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在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务 B:预期的员工流动率 C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响 D:企业人力资源预测的方法

题目
在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

A:企业未来某个时期的生产经营任务
B:预期的员工流动率
C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D:企业人力资源预测的方法
相似考题

1.在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

2.● 下列选项中，项目经理进行成本估算时不需要考虑的因素是（57）。（57）A.人力资源B.工期长短C.风险因素D.盈利

3.在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是( )A.生产计划B.劳动力市场变化C.经营战略D.技术和操作方法变化

4.企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率

更多“在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。”相关问题

  • 第1题：

    进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下列选项中，项目经理进行成本估算时不需要考虑的因素是______。

    A．人力资源

    B．工期长短

    C．风险因素

    D．盈利


    正确答案：D
    解析：成本估算是指对完成项目各项活动所必需的各种资源的成本做出近似的估算。成本估算需要根据活动资源估算中所确定的资源需求(包括人力资源、设备和材料等)以及市场上各种资源的价格信息来进行。具体来讲，项目成本的大小同项目所耗用资源的数量、质量和价格有关：同项目的工期长短有关(项目所消耗的各种资源包括人力、物力和财力等都有自己的时间价值)；同项目的质量结果有关(因质量不达标而返工时需要花费一定的成本)；同项目范围的宽度和深度有关(项目范围越宽越深，项目的成本就越大；反之，项目成本越小)。项目成本估算同项目造价是两个既有联系又有区别的概念。项目造价中不仅包括项目成本，还包括项目组织从事项目而获取的盈利，即项目造价：项目成本＋盈利。

  • 第3题：

    在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。

    A.组织战略
    B.产品和服务
    C.技术
    D.组织结构
    E.地域差异

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的影响因素。人力资源需求预测的影响因素：组织战略；产品和服务；技术；组织变革。

  • 第4题：

    下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    B:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
    C:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
    D:企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
    E:企业的财务资源对人力资源需求的约束

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第5题：

    进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

    A:企业文化
    B:管理风格
    C:企业面临的现实环境
    D:能获得的数据

    答案：A
    解析：
    进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。

  • 第6题：

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）




    答案：
    解析：

    答：(1)顾客需求的变化（市场需求）。（2分）


    (2)生产需求（或者企业总产值）。（2分）


    (3)劳动力成本趋势（工资状况）。（2分）


    (4)劳动生产率的变化趋势。（1分）


    (5)追加培训的需求。（1分）


    (6)每个工种员工的移动情况。（2分）


    (7)旷工趋向（或出勤率）。（1分）


    (8)政府的方针政策的影响。（2分）


    (9)工作小时的变化。（1分）


    (10)退休年龄的变化。（1分）


    (11)社会安全福利保障。（1分）

  • 第7题：

    人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。

    • A、企业产量
    • B、人员流动率
    • C、生产技术变化
    • D、企业财务资源
    • E、所处行业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）

    • A、组织外部环境因素
    • B、组织内部因素
    • C、人力资源自身因素
    • D、质量性因素
    • E、数量因素

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　）。

    • A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    • B、企业人力资源预测的方法
    • C、企业的财务资源对人力资源需求的约束
    • D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
    • E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的因素有（　　）。
    A

    企业未来某个时期的生产经营任务

    B

    预期的员工流动率

    C

    企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响

    D

    企业人力资源预测的方法

    E

    企业财务资源对人力资源需求的约束


    正确答案： D,B
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第11题：

    单选题
    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
    A

    需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

    B

    企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

    C

    企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

    D

    两者没什么区别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。
    A

    企业产量

    B

    人员流动率

    C

    生产技术变化

    D

    企业财务资源

    E

    所处行业


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。


    正确答案：BCDE
    本题考查影响人力资源需求的因素。

  • 第14题：

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?


    答案：
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
    2)生产需求(企业总产值)。
    3)劳动力成本趋势(工资状况)。
    4)劳动生产率的变化趋势。
    5)追加培训的需求。
    6)每个工种员工的移动情况。
    7)旷工趋向(或出勤率)。
    8)政府的方针政策。
    9)工作小时的变化。
    10)退休年龄的变化。
    11)社会安全福利保障。

  • 第15题：

    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。

    A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
    B.行业劳动力市场供求状况
    C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
    D.企业所在地区的人力资源的总体构成
    E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

    答案：A,C,E
    解析：
    本题的考点为影响企业人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：企业未来某个时期的生产济宁任务及其对人力资源的需求；预测的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；企业的财务资源对人力资源需求的约束。
    BD选项，属于企业外部人力资源供给预测时考虑的因素，故不正确。

  • 第16题：

    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。

    A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    B.企业人力资源需求预测的方法
    C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
    D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
    E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查影响人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第17题：

    人力资源需求预测的内容有（）。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源存量与增量预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源质量预测

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

  • 第18题：

    进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。

    A.企业文化
    B.管理风格
    C.企业面临的现实环境
    D.能获得的数据

    答案：A
    解析：
    进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。

  • 第19题：

    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
    • D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

    正确答案:C

  • 第22题：

    问答题
    企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？

    正确答案： （1）内部因素：企业的发展战略及发展阶段、企业现有的人力资源情况、企业的可利用或整合的经济资源的情况、企业的社会关系（包括客户关系、公共关系）、企业的管理制度和经营理念、企业的文化氛围、企业目前一些瓶颈问题。
    （2）外部因素：总体经济情况、劳动力市场状况、某一个特定职业的市场状况、政府的政策、社会文化习俗潮流的变化、其他企业的人力规划情况、行业内的人力规划情况。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
    A

    组织外部环境因素

    B

    组织内部因素

    C

    人力资源自身因素

    D

    质量性因素

    E

    数量因素


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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