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关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象 B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应 C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应 D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应

题目
关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）

A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象
B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应
C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应
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1.H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员能够全面且正确地理解绩效评价面谈有， 下列关于绩效评价面谈的说法中， 正确的是( )。①. 为了保证绩效评价面谈的效果， 管理者需要在平时就经常向员工提供绩效反馈②. 绩效评价面谈应当选择适当的时间和地点③. 在举行正式的绩效评价面谈之前， 应当要求员工先对本人的绩效做出自我评价④. 绩效评价面谈不仅要肯定员工的成绩， 同时还要与员工一起制订绩效改善目标A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.关于GB/T 19580《卓越绩效评价准则》，下列说法正确的是( )。A．规定了组织卓越绩效的评价要求B．对GB/Z 19579《卓越绩效评价准则实施指南》的内容作了详细说明C．为组织追求卓越提供了实施指南D．为组织的标准化活动提供了指南

3.关于绩效评价，下列说法中不正确的是（ ）。 A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法 B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义 C.投入产出比越小，效率就越大 D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征

4.下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出

更多“关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效评价误区的说法，正确的是()。

    A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
    B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
    C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为首因效应
    D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

    答案：C
    解析：
    @##

  • 第2题：

    关于《卓越绩效评价准则》与ISO 9000的关系，下列说法正确的有（ ）。
    A.与ISO 9001相比，卓越绩效评价准则的内容更全面、系统
    B. 2009版ISO 9004更加走近于卓越绩效评价准则
    C.卓越绩效评价准则在企业的质量工作中起基础性的作用
    D.卓越绩效评价准则与管理体系审核有本质上的不同
    E.卓越绩效评价准则兼容了 ISO 9001和ISO 9004


    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，ISO 9001在企业的质量工作中起基础性的作用，主要聚焦于组织中最直接 地影响着产品质量的那些职能和过程管理类别的活动，其范围比卓越绩效评价准则的范 围要窄得多。

  • 第3题：

    评价者培训的内容主要包括（）。

    • A、评价者误区培训
    • B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
    • C、有关如何确定绩效标准的培训
    • D、评价方法培训、绩效反馈培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（　）。

    • A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据
    • B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据
    • C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据
    • D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于工程项目综合管理，下列说法正确的是（）。

    • A、项目绩效评价一般是指项目建成后的成果评价
    • B、综合管理强调管理的权威性，沟通只能作为辅助手段
    • C、项目绩效评价是对项目经济效益的评价
    • D、项目工作成果是绩效报告的重要输入内容

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于组织承诺的说法，正确的有（）。

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    下列关于预算绩效评价的说法中，正确的有（）。
    A

    对公共支出效果进行评议和估价的制度

    B

    评价主体是政府和财政部门

    C

    评价对象是公共资金

    D

    绩效评价必须按既定的原则和程序进行


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于GB/T 19580《卓越绩效评价准则》，下列说法正确的是（　　）。
    A

    规定了组织卓越绩效的评价要求

    B

    对GB/Z 19579《卓越绩效评价准则实施指南》的内容作了详细说明

    C

    为组织追求卓越提供了实施指南

    D

    为组织的标准化活动提供了指南


    正确答案： A
    解析： GB/T 19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z 19579《卓越绩效评价准则实施指南》适用于追求卓越绩效的各类组织，是一对联合使用的标准。前者规定了组织卓越绩效的评价要求，后者对前者的内容作了详细说明，为组织追求卓越提供了实施指南。两者为组织追求卓越绩效规定了自我评价的准则，也可用于质量奖的评价。

  • 第9题：

    多选题
    评价者培训的内容主要包括（）。
    A

    评价者误区培训

    B

    关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训

    C

    有关如何确定绩效标准的培训

    D

    评价方法培训、绩效反馈培训


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（  ）误区。
    A

    过严倾同向

    B

    近因倾向

    C

    晕轮效应

    D

    首因效应


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    苗经理对小钱的绩效评价，陷入了（  ）误区。
    A

    刻板印象

    B

    近因倾向

    C

    过宽倾向

    D

    首因效应


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（  ）。
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    过宽或过严倾向

    D

    盲点效应

    E

    近因效应


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    关于财政支出绩效评价的说法，正确的是（ ）。

    A.财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
    B.财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
    C.财政支出绩效评价的关键是选择合适的评价方法
    D.财政支出绩效评价采取定性分析，不采用定量分析

    答案：A
    解析：
    本题考查财政支出绩效评价。财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门，绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构，选项B错误。财政支出绩效评价的关键是确定合理的绩效评价指标，选项C错误。财政支出绩效评价采取定性和定量相结合的方式，选项D错误。

  • 第14题：

    关于装修污染，以下哪项说法是正确的。（）

    • A、只要闻不到气味，室内环境就没有污染
    • B、只要装修材料达标，室内环境就没有污染
    • C、只要室内保持通风，室内空气就能确保清洁
    • D、以上说法都存在误区。

    正确答案:D

  • 第15题：

    对于绩效评价方面，说法正确的是（）？

    • A、评价什么
    • B、怎样评价
    • C、为何评价

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列关于预算绩效评价的说法中，正确的有（）。

    • A、对公共支出效果进行评议和估价的制度
    • B、评价主体是政府和财政部门
    • C、评价对象是公共资金
    • D、绩效评价必须按既定的原则和程序进行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    关于财政支出绩效考评的说法，正确的是（　）。

    • A、财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项
    • B、财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
    • C、财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法
    • D、财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（　）。
    A

    绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据

    B

    绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据

    C

    绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据

    D

    绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    苗经理对老王的绩效评价，陷入了（  ）误区。
    A

    年资倾向

    B

    过宽或过严倾向

    C

    晕轮效应

    D

    职位倾向


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    苗经理对小钱的绩效评价，陷入了（  ）误区。
    A

    刻板印象

    B

    肓点效应

    C

    过宽倾向

    D

    首因效应


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于财政支出绩效评价的说法中，正确的是（  ）。
    A

    财政支出绩效评价的关键是选择合适的考评方法

    B

    财政支出绩效评价采取定性分析，不采用定量分析

    C

    财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项

    D

    财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    对于绩效评价方面，说法正确的是（）？
    A

    评价什么

    B

    怎样评价

    C

    为何评价


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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