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招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者， 而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。( )

题目

招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者， 而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。( )

相似考题

1.寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。( )

3.关于招募广告的说法,错误的是()。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

4.关于在聘用求职者之前进行的体检,错误的描述是()。A.验证求职者是否达到职位的身体条件要求B.体检的合格标准是统一的，无关应聘职位C.为将来的保险申请确定一个基准线D.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的身体限制因素

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  • 第1题：

    关于招募广告的说法，错误的是（ ）。

    A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的
    B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
    C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
    D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

    答案：B
    解析：
    招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。选项B错误。

  • 第2题：

    甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（ ）之间达成最优匹配。

    A.恰当水平
    B.优秀水平
    C.合格水平
    D.卓越水平

    答案：A
    解析：
    甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

  • 第3题：

    关于甄选的说法，错误的是（ ）

    A.甄选决策具有一定的风险

    B.在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人

    C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去

    D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函

    答案：B
    解析：
    在构建有效的甄选体系时，组织的目的可能并非是要挑选出最优秀的人,注重职位和求职者的最优匹配。

  • 第4题：

    为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括（ ）

    A.提供高于市场水平的工资
    B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
    C.加强对新员工的培训
    D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
    E.通过试用期来对求职者进行考察

    答案：B,D,E
    解析：
    【知识点】劳动力市场交易对象的难以衡量性的解决途径。因为交易对象的难以衡量，故人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度，工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种颤选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。故选B,D,E

  • 第5题：

    内部招募的优点不包括（ ）

    A.而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度

    B.通常能够较快地适应新的工作需要

    C.形成所谓的“近亲繁殖”现象

    D.减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

    答案：C
    解析：
    C说法是内部招募的缺点。

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