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某企业实行限额计税工资办法，计税工资每月800元。2005年该企业职工平均人数为100人，通过“应付工资”科目计入管理费用的工资额为100万元，并相应提取了职工福利费用、工会经费和职工教育经费：另外，当年在管理费用中列支了50万元的无食堂补助等补助性费用。该企业纳税时工资项应调增( )万元。A．4B．4.7C．54D．63.45

题目

某企业实行限额计税工资办法，计税工资每月800元。2005年该企业职工平均人数为100人，通过“应付工资”科目计入管理费用的工资额为100万元，并相应提取了职工福利费用、工会经费和职工教育经费：另外，当年在管理费用中列支了50万元的无食堂补助等补助性费用。该企业纳税时工资项应调增( )万元。

A．4

B．4.7

C．54

D．63.45

相似考题

1.下列关于计税工资的表述，正确的是（）。A.在计算计税工资总额时，职工人数包括企业在册临时工B.在计算计税工资总额时，职工人数包括企业医务室人员C.在计算计税工资总额时，职工人数包括领取养老保险金的退休人员D.企业实发工资超过计税工资标准部分，应调 增本年利润

2.已知若干企业职工的平均工资和职工人数资料，要计算这些企业职工的总平均工资，按加权算术平均数计算时，应选择的权数是（ ）。A．平均工资B．工资总额C．职工人数D．企业个数

3.已知若干企业职工的平均工资和职工人数资料，要计算这些企业职工的总平均工资，按加权算术平均数计算时，应选择的权数是( )。A．平均工资B．工资总额C．职工人数D．企业个数

4.实行计税工资的企业，人均月工资的最高扣除限额为( )。A．800元/人B．650元/人C．550元/人D．500元/人

更多“某企业实行限额计税工资办法,计税工资每月800元。2005年该企业职工平均人数为100人,通过“应付工资 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于计税工资的表述，正确的是( )。

    A．在计算计税工资总额时，职工人数包括企业在册临时工

    B．在计算计税工资总额时，职工人数包括企业医务室人员

    C．在计算计税工资总额时，职工人数包括领取养老保险金的退休人员

    D．企业实发工资超过计税工资标准部分，应调增本年利润


    正确答案：A
    解析：企业的全部在册职工，包括固定职工、合同制职工、在册临时工，都属于企业职工的工资支付范围。但不包括下列人员的工资；①应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员，②已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工；③已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员。

  • 第2题：

    某企业实行限额计税工资办法，计税工资800/人月。2001年该企业职工平均人数为100人，通过“应付工资”科目计入管理费用的工资额为100万元，并相应提取了职工福利费用。工会经费和职工教育经费；另外，当年在管理费用中列支了50万元的无食堂补助等补助性费用。该企业纳税时工资项应调增（ ）。

    A．4万元

    B．4.7万元

    C．54万元

    D．63.45万元


    正确答案：B

  • 第3题：

    18、1.企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。（）


    AC

  • 第4题：

    实行计税工资的企业，人均月工资的最高扣除限额为（ ）。

    A．800元/人

    B．650元/人

    C．550元/人

    D．500元/人


    正确答案：A

  • 第5题：

    已知若干企业职工的平均工资和职工人数资料，要计算这些企业职工的总平均工资，按加权算术平均数计算时，应选择的权数是（ ）。


    A.平均工资

    B.工资总额

    C.职工人数

    D.企业个数

    答案：C
    解析：
    算术平均数在应用中要注意的问题之一， 是根据事物之间的相互联系确定权数。事物之间的数量联系往往表现为统计指标之间的关系。 计算加权算术平均数， 可根据所具有的资料， 选择与变量存在直接数量关系的资料为权数。 此例中变量为这些企业职工的总平均工资， 其指标含义为所有企业职工所获得的平均工资。 平均工资等于工资总额除以职工总人数， 平均工资与职工人数存在直接数量关系， 而与工资总额没有直接关系， 因此应选用职工人数为权数。

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