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期望概率是指一个人对某个目标能够实现的可能性的估计。

题目

期望概率是指一个人对某个目标能够实现的可能性的估计。

相似考题

1.()是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良,即被激励者对实现目标可能性的估计。A.猜测值B.期望值C.假设值D.理论值

2.根据期望理论,效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期结果的可能性估计。()此题为判断题(对，错)。

3.频率是概率的估计值，概率是频率的期望值。()

4.心理学家费鲁姆的激励公式是()A.目标价值=激励目标×期望概率B.激励目标=目标价值×期望概率C.期望概率=目标价值×激励目标D.激励力量=目标价值×期望概率

参考答案和解析
B
更多“期望概率是指一个人对某个目标能够实现的可能性的估计。”相关问题

  • 第1题：

    风险估计是估计风险发生的可能性及其对项目的影响。风险估计的方法主要包括()

    A:主观概率估计法
    B:客观概率估计法
    C:风险分解法
    D:概率树分析法
    E:蒙特卡洛模拟法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    风险估计的方法有风险概率估计法和风险影响估计法两类，前者分为主观估计和客观估计，后者有概率树分析、蒙特卡洛模拟等方法。

  • 第2题：

    概率场景分析是用来估计不期望发生事件出现的概率。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指（）

    • A、价值
    • B、定势
    • C、期待
    • D、认知

    正确答案:C

  • 第4题：

    期望值是指个人对某项目标能够实现的（）的估计。

    • A、吸引力
    • B、概率
    • C、把握

    正确答案:B

  • 第5题：

    期望理论中，（）是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性。

    • A、激励力
    • B、期望值
    • C、效价
    • D、概率

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据心理学家弗鲁姆提出的期望理论，一个人所受激励的程度受到多种因素的影响，以下说法，哪一种提法含蓄的内容最为全面（）

    • A、目标的价值（对员工的吸引程度）
    • B、员工经过努力实现的可能性（期望概率大小）
    • C、A+B
    • D、以上内容并不全面

    正确答案:D

  • 第7题：

    对期望理论的正确理解包括（）

    • A、对效价应理解为综合性的
    • B、同一激励目标对不同的人效价是不一样的
    • C、期望概率是指客观的平均概率
    • D、效价和个人期望概率相互影响
    • E、既可以是精神的，也可以是物质的

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    判断题
    效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    概率场景分析是用来估计不期望发生事件出现的概率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是 ( )
    A

    动机强度是目标对动机的激发力量

    B

    效价是目标对于满足需要的价值

    C

    期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小

    D

    效价是日标对动机的激发力量


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    激励的潜力、期望和效价的关系可用下列公式表示:M=V×E.这个公式说明,一个人对追求的目标价值估计的越大.实现的可能性估计越低.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    运用期望损益决策法进行经营决策的第一步是（　）。
    A

    确定影响目标的变量

    B

    预测市场状态，并估计发生的概率

    C

    找出实现目标的约束条件

    D

    确定决策目标


    正确答案： C
    解析： 本题考查期望损益决策法的步骤，其第一步是确定决策目标。

  • 第13题：

    佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）

    • A、确定效价最大的激励措施
    • B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
    • C、适当控制目标的实现概率
    • D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

    正确答案:D

  • 第14题：

    运用期望损益决策法进行经营决策的第一步是（　）。

    • A、确定影响目标的变量
    • B、预测市场状态，并估计发生的概率
    • C、找出实现目标的约束条件
    • D、确定决策目标

    正确答案:D

  • 第15题：

    期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。

    • A、激励力
    • B、期望值
    • C、效价
    • D、概率

    正确答案:C

  • 第17题：

    效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。

    • A、效价
    • B、期望
    • C、工具
    • D、动机

    正确答案:B

  • 第19题：

    期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）

    • A、该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
    • B、该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
    • C、该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
    • D、影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指（）
    A

    价值

    B

    定势

    C

    期待

    D

    认知


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
    A

    确定效价最大的激励措施

    B

    加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

    C

    适当控制目标的实现概率

    D

    大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
    A

    效价

    B

    期望

    C

    工具

    D

    动机


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    期望值是指个人对某项目标能够实现的（）的估计。
    A

    吸引力

    B

    概率

    C

    把握


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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