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某企业雇员王某2011年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限7年，领取经济补偿金67500元，领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，12月份王某应缴纳的个人所得税为（ ）元。A．565B．1925C．2775D．4245

题目

某企业雇员王某2011年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限7年，领取经济补偿金67500元，领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，12月份王某应缴纳的个人所得税为（ ）元。

A．565

B．1925

C．2775

D．4245

相似考题

1.某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

2.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时,该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术,共花费人民币十万多元。劳动合同约定,在合同期内,王某不得调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某,签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,在半年时间内造成大量产品积压,直接经济损失达300多万元人民币。为此,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回厂履行劳动合同。下列说法正确的是A.本案中,某制药厂与王某签订的劳动合同由于限制了王某的就业方向故无效。B.由于王某是受到合资企业的高薪聘用,故王某无须承担原单位经济损失责任C.某合资企业以高新聘用王某,事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同,构成了对原用人单位的侵权行为,依法应承担连带赔偿责任。D.王某与合资企业签订的劳动合同合法有效

3.某企业雇员王某2008年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为( )元。A．4500B．4925C．4410D．4245

4.吴某系某企业职工，1999年6月与企业签订无固定期限的劳动合同，2002年9月，吴某因为车祸，不能胜任工作，经调工作岗位仍不能胜任工作，于是与企业协商解除劳动合同。下列说法不正确的是（ ）A．企业应支付吴某经济补偿金B．企业应支付相当于3个半月工资的经济补偿金C．企业应支付相当于3个月工资的经济补偿金D．企业额外支付吴某1个月工资后，可以解除劳动合同

更多“某企业雇员王某2011年12月29日与企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限7年,领取经济补偿金6 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业雇员王某2009年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取当月工资3500元。王某当月将自己一处商业用房进行拍卖处理，拍卖成交价格为15万元，但无法向税务机构提供合法的财产原值凭证。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某12月份应缴纳的个人所得税合计为( )元。

    A．8905

    B．5505

    C．9005

    D．9425


    正确答案：D
    解析：超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500(元)；折合月工资收入=57500÷9=6388.89(元)
      解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=[(6388.89-2000)×15%-125]×9=4800(元)
      领取工资收入应缴纳的个人所得税=(3500-2000)×10%-25=125(元)
      合计应缴纳的个人所得税=4800+125=4925(元)
      拍卖的个人所得税=15×3%×10000=4500(元)
      合计=4925+4500=9425(元)

  • 第2题：

    某企业雇员陈某2019年2月与企业解除劳动合同关系，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，陈某2月份应缴纳的个人所得税为(　)元。

    A.1500
    B.1505
    C.3230
    D.3800

    答案：C
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝57500×10％－2520＝3230（元）

  • 第3题：

    某企业雇员陈某2015年2月与企业解除劳动合同关系，陈某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金8500元，领取2月份工资5000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，陈某2月份应缴纳的个人所得税是（ ）。

    A.1500元 B.1505元 C.1700元 D.1800元


    答案：C
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）；折合月工资收入＝57500÷9＝6388.89（元）
    解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝【（6388.89－3500）×10%－105】×9＝1655（元）
    工资应缴纳个人所得税＝（5000－3500）×3%=45（元）2月份陈某应缴纳的个人所得税＝1655＋45＝1700（元）

  • 第4题：

    2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。


    A.2

    B.3

    C.4

    D.12

    答案：C
    解析：
    由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间6个月以上，不满一年的按一年的标准发放；不满6个月的，支付半个月的工资作为补偿。

  • 第5题：

    王某于2006年8月12日受聘于某企业从事销售工作，企业迟迟未与王某订立合同，王某多次要求，企业终于同意于2007年9月1日补订劳动书面合同。对此，下列关于王某与企业间劳动关系及劳动合同的表述正确的是（）。

    A.企业与王某补订的劳动书而合同期限由企业确定
    B.企业与王某补订的合同为无固定期限劳动合同
    C.企业与王某的劳动关系自2006年8月12日建立
    D.企业与王某的劳动关系自2007年9月1日建立
    E.从2006年9月13日至2007年8月13日，企业应向王某支付双倍工资

    答案：B,C,E
    解析：
    2020版教材P151
    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第6题：

    王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下列各项表述中正确的是（）

    • A、王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
    • B、王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
    • C、王某可以随时通知企业解除合同
    • D、王某在试用期内不得解除合同

    正确答案:A

  • 第7题：

    王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约的赔偿责任。服务期内，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业，并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后，王某向合资企业表示：由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方，导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方，因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示，服务期协议应当继续履行，如果王某离职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。合资企业提出的服务期协议继续履行是否有依据？为什么？若王某离职，应当承担什么责任？


    正确答案: 合资企业提出服务期协议继续履行有法律依据。
    根据劳动法律规定，企业改制后，原劳动合同应当继续履行。服务期协议作为劳动合同的组成部分，也应当继续履行。
    若王某离职，根据原服务期协议的约定，应当支付违反服务期的违约金。

  • 第8题：

    单选题
    某企业雇员张某2019年2月28日与企业解除劳动合同关系，张某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金650000元。假定当地上年度职工平均工资为50000元，对于该笔经济补偿金，张某应缴纳的个人所得税为（　）元。
    A

    29840

    B

    97080

    C

    142080

    D

    195000


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    某企业雇员张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，张某应缴纳的个人所得税为（）元。
    A

    2150

    B

    2110

    C

    3120

    D

    4320


    正确答案： B
    解析： 超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500（元）；折合月工资收入=57500÷8=7187.5（元）。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=［（7187.5-3500）×10%-105］×8=2110（元）

  • 第10题：

    单选题
    某企业雇员王某2012年5月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（　　）元。
    A

