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（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查 B、薪酬制度设计方法 C、职位等级 D、激励薪酬 E、非经济性薪酬

题目
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

A、薪酬调查
B、薪酬制度设计方法
C、职位等级
D、激励薪酬
E、非经济性薪酬
相似考题

1.（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类

2.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

3.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类C．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查

4.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

更多“（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提”相关问题

  • 第1题：

    是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

    B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    C．因素比较法

    D．计点法


    正确答案：D
    解析：计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。故选D。

  • 第2题：

    ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

    A:薪酬的市场调查
    B:岗位分析与评价
    C:绩效考评的实施
    D:岗位调查与分类

    答案：B
    解析：
    一般来说，大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。本考点在新教材中已删除。

  • 第3题：

    企业基本薪酬设计的前提是（ ）。

    A.薪酬调查和职位等级的建立
    B.进行工作分析
    C.职位评价和等级划分
    D.确定薪酬结构

    答案：A
    解析：
    本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。

  • 第4题：

    ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
    C:因素比较法
    D:计点法

    答案：D
    解析：
    计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

  • 第5题：

    薪酬调查的作用有()。

    A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第6题：

    企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位设计
    • D、岗位评价分类

    正确答案:D

  • 第7题：

    公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

    • A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    • B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第9题：

    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

    • A、工作时间 
    • B、地点 
    • C、技能 
    • D、部门 

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
    A

    薪酬的市场调查

    B

    岗位分析与评价

    C

    绩效考评的实施

    D

    岗位调查与分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（  ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
    A

    工作时间

    B

    地点

    C

    技能

    D

    部门


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述企业薪酬制度设计的基本要求。

    正确答案： 1.体现保障、激励和调节三大职能。
    2.体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态。
    3.体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件。
    4.建立劳动力市场的决定机制。
    5.合理确定薪资水平，处理好工资关系。
    6.确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制。
    7.构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准．


    正确答案：
    (1)企业薪酬制度设计的基本要求如下：
    ①体现保障、激励和调节三大职能．
    ②体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态．
    ③体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）．
    ④建立劳动力市场的决定机制．
    ⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系．
    ⑥确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效地控制．
    ⑦构建相应的支持系统．
    (2)企业薪酬制度设计的标准如下：
    ①员工的认同度．
    ②员工的感知度．
    ③员工的满意度．

  • 第14题：

    薪酬调查的作用有（ ）。

    A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第15题：

    （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

    A.薪酬调查
    B.薪酬制度设计方法
    C.职位等级
    D.激励薪酬
    E.非经济性薪酬

    答案：A,C
    解析：
    薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

  • 第16题：

    以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

    A.职位等级法
    B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    C.职位分类法
    D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    答案：B
    解析：
    本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

  • 第17题：

    什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

    • A、岗位分析与评价
    • B、岗位调查与分类
    • C、绩效考评的实施
    • D、薪酬的市场调查

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

    • A、薪酬的市场调查
    • B、岗位分析与评价
    • C、绩效考评的实施
    • D、岗位调查与分类

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（　）。

    • A、因素比较法
    • B、职位分类法
    • C、以知识为基础的基本薪酬制度设计
    • D、以技能为基础的基本薪酬制度设计

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列薪酬制度的设计方法中，（　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

    • A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    • B、职位等级法
    • C、职位分类法
    • D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位设计

    D

    岗位评价分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
    A

    因素比较法

    B

    职位分类法

    C

    以知识为基础的基本薪酬制度设计

    D

    以技能为基础的基本薪酬制度设计


    正确答案： A
    解析： 以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

  • 第23题：

    单选题
    在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
    A

    以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

    B

    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    C

    因素比较法

    D

    计点法


    正确答案： D
    解析： 本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法的理论依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好，而且还可以承担更高要求的工作，这种方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

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