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省政府部门绩效管理办法中明确绩效管理工作的原则是什么?
题目
省政府部门绩效管理办法中明确绩效管理工作的原则是什么?
相似考题
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第1题：
新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议的法律是（ ）。A.《国家部门法案》
B.《公共财政法案》
C.《财政责任法案》
D.《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》答案：A解析：本题考查新西兰绩效预算法律体系的完善。《国家部门法案》明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。《公共财政法案》明确了预算绩效作为公共领域改革的重要组成部分，要求CEO对自己部门的财务管理负责。《财政责任法案》要求各部门定期提交财政报告，实现中长期预算，在政府会计和预算中引入权责发生制。 -
第2题：
绩效管理工作组织部门不包括()。A.绩效管理委员会
B.负责绩效数据收集的日常管理小组
C.负责核算的日常管理小组
D.绩效评估委员会答案：D解析：建立绩效管理工作组织部门，包括绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组. -
第3题：
绩效指标的设计原则是什么
对于绩效目标的设计要求，可将其概括为SMART原则： 第一，绩效目标必须是具体的(Specific)，以保证其明确的牵引性。 第二，绩效目标必须是可衡量的(Measurable)，必须有明确的衡量指标。 第三，绩效目标必须是可以达到的(Attainable)，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具有挑战性。 第四，绩效目标必须是相关的(Relevant)，它必须与公司的战略目标、部门的任务及职责相联系。 第五，绩效目标必须是以时间为基础的(Time-based)，即必须有明确的时间要求。 -
第4题：
新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中明确了部长和CE0职责，要求部长与CE0之间签订绩效协议的法律是（ ）。A.《国家部门法案》
B.《公共财政法案》
C.《财政责任法案》
D.《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》答案：A解析：本题考查新西兰绩效预算法律体系的完善。《国家部门法案》明确了部长和CE0职责，要求部长与CE0之间签订绩效协议。《公共财政法案》明确了预算绩效作为公共领域改革的重要组成部分，要求CE0对自己部门的财务管理负责。《财政责任法案》要求各部门定期提交财政报告，实现中长期预算，在政府会计和预算中引人权责发生制。 -
第5题：
营销运行体系绩效评估的原则是什么？
系统性、可测性、独立性、代表性、操作性。
略