niusouti.com

某企业雇员王某2008年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取当月工资3500元。王某当月将自己一处商业用房进行拍卖处理，拍卖成交价格为15万元，但无法向税务机构提供合法的财产原值凭证。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某12月份应缴纳的个人所得税合计为 （ ）元。A．8905B．5505C．9005D．9425

题目

某企业雇员王某2008年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取当月工资3500元。王某当月将自己一处商业用房进行拍卖处理，拍卖成交价格为15万元，但无法向税务机构提供合法的财产原值凭证。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某12月份应缴纳的个人所得税合计为 （ ）元。

A．8905

B．5505

C．9005

D．9425

相似考题

1.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时,该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术,共花费人民币十万多元。劳动合同约定,在合同期内,王某不得调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某,签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,在半年时间内造成大量产品积压,直接经济损失达300多万元人民币。为此,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回厂履行劳动合同。下列说法正确的是A.本案中,某制药厂与王某签订的劳动合同由于限制了王某的就业方向故无效。B.由于王某是受到合资企业的高薪聘用,故王某无须承担原单位经济损失责任C.某合资企业以高新聘用王某,事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同,构成了对原用人单位的侵权行为,依法应承担连带赔偿责任。D.王某与合资企业签订的劳动合同合法有效

2.某企业雇员王某2009年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取当月工资3500元。王某当月将自己一处商业用房进行拍卖处理，拍卖成交价格为15万元，但无法向税务机构提供合法的财产原值凭证。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某12月份应缴纳的个人所得税合计为( )元。A．8905B．5505C．9005D．9425

3.下列必然导致王某与w公司之间的劳动合同关系消灭的事由是（ ）。 A．王某被刑事拘留 B．王某被宣告死亡 C．王某在地震后下落不明 D．w公司通知王某解除劳动合同

4.某企业雇员王某2008年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为( )元。A．4500B．4925C．4410D．4245

更多“某企业雇员王某2008年12月29日与企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限9年,领取经 ”相关问题

  • 第1题：

    王某从事打磨作业3年，经诊断患有尘肺病，但该企业一直未给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是( )。

    A、王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的补助

    B、该企业应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴

    C、该企业可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿

    D、王某的医疗和生活保障由该企业承担


    参考答案：D

  • 第2题：

    某企业雇员王某2011年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限7年，领取经济补偿金67500元，领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，12月份王某应缴纳的个人所得税为（ ）元。

    A．565

    B．1925

    C．2775

    D．4245


    正确答案：A
    超过上年平均工资三倍以上的部分=67500-10000×3=37500(元)；折合月工资收入：37500÷7=5357．14(元)
    解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=[(5357．14-3500)× 10%-105]×7=565(元)
    12月工资未超过3500元标准，不计算个人所得税。应缴纳的个人所得税=565(元)

  • 第3题：

    某企业雇员陈某2015年2月与企业解除劳动合同关系，陈某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金8500元，领取2月份工资5000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，陈某2月份应缴纳的个人所得税是（ ）。

    A.1500元 B.1505元 C.1700元 D.1800元


    答案：C
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）；折合月工资收入＝57500÷9＝6388.89（元）
    解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝【（6388.89－3500）×10%－105】×9＝1655（元）
    工资应缴纳个人所得税＝（5000－3500）×3%=45（元）2月份陈某应缴纳的个人所得税＝1655＋45＝1700（元）

  • 第4题：

    某企业雇员王某2019年10月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87 500元，当地上年职工平均工资为1万元。王某取得该笔补偿金应计入工资薪金收入计征个人所得税的金额为（　）。

    A.87 500元
    B.77 500元
    C.0
    D.57 500元

    答案：D
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内平均计算个人所得税。

  • 第5题：

    某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（）

    • A、组织部门
    • B、监察部门
    • C、工会
    • D、人事部门

    正确答案:C

  • 第6题：

    王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下列各项表述中正确的是（）

    • A、王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
    • B、王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
    • C、王某可以随时通知企业解除合同
    • D、王某在试用期内不得解除合同

    正确答案:A

  • 第7题：

    王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    某企业雇员张某2019年2月28日与企业解除劳动合同关系，张某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金650000元。假定当地上年度职工平均工资为50000元，对于该笔经济补偿金，张某应缴纳的个人所得税为（　）元。
    A

    29840

    B

    97080

    C

    142080

    D

    195000


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    某企业雇员张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，张某应缴纳的个人所得税为（）元。
    A

    2150

    B

    2110

    C

    3120

    D

    4320


    正确答案： B
    解析： 超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500（元）；折合月工资收入=57500÷8=7187.5（元）。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=［（7187.5-3500）×10%-105］×8=2110（元）

  • 第10题：

    判断题
    王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业职员王某2014年12月31日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金67500元，领取12月工资5000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（）元。
    A

