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寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

题目

寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

相似考题

1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.()是企业人力资源管理的核心。A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

3.公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。A、招聘与录用B、薪酬管理C、绩效管理D、培训与开发

4.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

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  • 第1题：

    人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。

    A人力资源规划

    B招聘与配置

    C培训与开发

    D绩效管理


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。

    A、职业技能鉴定
    B、劳动关系管理
    C、人力资源规划
    D、薪酬福利管理

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）

    • A、人员招聘和人才保留
    • B、培训发展与财务管理
    • C、战略管理与绩效考核
    • D、劳资协调与生产管理

    正确答案:A

  • 第4题：

    学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源管理的内容包括（）

    • A、人力资源规划
    • B、招聘选拔
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理
    • E、工作分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源管理的第一个工作是（）。

    • A、绩效管理
    • B、培训与开发
    • C、人力资源规划
    • D、招聘

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。

    • A、人力资源规划
    • B、员工招聘
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:B

  • 第9题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源管理中居于核心地位的是（）
    A

    人力资源规划

    B

    招聘与配置

    C

    绩效管理

    D

    薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理的内容包括（）
    A

    人力资源规划

    B

    招聘选拔

    C

    绩效管理

    D

    薪酬管理

    E

    工作分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理包括（）
    A

    人员招聘与配置

    B

    专业管理

    C

    薪酬管理

    D

    人力资源规划

    E

    培训与引导


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理实践的流程包括()

    A.绩效管理和薪酬管理

    B.招聘和录用

    C.职位分析和人力资源规划

    D.培训和开发

    E.员工关系管理


    正确答案:ABCDE

  • 第14题：

    人力资源管理的基础是( )。

    A: 人力资源规划
    B: 招聘与配置
    C: 培训与开发
    D: 绩效与薪酬

    答案：A
    解析：
    企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

  • 第15题：

    人力资源管理包括（）

    • A、人员招聘与配置
    • B、专业管理
    • C、薪酬管理
    • D、人力资源规划
    • E、培训与引导

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    人力资源管理不包括的是（）。

    • A、规划和招聘
    • B、培训与开发
    • C、绩效和薪酬
    • D、战略管理

    正确答案:D

  • 第17题：

    在人力资源管理中居于核心地位的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源管理不包括（）

    • A、人员招聘与配置
    • B、专业管理
    • C、薪酬管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第19题：

    大数据在人力资源管理中的应用不包括（）

    • A、沟通协调
    • B、员工招聘与培训
    • C、薪酬绩效
    • D、职业规划

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    人力资源管理的核心职能是（）。

    • A、绩效管理
    • B、薪酬管理
    • C、招聘管理
    • D、培训管理

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理不包括（）
    A

    人员招聘与配置

    B

    专业管理

    C

    薪酬管理

    D

    人力资源规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理不包括的是（）。
    A

    规划和招聘

    B

    培训与开发

    C

    绩效和薪酬

    D

    战略管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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