
    • C、个性测试
    • D、普通能力测试

    正确答案:D

  • 第4题：

    下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。

    • A、职业兴趣测试
    • B、运动能力测试
    • C、能力倾向测试
    • D、人格测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。

    • A、心理运动机能测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、认知能力测试
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第6题：

    作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。

    • A、认知能力测试
    • B、心理运动机能测试
    • C、人格测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（　　）。
    A

    心理测试

    B

    能力测试

    C

    评价中心技术

    D

    面试


    正确答案： C
    解析：
    评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

  • 第8题：

    单选题
    某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（  ）比较低。
    A

    重测信度

    B

    复本信度

    C

    内容效度

    D

    同步效度


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    甄选测试的类型包括（　　）。
    A

    专业知识考察

    B

    认知能力测试

    C

    背景核查

    D

    体检

    E

    评价中心测试


    正确答案： B,E
    解析：
    甄选测试的类型很多，既可以是考察专业知识和技能的书面考试，又可以是对认知能力、人格、职业性向等进行的各种心理测试，还可以是一些基于情境模拟的评价中心测试。

  • 第10题：

    多选题
    甄选测试主要包括（）
    A

    能力测试

    B

    技术测试

    C

    体能测试

    D

    诚信测试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    B

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

    C

    公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

    D

    评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。
    A

    认知能力测试

    B

    心理运动机能测试

    C

    人格测试

    D

    工作样本测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。

    A.一般认知能力测试
    B.特殊认知能力测试
    C.知识测试
    D.成就测试

    答案：A
    解析：
    选项A正确，认知能力测试：分为一般认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试。

  • 第14题：

    甄选测试主要包括（）

    • A、能力测试
    • B、技术测试
    • C、体能测试
    • D、诚信测试

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    录用公务员时考察主要是指测试其适应工作的能力。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难

    • A、①②
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第17题：

    主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。

    • A、公文筐测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、评价中心技术
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第18题：

    很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。

    • A、认知能力测试
    • B、心理运动机能测试
    • C、人格测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
    A

    成就测试

    B

    特殊能力测试

    C

    个性测试

    D

    普通能力测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    有3项测试指标可用以考察企业的某种能力是否属于核心能力，其中一项测试这种能力能否让企业进入各种市场。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（  ）。
    A

    对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型

    B

    对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平

    C

    对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力

    D

    对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。
    A

    心理运动机能测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    认知能力测试

    D

    人格测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

    B

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    C

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

    D

    评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的，这表明该甄选测试的（  ）比较低。
    A

    内容效度

    B

    同步效度

    C

    重测信度

    D

    复本信度


    正确答案： A
    解析：

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