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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:主观判断法 B:回归分析法 C:比率分析法 D:时间序列法

题目
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

A:主观判断法
B:回归分析法
C:比率分析法
D:时间序列法
相似考题

1.通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法

2.分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A．主观判断法 B．回归分析法C．时间序列分析法 D．配对比较法

3.时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。A．3年B．5年C．6年D．10年

4.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法

更多“通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为().”相关问题

  • 第1题：

    ()主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。

    A、劳动定额法

    B、比率分析

    C、散点分析

    D、生产函数型法


    参考答案：C

  • 第2题：

    通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。

    A．时间序列分析法

    B．比率分析法

    C．回归分析法

    D．德尔菲法


    正确答案：C

  • 第3题：

    根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。

    A:比率分析法
    B:德尔菲法
    C:回归分析法
    D:时间序列分析法

    答案：C
    解析：
    回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第4题：

    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

    • A、时间序列法
    • B、回归分析法
    • C、比率分析法
    • D、主观判断法

    正确答案:B

  • 第5题：

    培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

    • A、企业扩大利润的需求
    • B、企业发展规划需求
    • C、预测企业进入市场的潜在需求
    • D、预测企业发展潜在需求

    正确答案:B

  • 第6题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。

    • A、时间序列分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A

  • 第7题：

    通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

    • A、主观判断法
    • B、回归分析法
    • C、比率分析法
    • D、时间序列法

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求情况来预测未来的人员需求？（）

    • A、比率分析
    • B、趋势分析
    • C、图形分析
    • D、计算机分析
    • E、组织分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
    A

    主观判断法

    B

    回归分析法

    C

    比率分析法

    D

    时间序列法


    正确答案： C
    解析： 本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P59

  • 第10题：

    单选题
    培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
    A

    企业扩大利润的需求

    B

    企业发展规划需求

    C

    预测企业进入市场的潜在需求

    D

    预测企业发展潜在需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是(  )。
    A

    比率分析法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    时间序列分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为(  )。
    A

    比率分析法

    B

    回归分析法

    C

    德尔菲法

    D

    时间序列分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。

    A．时间序列法

    B．主观判断法

    C．回归分析法

    D．比率分析法


    正确答案：C
    解析：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。

  • 第14题：

    通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。

    A．时间序列分析法

    B．比率分析法

    C．回归分析法

    D．趋势分析法


    正确答案：C

  • 第15题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

    A:时间序列法
    B:回归分析法
    C:比率分析法
    D:主观判断法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法.

  • 第16题：

    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

    • A、回归分析法
    • B、趋势预测法
    • C、德尔菲法
    • D、比率预测法

    正确答案:B

  • 第18题：

    分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

    • A、主观判断法
    • B、回归分析法
    • C、时间序列分析法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第19题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。

    • A、时间序列分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。
    A

    时间序列分析法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： A
    解析： 本题考查时间序列分析法的含义。

  • 第21题：

    单选题
    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
    A

    时间序列分析法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 本题考查时间序列分析法的含义。时间序列分析法即通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第22题：

    单选题
    通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
    A

    主观判断法

    B

    回归分析法

    C

    比率分析法

    D

    时间序列法


    正确答案： B
    解析： 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为时间序列法。答案选D。

  • 第23题：

    判断题
    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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