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“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

题目

“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。

A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性

B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望

C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异

D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

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1.按照范围论的观点,薪酬水平应该定在()。A、雇员目标线与雇主让步线之间B、雇员目标线与雇主目标线之间C、雇员让步线与雇主让步线之间D、雇员让步线与雇主目标线之间

2.职业道德所反映的关系不包括（ ）A.从业人员与服务对象之间的关系B.职业与职工之间的关系C.雇主与雇员之间的关系D.职业与职业之间的关系

3.构成雇主责任的前提条件是（）。A.雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B.雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C.雇员可不完全听从雇主的管理D.雇主对雇员承担一定限度的责任

4.关于雇主责任的含义，下列描述正确的是（ ）。A.雇主对员工的生存和健康承担的全部责任B.雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任C.雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任D.雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任

参考答案和解析
参考答案：A
更多““心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理 ”相关问题

  • 第1题：

    职业道德所反映的关系不包括（ ）

    A、从业人员与服务对象之间的关系

    B、职业与职工之间的关系

    C、雇主与雇员之间的关系

    D、职业与职业之间的关系


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于雇主责任的含义，下列描述正确的是( )。

    A．雇主对员工的生存和健康承担的全部责任

    B．雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任

    C．雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任

    D．雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任


    参考答案：D

  • 第3题：

    职业道德所反映的关系不包括（ ）。

    A.从业人员与服务对象之间的关系

    B.职业与员工之间的关系

    C.雇主与雇员之间的关系

    D.职业与职业之间的关系


    参考答案：C

  • 第4题：

    职业道德所反映的关系不包括（ ）。

    A.从业人员与服务对象之间的关系

    B.职业与职工之间的关系

    C.雇主与雇员之间的关系

    D.职业与职业之间的关系


    参考答案：C
    职业道德指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为守则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。故本题选择C。

  • 第5题：

    下列哪项不是职业道德所反映的关系?( )

    A．从业人员与服务对象之间的关系

    B．职业与职工之间的关系

    C．雇主与雇员之间的关系

    D．职业与职业之间的关系


    参考答案：C
    解析：我国《公民道德建设实施纲要》指出：“职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为守则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。”

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