第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
李某到W公司已经有近十年了,他从生产部的一名基础员工做起,现在已升至生产部主管。该部门现有20多名员工,其中既有生产人员,又有管理人员。随着公司对管理日益提高要求,李某也开始试行绩效考核,在本部门采用以排队法为主的考评方法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人相互打分,以此确定员工的位置。作为部门主管的李某,平时很少与员工就工作中遇到的问题交流想法和看法,只是到了年度奖金分配时,才对下属员工进行上述的年终考核和打分排序。 请对W公司生产部的考评工作进行评价和分析。
第6题:
有一种绩效考核方法的实施过程如下:员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现,并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后,每隔一段时间,直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为()。
第7题:
行为锚定法
关键事件法
评级量表法
书面鉴定法
第8题:
不良事故评估法
强制分布法
配对比较法
关键事件法
第9题:
民主评议法
书面鉴定法
关键事件法
关键绩效指标法
第10题:
民主评议法
书面鉴定法
关键事件法
关键绩效指标
第11题:
不良事故评估法
强制分布法
配对比较法
关键事件法
第12题:
民主评议法
关键事件法
目标管理法
行为瞄定法
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。
第17题:
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因,解决这种问题最好的办法是()
第18题:
某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
第19题:
行为锚定法
关键事件法
评级量表法
书面鉴定法
第20题:
第21题:
民主评议法
书面鉴定法
关键事件法
关键绩效指标法
第22题:
对
错
第23题:
关键事件法
配对比较法
关键绩效指标法
目标管理法