    2110

    B

    4410

    C

    4500

    D

    5505


    正确答案： C
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）；折合月工资收入＝57500÷8＝7187.5（元）；解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝[（7187.5－3500）×10％－105]×8＝2110（元）。

  • 第11题：

    单选题
    某企业为其全体雇员投保了团体定期人寿保险，合同规定受益人为雇员的家属。此后，雇员王某与企业解除劳动合同，跳槽离开。保险期间内，王某因车祸意外死亡。则保险人的正确理赔意见是（）。
    A

    企业对王某不再具有保险利益，保险合同失效

    B

    企业对王某仍具有保险利益，保险公司应该向企业给付保险金

    C

    王某的家属是合同的受益人，保险公司应该向其给付保险金

    D

    王某的家属对王某具有部分保险利益，保险公司应该向其给付部分保险金


    正确答案： D
    解析： 团体定期人寿保险常简称为团体定期保险，是指以经过选择的团体中的员工为被保险人，团体或团体雇主作为投保人，保险期间为一年的死亡保险。在保险期间内，被保险人身故的，保险公司按保险合同载明的该被保险人对应的保险金额给付身故保险金，保险公司对该被保险人的保险责任终止。题中王某的家属是合同中规定的受益人，保险公司应该向其给付保险金。

  • 第12题：

    单选题
    王某与施工企业订立了1年期限的劳动合同，在合同履行过程中王某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是()
    A

    不能解除韩某的劳动合同

    B

    提前1周通知韩某解除劳动合同

    C

    与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同

    D

    额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。

    A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订

    B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同


    正确答案：C

    【考点】无固定期限的劳动合同
    【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。

  • 第14题：

    杨某2019年12月31日与企业解除劳动合同，其在企业工作年限为10年，领取经济补偿金80000元，其所在地区上年职工平均工资为12000元，杨某应缴纳的个人所得税为（ ）元。

    A.220
    B.2400
    C.265
    D.1880

    答案：D
    解析：
    个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额部分的一次性补偿收入，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。应纳税部分＝80000－3×12000＝44000（元），应纳个人所得税＝44000×10％－2520＝1880（元）。

  • 第15题：

    某企业雇员陈某2019年2月与企业解除劳动合同关系，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，陈某2月份应缴纳的个人所得税为(　)元。

    A、1500
    B、1505
    C、3230
    D、3800

    答案：C
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝57500×10％－2520＝3230（元）@

  • 第16题：

    某企业雇员王某2019年10月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87 500元，当地上年职工平均工资为1万元。王某取得该笔补偿金应计入工资薪金收入计征个人所得税的金额为（　）。

    A.87 500元
    B.77 500元
    C.0
    D.57 500元

    答案：D
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内平均计算个人所得税。

  • 第17题：

    王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

    • A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
    • B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同
    • C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同
    • D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第18题：

    某企业雇员张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，张某应缴纳的个人所得税为（）元。

    • A、2150
    • B、2110
    • C、3120
    • D、4320

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    某企业实行减员增效计划，2012年10月31日企业与雇员田先生解除劳动合同关系，田先生在本企业工作年限8年，领取经济补偿金125000元，领取10月份工资5200元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，10月份田先生应缴纳的个人所得税为（　　）元。
    A

    8450

    B

    8500

    C

    9025

    D

    9500


    正确答案： A
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝125000－10000×3＝95000（元）；折合月工资收入＝95000÷8＝11875（元）；解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝[（11875－3500）×20％－555]×8＝8960（元）；领取工资收入应缴纳的个人所得税＝（5200－3500）×10％－105＝65（元）；田先生合计应缴纳的个人所得税＝8960＋65＝9025（元）。

  • 第20题：

    单选题
    某企业雇员王某2011年10月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，张某应缴纳的个人所得税为（　　）元。
    A

    2150

    B

    2110

    C

    3120

    D

    4320


    正确答案： D
    解析：
    根据税收政策的规定，只有超过上年平均公司的三倍部分才征收个人所得税，超过部分按照工作年限折合成月工资计算缴纳个人所得税。超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）；折合月工资收入＝57500÷8＝7187.5（元）。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝[（7187.5－3500）×10％－105]×8＝2110（元）。

  • 第21题：

    问答题
    王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约的赔偿责任。服务期内，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业，并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后，王某向合资企业表示：由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方，导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方，因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示，服务期协议应当继续履行，如果王某离职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。王某提出的办理退工手续并支付其解除合同经济补偿金的要求是否有依据？为什么？

    正确答案： 王某提出的办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金的要求没有法律依据。
    根据劳动法律规定，企业改制后，原劳动合同应当继续履行。因此本案中劳动合同并未因企业合资而解除或者终止，因此王某要求办理退工手续及支付经济补偿金没有法律依据。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某企业职员王某2014年12月31日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金67500元，领取12月工资5000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（）元。
    A

    5505

    B

    2350

    C

    340

    D

    330


    正确答案： D
    解析： 超过上年平均工资三倍以上的部分=67500-10000×3=37500(元) 折合月工资收入-37500÷8=4687.5（元） 解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=［(4687.5-3500)×3%］×8=285（元） 领取工资收入应缴纳的个人所得税=(5000-3500)×3%=45（元） 合计应缴纳的个人所得税=285+45=330(元)

  • 第23题：

    单选题
    某企业职员王某2019年12月31日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金67500元，领取每月工资5000。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（　　）元。
    A

    5505

    B

    2350

    C

    340

    D

    1230


    正确答案： D
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝67500－10000×3＝37500（元），适用税率10%，速算扣除数2520，解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝37500×10%－2520＝1230（元），领取工资收入应缴纳的个人所得税为0，合计应缴纳的个人所得税＝1230（元）。

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