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自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性

题目
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低预算的准确性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性
相似考题

1.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

2.关于弹性预算方法，下列说法不正确的是( )。A.弹性预算可比性差 B.弹性预算克服了静态预算方法的缺点 C.弹性预算一般适用于与预算执行单位业务量有关的成本(费用)、利润等预算项目 D.编制弹性成本预算要进行成本性态分析

3.薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪酬成本预算方法

4.薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。()此题为判断题(对，错)。

更多“自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬预算的方法有（）。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
    C.职位比较的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.自下而上的薪酬成本预算方法

    答案：A,E
    解析：
    薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第2题：

    薪酬成本预算的方法有( )。

    A.自上而下
    B.自下而上
    C.从外部到内部
    D.从内部到外部
    E.自左至右

    答案：A,B
    解析：
    薪酬成本预算对企业的财务状况有着重要影响，它能够清晰地反映出企业的人力资源战略，并直接关系到企业的经营状况和员工的心理体验。薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为两种：①自上而下的薪酬成本预算方法；②自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第3题：

    薪酬成本管理循环的内容不包括（）

    A、薪酬预算
    B、薪酬支付
    C、薪酬调整
    D、薪酬审核

    答案：D
    解析：
    薪酬日常管理由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，可被称为薪酬成本管理循环。

  • 第4题：

    下列项目成本预算的方法中，属于管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的考查，以尽可能精确地加以确定是（）

    • A、自上而下的项目预算
    • B、自下而上的预算方法
    • C、自下而上的项目预算
    • D、自上而下的预算方法

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

    • A、自下而上法
    • B、自上而下法
    • C、薪酬构成预算
    • D、薪酬水平预算

    正确答案:A

  • 第6题：

    增加基本薪酬的主要方法有（）

    • A、定率方法
    • B、定额方法
    • C、自上而下法
    • D、自下而上法
    • E、劳动分配率法

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。

    • A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
    • B、不利于调动员工的积极性
    • C、降低了预算的准确性
    • D、缺乏灵活性

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
    A

    不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    B

    不利于调动员工的积极性

    C

    降低了预算的准确性

    D

    缺乏灵活性


    正确答案： A
    解析： 缺点：缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第9题：

    多选题
    薪酬成本预算的方法有（　　）。
    A

    自上而下

    B

    自下而上

    C

    从外部到内部

    D

    从内部到外部

    E

    自左至右


    正确答案： A,D
    解析：
    薪酬成本预算对企业的财务状况有着重要影响，它能够清晰地反映出企业的人力资源战略，并直接关系到企业的经营状况和员工的心理体验。薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为两种：①自上而下的薪酬成本预算方法；②自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第10题：

    多选题
    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（  ）。
    A

    缺乏灵活性

    B

    受主观因素影响较大

    C

    降低了预算的准确性

    D

    控制薪酬成本

    E

    影响薪酬与企业绩效的对称性


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列项目成本预算的方法中，属于管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的考查，以尽可能精确地加以确定是（）
    A

    自上而下的项目预算

    B

    自下而上的预算方法

    C

    自下而上的项目预算

    D

    自上而下的预算方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
    A

    自下而上法

    B

    自上而下法

    C

    薪酬构成预算

    D

    薪酬水平预算


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低了预算性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第14题：

    企业员工的薪酬计划，即()。

    A.员工薪酬的预算
    B.员工薪酬的人工成本预算
    C.员工薪酬的市场竞争
    D.员工薪酬的开支的预算

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。

    • A、自上而下法
    • B、自下而上法
    • C、比较法
    • D、汇总法

    正确答案:A

  • 第16题：

    薪酬预算的主要方法有哪两种？


    正确答案:最常规的薪酬预算方法无外乎下面两种，即宏观接近法和微观接近法。

  • 第17题：

    薪酬预算的方法：（）；自上而下法。


    正确答案:自下而上发

  • 第18题：

    下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

    • A、缺乏灵活性
    • B、受主观因素影响较大
    • C、降低了预算的准确性
    • D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。

    • A、缺乏灵活性
    • B、受主观因素影响较大
    • C、降低了预算的准确性
    • D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。
    A

    自上而下法

    B

    自下而上法

    C

    比较法

    D

    汇总法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    薪酬预算的方法：（）；自上而下法。

    正确答案： 自下而上发
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（  ）。
    A

    不能很好地控制企业的整体薪酬成本和都门薪酬成本

    B

    不利于调动员工的积极性

    C

    降低了预算的准确性

    D

    缺乏灵活性


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
    A

    缺乏灵活性

    B

    受主观因素影响较大

    C

    降低了预算的准确性

    D

    可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


    正确答案： A
    解析： 自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性。

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