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因为面试时间有限，如果对面试官提出的问题已经有充足的准备，可以在面试官还没说完的情况下，马上回答他的问题。

题目

因为面试时间有限，如果对面试官提出的问题已经有充足的准备，可以在面试官还没说完的情况下，马上回答他的问题。

相似考题

1.下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

2.试题四（共15分）阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某公司拟开发一套招聘信息管理系统，以便对整个公司的各个部门的招聘信息进行统一管理。【需求分析】(1)该公司招聘的职位有：测试人员、开发人员、文员秘书和销售代表等职位。公司将职位划分为三种专业类型：技术类型、行政类型和销售类型。每个职位对应一种专业类型，如：测试人员职位属于技术类型。每个职位可以属于一个或多个部门。(2)面试官由公司员工担任，每个面试官可以负责一个或多个职位的面试。一个职位可由多名面试官负责面试。(3)应聘人员可以注册应聘的职位成为候选人，并填报自己的简历信息。一个候选人可以应聘多个职位。系统记录候选人每次应聘的面试时间和面试成绩。初步设计的招聘信息数据库关系模式如图4-1所示。【问题1】（6分）对关系“候选人”，请回答以下问题：(1)列举出所有不属于任何候选键的属性（非键属性）。(2)关系“候选人”可达到第几范式，用60字以内文字简要叙述理由。【问题2】（5分）对关系“面试官”，请回答以下问题：(1)针对“面试官”关系，用60字以内文字简要说明会产生什么问题。(2)把“面试官”分解为第三范式，分解后的关系名依次为：面试官1，面试官2，…(3)列出修正后的各关系模式的主键。【问题3】（4分）对关系“招聘安排”，请回答以下问题：(1)关系“招聘安排”是不是第四范式，用60字以内文字叙述理由。(2)把“招聘安排”分解为第四范式，分解后的关系名依次为：招聘安排1，招聘安排2，…

3.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统的对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

4.下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

更多“因为面试时间有限，如果对面试官提出的问题已经有充足的准备，可以在面试官还没说完的情况下，马上回答他的问题。”相关问题

  • 第1题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

    A.采用情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统地对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前，组织必须做好一系列的准备工作，面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书，准备好相关问题、③系统培训面试考官。

  • 第2题：

    当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    面试的时候听到面试官的提问，需要（）

    • A、毫无犹豫地回答
    • B、稍化思考再回答
    • C、直接指出简历内容
    • D、请面试官再做更详细解释

    正确答案:B

  • 第4题：

    面试中回答问题与问问题的比例最好是：（）

    • A、各一半
    • B、尽量少问问题
    • C、按面试官要求来
    • D、提前准备问题

    正确答案:A

  • 第5题：

    面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    面试官不能问这样的问题：“你是否曾经被拘捕过?”（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    在和面试官讨论问题时（）。
    A

    可以提出不同的看法

    B

    表示对面试官的认同，不提出异议

    C

    只给出大致而不深入的看法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    面试活动操作的蓝图指的是（）
    A

    面试问题

    B

    面试提纲

    C

    面试答案

    D

    面试官


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面试中回答问题与问问题的比例最好是：（）
    A

    各一半

    B

    尽量少问问题

    C

    按面试官要求来

    D

    提前准备问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )

    A.不带个人偏见
    B.灵活提问
    C.可以表发结论性意见
    D.充分准备
    E.拒绝回答应聘者提出的问题

    答案：A,B,D
    解析：
    面试官应该掌握的面试实施技巧包括有：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听的注意思考、注意肢体语言沟通。

  • 第14题：

    在和面试官讨论问题时（）。

    • A、可以提出不同的看法
    • B、表示对面试官的认同，不提出异议
    • C、只给出大致而不深入的看法

    正确答案:A

  • 第15题：

    在面试中要学会准确体会面试官的意图，问题：一架波音747飞机可以装多少个高尔夫球？意图：脑经急转弯吗？


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在面试中要学会准确体会面试官的意图。问题：你谈恋爱了吗？意图：打听一下我的个人隐私。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    面试活动操作的蓝图指的是（）

    • A、面试问题
    • B、面试提纲
    • C、面试答案
    • D、面试官

    正确答案:B

  • 第18题：

    当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 此时，面试官可能更多受到了类我效应的影响。所谓类我效应是指一个人对和自己比较像的人评价往往正面很多。而晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，这就是晕轮效应。
    根据以上的分析，不难看出此时主试的判断很可能受到了类我效应的影响。

  • 第20题：

    填空题
    张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。

    正确答案： 应聘者的谈话占到70%
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    小马是机电工程专业的毕业生，到报社面试。面试官问他为什么学机电却来报社应聘，小马说机电工程专业毕业生所找的工作都是在工厂做工人，工作累，很不休面，时间也不充裕，报社工作时间灵活，比较光彩。考官听了他的话紧皱眉头，最终没有录取他。你认为小马面试失败的原因是什么？追问：如果你是小马，怎么回答面试官的提问？

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是（）
    A

    对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。

    B

    可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。

    C

    应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。

    D

    以上说法都正确。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（  ）。
    A

    采取情境化结构面试

    B

    要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

    C

    系统的对面试官进行面试技巧培训

    D

    让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

    E

    组织者在面试前做好各方面的准备工作


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    面试的时候听到面试官的提问，需要（）
    A

    毫无犹豫地回答

    B

    稍化思考再回答

    C

    直接指出简历内容

    D

    请面试官再做更详细解释


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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