第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
企业人力资源内部能力分析是( )。
第5题:
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()
第6题:
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
第7题:
人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。
第8题:
从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析
了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
为人力资源战略的确定提供依据
对人力资源内部能力的客观、全面分析
增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
第9题:
人力资源战略间接地提升企业竞争优势
人力资源战略直接地提升企业竞争优势
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
人力资源战略不能提升企业竞争优势
第10题:
价值
稀缺性
不可模仿性
可替代性
第11题:
人力资源具有边际报酬递减性
人力资源可以被其他资源代替
高能力的劳动者是稀有资源
优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
第17题:
在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()
第18题:
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。
第19题:
资源基础理论
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理论
第20题:
对
错
第21题:
价值
稀缺性
不可模仿性
不可替代性
第22题:
价值
稀缺性
效益性
不可替代性
不可模仿性
第23题:
为了提高企业核心竞争力
增强企业总体竞争优势
满足和实现企业年度生产经营计划的要求
制定企业总体人力资源战略规划
满足和实现企业年度销售业绩要求