    5505

    B

    2350

    C

    340

    D

    330


    正确答案： D
    解析： 超过上年平均工资三倍以上的部分=67500-10000×3=37500(元) 折合月工资收入-37500÷8=4687.5（元） 解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=［(4687.5-3500)×3%］×8=285（元） 领取工资收入应缴纳的个人所得税=(5000-3500)×3%=45（元） 合计应缴纳的个人所得税=285+45=330(元)

  • 第12题：

    单选题
    某企业职员王某2019年12月31日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金67500元，领取每月工资5000。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（　　）元。
    A

    5505

    B

    2350

    C

    340

    D

    1230


    正确答案： D
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝67500－10000×3＝37500（元），适用税率10%，速算扣除数2520，解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝37500×10%－2520＝1230（元），领取工资收入应缴纳的个人所得税为0，合计应缴纳的个人所得税＝1230（元）。

  • 第13题：

    王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。

    A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订

    B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同


    正确答案：C

    【考点】无固定期限的劳动合同
    【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。

  • 第14题：

    某企业雇员陈某2019年2月与企业解除劳动合同关系，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，陈某2月份应缴纳的个人所得税为(　)元。

    A.1500
    B.1505
    C.3230
    D.3800

    答案：C
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝57500×10％－2520＝3230（元）

  • 第15题：

    某企业雇员陈某2019年2月与企业解除劳动合同关系，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，陈某2月份应缴纳的个人所得税为(　)元。

    A、1500
    B、1505
    C、3230
    D、3800

    答案：C
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝57500×10％－2520＝3230（元）@

  • 第16题：

    王某于2006年8月12日受聘于某企业从事销售工作，企业迟迟未与王某订立合同，王某多次要求，企业终于同意于2007年9月1日补订劳动书面合同。对此，下列关于王某与企业间劳动关系及劳动合同的表述正确的是（）。

    A.企业与王某补订的劳动书而合同期限由企业确定
    B.企业与王某补订的合同为无固定期限劳动合同
    C.企业与王某的劳动关系自2006年8月12日建立
    D.企业与王某的劳动关系自2007年9月1日建立
    E.从2006年9月13日至2007年8月13日，企业应向王某支付双倍工资

    答案：B,C,E
    解析：
    2020版教材P151
    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第17题：

    王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

    • A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
    • B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同
    • C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同
    • D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第18题：

    某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

    • A、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
    • B、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
    • C、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
    • D、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

    正确答案:A

  • 第19题：

    某企业雇员张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，张某应缴纳的个人所得税为（）元。

    • A、2150
    • B、2110
    • C、3120
    • D、4320

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    某企业雇员王某2011年10月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，张某应缴纳的个人所得税为（　　）元。
    A

    2150

    B

    2110

    C

    3120

    D

    4320


    正确答案： D
    解析：
    根据税收政策的规定，只有超过上年平均公司的三倍部分才征收个人所得税，超过部分按照工作年限折合成月工资计算缴纳个人所得税。超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）；折合月工资收入＝57500÷8＝7187.5（元）。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝[（7187.5－3500）×10％－105]×8＝2110（元）。

  • 第21题：

    单选题
    王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下列各项表述中正确的是（）
    A

    王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同

    B

    王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

    C

    王某可以随时通知企业解除合同

    D

    王某在试用期内不得解除合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某企业雇员王某2012年5月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（　　）元。
    A

    2110

    B

    4410

    C

    4500

    D

    5505


    正确答案： C
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）；折合月工资收入＝57500÷8＝7187.5（元）；解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝[（7187.5－3500）×10％－105]×8＝2110（元）。

  • 第23题：

    单选题
    某企业为其全体雇员投保了团体定期人寿保险，合同规定受益人为雇员的家属。此后，雇员王某与企业解除劳动合同，跳槽离开。保险期间内，王某因车祸意外死亡。则保险人的正确理赔意见是（）。
    A

    企业对王某不再具有保险利益，保险合同失效

    B

    企业对王某仍具有保险利益，保险公司应该向企业给付保险金

    C

    王某的家属是合同的受益人，保险公司应该向其给付保险金

    D

    王某的家属对王某具有部分保险利益，保险公司应该向其给付部分保险金


    正确答案： D
    解析： 团体定期人寿保险常简称为团体定期保险，是指以经过选择的团体中的员工为被保险人，团体或团体雇主作为投保人，保险期间为一年的死亡保险。在保险期间内，被保险人身故的，保险公司按保险合同载明的该被保险人对应的保险金额给付身故保险金，保险公司对该被保险人的保险责任终止。题中王某的家属是合同中规定的受益人，保险公司应该向其给付保险金。

  • 第24题：

    单选题
    王某与施工企业订立了1年期限的劳动合同，在合同履行过程中王某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是()
    A

    不能解除韩某的劳动合同

    B

    提前1周通知韩某解除劳动合同

    C

    与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同

    D

    额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

相关内容