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招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。( )

题目

招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。( )

相似考题

1.招募的主要目的是吸引求职者的注意,扩大组织在劳动力市场中的影响力()此题为判断题(对，错)。

2.关于招募计划的实施阶段， 正确的说法是( )。① 在这一阶段应当发布简洁、 明确的招募信息② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈③ 为了吸引更多的求职者， 招募者可以重点提供对组织有利的信息④ 对招募过程的每一个环节进行评价， 以利于今后改进招募效果A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

3.人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息,以吸引求职者前来应聘的招募方法。()此题为判断题(对，错)。

4.招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者， 而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。( )

更多“招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选,因此,来应聘的求职者人数越多,则表明组织 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

    A、招聘

    B、甄选

    C、录用

    D、招募


    参考答案：D

  • 第2题：

    不属于招募工作中高薪战略的是（）


    A.搜寻的时间成本会很高

    B.可增强对求职者的吸引

    C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成

    D.组织将来可能要承担较高的人工成本

    答案：A
    解析：
    高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,从而增强对求职者的吸力。这种做法的优点是能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本

  • 第3题：

    关于甄选的说法，错误的是()一

    A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
    B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
    C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
    D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    答案：A
    解析：
    在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第4题：

    招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力


    正确答案:正确

  • 第5题：

    组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、培训
    • D、奖励

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于企业招聘说法部正确的是（）

    • A、招聘的重点在于招募
    • B、招聘的重点在于甄选
    • C、吸引的应聘者越多越好
    • D、吸引的应聘者越少越好

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    关于招募计划的实施阶段，正确的说法是（）。 ①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息 ②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈 ③为了吸引更多的求职者，招募者可以重点提供对组织有利的信息 ④对招募过程的每一个环节进行评价，以利于今后改进招募效果

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（　　）。
    A

    对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心

    B

    向求职者提供及时的反馈

    C

    可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者

    D

    尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征

    E

    要提供充分的、真实的信息


    正确答案： A,E
    解析：
    在实施招募活动阶段，招募者需要特别注意以下几点：①要热情和礼貌，招募者的礼貌和表现出的对求职者的关心，尤其是对求职者能够为组织做出贡献的潜力的关心，会让求职者对组织产生良好的印象；②要注意向求职者提供及时的反馈，以免给求职者造成拖拖拉拉的感觉；③要提供充分的、真实的信息。在这方面，招募者特别需要注意不要盲目夸大职位空缺的正面特征，回避或者掩饰其负面特征，从而对求职者产生误导。

  • 第9题：

    判断题
    招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）
    A

    客观判断求职者

    B

    了解求职者概括化思维水平

    C

    判断求职者近年来工作稳定性

    D

    预测求职者未来工作绩效

    E

    明确了解求职者职业发展状况


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

    A.评估

    B.录用

    C.招募

    D.甄选


    正确答案：C

  • 第14题：

    关于招募广告的说法,错误的是()。


    A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的

    B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

    C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

    D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

    答案：B
    解析：
    招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

  • 第15题：

    当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。

    • A、广告对求职者具有吸引力
    • B、暗示长期利益
    • C、能激发求职者对这份工作的渴望
    • D、能促使求职者采取行动
    • E、能激起求职者对这份工作的兴趣

    正确答案:B

  • 第16题：

    产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数


    正确答案:错误

  • 第17题：

    对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）

    • A、客观判断求职者
    • B、了解求职者概括化思维水平
    • C、判断求职者近年来工作稳定性
    • D、预测求职者未来工作绩效
    • E、明确了解求职者职业发展状况

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    组织在进行招募时，采取高薪战略的优点是（　　）。
    A

    对求职者的工作经验要求较少

    B

    能够快速吸引到高质量的求职者

    C

    较容易获得合格的求职者

    D

    组织承担的人工成本较低


    正确答案： A
    解析：
    高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。这种做法的优点是能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。它存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本，因而必须有能力通过高水平的管理和激励将高薪酬成本转化为高生产率。AC两项均属于培训战略的优点。

  • 第20题：

    多选题
    把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。
    A

    “招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义

    B

    当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多

    C

    “招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性

    D

    “招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工

    E

    “招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工


    正确答案： E,C
    解析：
    在我国，一般习惯性地把招募和甄选两个环节放在一起，合称为招聘（或招录）。这一概念本身不够科学，主要原因在于：①从字面上来看，“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性；②当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。而在这种面试结束的时候，求职者所记住的关于组织的信息也比较少；③“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工，但招募和甄选中其实包括在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工。总之，招募所扮演的角色就是为组织发现和吸引适合职位需要的潜在合格候选人，从而在组织产生人力资源需要的时候能够从中甄选到合适的员工。

  • 第21题：

    多选题
    以下属于组织外部因素影响招募工作的是（　　）。
    A

    职位本身包含某些令人不愉快的特征，组织获得大量合格求职者的可能性较小

    B

    在劳动力市场比较宽松的情况下，组织招募合格求职者的难度较低

    C

    企业之间的人才竞争激烈，要招募到合适的求职者的难度就会增大

    D

    薪酬水平的竞争激烈时，组织招募工作难度较高

    E

    政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度越大


    正确答案： E,C
    解析：
    从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。例如，一般来说，在劳动力市场比较宽松即供大于求的情况下，则从组织外部招募合格求职者的难度就较低。但是当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即：①招募人员的职位本身的特点。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。②组织的人力资源管理政策。③组织的形象。

  • 第22题：

    多选题
    人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括 ( )
    A

    求职者资格的审查

    B

    制定招募计划

    C

    实施招募计划

    D

    招募效果评估

    E

    甄选决策


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于招募工作中高薪战略的是（  ）。
    A

    搜寻的时间成本会很高

    B

    可增强对求职者的吸引力

    C

    能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成

    D

    组织将来可能要承担较高的人工成本


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    甄选的目的是（  ）。
    A

    谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

    B

    把注意力放在对求职者进行相互比较上

    C

    弥补甄选决策失误

    D

    确保组织战略目标达成


    正确答案： A
    解析：

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