问题:制定人力资源规划的出发点是()A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求...
查看答案
问题:劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则...
问题:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。...
问题:对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务...
问题:关于职业道德的说法中,正确的是()。A、人类职业道德一般是约定俗成的,一般没有什么变化B、职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大,有时则毫无功用...
问题:劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月。A、二B、三C、六D、十二...
问题:在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的()等众多问题,使得...
问题:法国实行集体谈判制度的原则有()。A、依法推行B、标准有利于职工C、谈判是职工的一项权利D、职工代表依法参加...
问题:朱先生是某公司的销售人员,长期从事该公司的客户联系工作。在...
问题:公开信息指标评估原则有()。...
问题:企业对员工培训的主要内容是()...
问题:劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人,该做法违背了()的职业道德守则。A、遵纪守法,严谨求实B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、和谐至上,合作共赢...
问题:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支...
问题:仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。...
问题:掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技...
问题:简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。...
问题:当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的...
问题:关于摩擦性失业,说法正确的有()。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡,才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业...
问题:下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位...
问题:简述心理契约理论,并分析其在劳动合同履行管理中的运用。...