8、以下属于职位薪酬体系的缺点的是()。
A.不利于企业适应多变的外部经营环境
B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足
D.设计和管理复杂
第1题:
A. 技能薪酬体系
B. 职位薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
第2题:
简述职位薪酬体系的优缺点。
第3题:
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()
第4题:
什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么?
第5题:
什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?
第6题:
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
第7题:
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
第8题:
职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第9题:
职位薪酬体系
职能薪酬体系
生活型薪酬体系
综合薪酬体系
第10题:
第11题:
第12题:
人的因素
职位本身的价值
人和职位匹配的情况
员工拥有跨职位的其他技能
第13题:
一般包括以下几个步骤:职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。
第14题:
关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()
第15题:
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于()。
第16题:
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。
第17题:
设计职位薪酬体系的流程:()
第18题:
以下属于职位薪酬体系的缺点的是()
第19题:
职位薪酬体系
绩效薪酬体系
技能薪酬体系
能力薪酬体系
第20题:
职位薪酬体系
技能薪酬体系
能力薪酬体系
绩效薪酬体系
第21题:
第22题:
操作简单,管理成本低
同岗同酬
员工有提高技能和能力的动力
不利于企业适应多变的外部经营环境
第23题:
职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低
职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
第24题:
职位薪酬体系
技能薪酬体系
能力薪酬体系
绩效薪酬体系