niusouti.com

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力。当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

题目
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。

A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力。当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
相似考题

1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.3个月B.6个月C.1年D.2年

2.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 A. 30 日 B. 60 日 C. 90 日 D. 1 年

4.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.60天B.60天C.一年D.30天

更多“根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。

    A:仲裁时效中断
    B:仲裁时效中止
    C:劳动报酬争议的仲裁时效
    D:仲裁时效终止
    E:仲裁时效延续

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

  • 第2题：

    根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

    A:1年
    B:2年
    C:3年
    D:4年

    答案：A
    解析：
    劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 第3题：

    根据《劳动争议调整仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.4

    答案：A
    解析：
    2020版教材P149
    《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

  • 第4题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）

    • A、3个月
    • B、6个月
    • C、一年
    • D、9个月

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（　）。

    • A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令
    • B、因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
    • C、--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
    • D、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（）。

    • A、三个月
    • B、六个月
    • C、一年
    • D、两年

    正确答案:C

  • 第7题：

    《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？


    正确答案: （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第8题：

    单选题
    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（  ）。
    A

    仲裁时效中断

    B

    仲裁时效中止

    C

    劳动报酬争议的仲裁时效

    D

    仲裁时效终止

    E

    仲裁时效延续


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（  ）情形的，仲裁时效中断。
    A

    通过申请调解方式向对方当事人主张权利的

    B

    向有关部门请求权利救济的

    C

    因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的

    D

    对方当事人同意履行义务的


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

    正确答案： 1、企业劳动争议调解委员会；
    2、基层人民调解组织；
    3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有(    )情形之一的，仲裁时效中断。
    A

    通过申请调解等方式向对方当事人主张权利

    B

    向有关部门请求权利救济

    C

    因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的

    D

    对方当事人同意履行义务的


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）

    A．1年

    B．2年

    C．3年

    D．4年

    答案：A
    解析：
    劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 第14题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    A、 2个月
    B、 6个月
    C、 1年
    D、 2年

    答案：C
    解析：
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

  • 第15题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

    • A、调解
    • B、仲裁
    • C、诉讼
    • D、信访

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。

    • A、协商、调解、仲裁、诉讼
    • B、调解、仲裁、诉讼
    • C、仲裁、诉讼
    • D、仲裁

    正确答案:A

  • 第18题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？


    正确答案: 1、企业劳动争议调解委员会；
    2、基层人民调解组织；
    3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第19题：

    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（  ）。
    A

    60日

    B

    3个月

    C

    半年

    D

    1年


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
    A

    协商、调解、仲裁、诉讼

    B

    调解、仲裁、诉讼

    C

    仲裁、诉讼

    D

    仲裁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
    A

    调解

    B

    仲裁

    C

    诉讼

    D

    信访


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容