培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。（ ）此题为判断题(对，错)。

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在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。

(1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容：

①培训的意义和目的；

②需要参加的人员界定；

③特殊情况不能参加人职培训的解决措施；

④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；

⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；

⑥入职培训的方法。

入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。

(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容，具体表现为：

①完善的岗位任职资格要求；

②公平、公正、客观的业绩考核标准；

③公平竞争的晋升规定；

④以能力和业绩为导向的分配原则。

培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。

企业培训制度包括：①培训服务制度；②入职培训制度；③培训激励制度；④培训考核评估制度；⑤培训奖惩制度；⑥培训风险管理制度；⑦培训档案管理制度；⑧培训资金管理制度；⑨培训实施管理制度。

培训服务制度是培训管理的首要制度。