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()是企业人力资源管理的核心。A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

题目
()是企业人力资源管理的核心。

A.培训与开发

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.人力资源规划

相似考题

1.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

2.人力资源管理功能是企业集团管理的核心。()此题为判断题(对，错)。

3.职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心

4.核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()此题为判断题(对，错)。

更多“()是企业人力资源管理的核心。 ”相关问题

  • 第1题：

    （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
    奖酬
    略

  • 第2题：

    现代企业人力资源管理的核心思想是网络化管理。


    错误

  • 第3题：

    145、现代企业人力资源管理的核心思想是网络化管理。


    ABCD

  • 第4题：

    现代企业人力资源管理的核心思想是网络化管理


    错误

  • 第5题：

    1、企业战略制定是人力资源管理的核心工作


    企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用;企业战略对人力资源规划过程具有制约作用;人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障;人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

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