niusouti.com

使用媒体广告招聘要考虑()。A:尽量少的广告费用 B:广告的社会影响力 C:选择何种广告媒体 D:对企业的形象设计 E:如何设计广告内容

题目
使用媒体广告招聘要考虑()。

A:尽量少的广告费用
B:广告的社会影响力
C:选择何种广告媒体
D:对企业的形象设计
E:如何设计广告内容
相似考题

1.专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（ ）。A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘

2.企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘

3.企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。A．媒体广告招聘B．人才招聘会C．互联网招聘D．校园招聘

4.外部招聘渠道主要包括()。A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘

更多“使用媒体广告招聘要考虑()。”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是()。

    A、媒体广告

    B、招聘会

    C、猎头公司

    D、校园招聘


    参考答案：A

  • 第2题：

    媒体广告招聘可以招聘到素质较高的员工。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    如果企业采用媒体广告招聘，则需要考虑的问题有（ ）。

    A．坚持长期投放广告

    B．开展配合媒体广告的活动

    C．选择何种广告媒体

    D．如何设计广告内容


    正确答案：CD
    媒体广告是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题：一是选择何种广告媒体，二是如何设计广告内容。故选CD。

  • 第4题：

    企业内部招聘的形式主要有（ ）。

    A．晋升

    B．职位转换

    C．媒体广告招聘

    D．校园招聘

    E．中介机构招聘


    正确答案：AB
    企业内部招聘的形式。

  • 第5题：

    企业内部招聘的形式主要是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:职位轮换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘

    答案：B
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第6题：

    广告代理服务企业极少会使用大众媒体广告，这说明在服务促销中，要考虑到（）。

    • A、竞争的性质
    • B、服务企业的规模
    • C、服务本身的性质
    • D、专业和道德限制

    正确答案:C

  • 第7题：

    公开招聘的方式有（）

    • A、委托招聘
    • B、用媒体广告
    • C、网上招聘
    • D、通过人才交流会

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    媒体广告招聘的优点有（）。

    • A、信息传播范围广
    • B、应聘人员数量大
    • C、组织的选择余地大

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、媒体广告招聘
    • D、人才招聘会招聘

    正确答案:C

  • 第10题：

    下列外部招聘方式中，（　）较传统的、也是被广泛使用的招聘方式

    • A、媒体广告招聘
    • B、人才招聘会招聘
    • C、中介机构招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
    A

    校园招聘

    B

    中介机构招聘

    C

    媒体广告招聘

    D

    人才招聘会招聘


    正确答案： A
    解析： 招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。

  • 第12题：

    多选题
    企业内部招聘的形式主要有()。
    A

    晋升

    B

    职位轮换

    C

    媒体广告招聘

    D

    校园招聘

    E

    人才招聘会招聘


    正确答案： D,C
    解析： 企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。选项CDE是外部招聘的形式。

  • 第13题：

    使用媒体广告招聘要考虑( )。

    A．尽量少的广告费用

    B．广告的社会影响力

    C．选择何种广告媒体

    D．对企业的形象设计

    E．如何设计广告内容


    正确答案：CE
    解析：媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题：一是选择何种广告媒体，二是如何设计广告内容。故选项CE正确。

  • 第14题：

    下列外部招聘方式中，该商场可能会采用的有（ ）。

    A．媒体广告招聘

    B．人才招聘会招聘

    C．猎头公司招聘

    D．中介机构招聘


    正确答案：ABD
    猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员，故该商场不太可能运用此种方式招聘值班经理，故排除。选项ABD则均为该商场可能采用的外部招聘方式，应选。

  • 第15题：

    下列招聘方式中，比较传统，并被广泛使用的一种是（ ）。

    A．人才招聘会招聘

    B．校园招聘

    C．中介机构招聘

    D．媒体广告招聘


    正确答案：A
    人才招聘会招聘是比较传统的，也是被广泛使用的招聘方式。故选A。

  • 第16题：

    下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。

    A:员工引荐
    B:媒体广告
    C:招聘会
    D:专门机构推荐

    答案：B
    解析：
    媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段，这种方法的优点是信息面大、影响广，可以吸引较多的应聘者。

  • 第17题：

    企业外部招聘的形式主要有（ ） 。


    A.媒体广告招聘

    B.校园招聘

    C.晋升

    D.猎头公司招聘

    E.人才招聘会招聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是：外部招聘。

    外部招聘包括：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、人员推荐、申请人自荐和企业网站招聘等；C属于内部招聘；

  • 第18题：

    媒体广告招聘的优点有（）。

    • A、信息传播范围广
    • B、应聘人员数量大
    • C、组织的选择余地大
    • D、招聘时间较长
    • E、广告费用较高

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    媒体广告招聘的优点不包括：（）。

    • A、信息传播范围广
    • B、应聘人员数量大
    • C、组织的选择余地大
    • D、招聘所需时间较短

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）

    • A、中介机构招聘
    • B、猎头公司招聘
    • C、海外招聘
    • D、媒体广告招聘

    正确答案:B

  • 第21题：

    企业内部招聘的形式主要有（）。

    • A、晋升
    • B、职位轮换
    • C、媒体广告招聘
    • D、校园招聘
    • E、人才招聘会招聘

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    单选题
    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）
    A

    中介机构招聘

    B

    猎头公司招聘

    C

    海外招聘

    D

    媒体广告招聘


    正确答案： C
    解析： 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘。

  • 第23题：

    单选题
    下列外部招聘方式中，（　）较传统的、也是被广泛使用的招聘方式
    A

    媒体广告招聘

    B

    人才招聘会招聘

    C

    中介机构招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析： 人才招聘会招聘是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。参见教材P216

相关内容