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下列说法错误的是( )A．薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度B．当今企业员工需要考虑社会风险越来越多,这促使人们更注重即期支付,延期支付方案在总薪酬中所占的比例日益减小C．理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识,因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素D．随着社会的发展,当今企业员工对当期收入的关注下降,对延期收入的关注开始上升,并越来越追求延期收入的种类和质量

题目

下列说法错误的是( )

A．薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度

B．当今企业员工需要考虑社会风险越来越多,这促使人们更注重即期支付,延期支付方案在总薪酬中所占的比例日益减小

C．理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识,因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素

D．随着社会的发展,当今企业员工对当期收入的关注下降,对延期收入的关注开始上升,并越来越追求延期收入的种类和质量

相似考题

1.以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

2.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

3.某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（ ）。 A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．补偿薪酬 D．间接薪酬

4.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

更多“下列说法错误的是()A.薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度B.当今企业员工需要 ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法错误的是( )。

    A．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿

    B．伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要素的需要

    C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代

    D．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿


    参考答案：C
    解析：工资逐渐演变成为包括各类当期支付和延期支付的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所覆盖，成为全面补偿的一揽子薪酬计划，用公式表示，即：一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付。

  • 第2题：

    以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。

    A.企业需明确界定各类员工薪酬水平

    B.贡献大的员工薪酬回报应当多

    C.贡献小的员工薪酬回报应当少

    D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化


    参考答案：D

  • 第3题：

    薪酬即按照( )进行的全面补偿

    A．生产产品量

    B．生产质量和产量

    C．生产要素和贡献

    D．生产贡献


    参考答案：C
    解析：社会保障筹集资金主要有三个渠道:财政供款(财政支付)、企业供款(企业缴费)和个人供款(员工薪酬代扣)。如果实行市场化运营和建立积累性计划,其基金运营收入也是社会保障的来源之一。

  • 第4题：

    工资是对员工贡献的( )

    A．延期补偿

    B．按照生产要素和贡献进行的全面补偿

    C．当期补偿

    D．当期补偿和延期补偿


    参考答案：C

  • 第5题：

    薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对( )等多种要素的承认和补偿

    A．人力资本、工作绩效、社会风险

    B．人力资本、工作绩效、社会贡献

    C．人力资本、工作技能、社会贡献

    D．资产折旧、工作绩效、社会风险


    参考答案：A

  • 第6题：

    薪酬即按照( )进行的全面补偿。

    A．生产产品量

    B．生产质量和产量

    C．生产要素

    D．生产贡献


    参考答案：C

  • 第7题：

    下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

    A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
    B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
    C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
    D.能力薪酬主要适用于白领员工

    答案：B
    解析：
    基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。

  • 第8题：

    下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）

    A.福利
    B.奖金
    C.补偿薪酬
    D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类:（1）国家法定的福利;（2）企业自主的福利。

  • 第9题：

    下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。

    A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
    B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
    C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
    E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

    答案：B,E
    解析：
    B项，基本薪酬是指为员工完成基本工作技能或能力而支付的稳定性现金报酬；E项，福利是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

  • 第10题：

    下列关于薪酬表述错误的是（　　）

    A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

    B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度

    C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

    D．津贴是员工薪酬的一种补充形式

    答案：A
    解析：
    随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

  • 第11题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。

    　　A.福利
    　　B.奖金
    　　C.补偿薪酬
    　　D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第12题：

    以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

    • A、企业需明确界定各类员工薪酬水平
    • B、贡献大的员工薪酬回报应当多
    • C、贡献小的员工薪酬回报应当少
    • D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

    正确答案:D

  • 第13题：

    下列关于薪酬的表述错误的是( )。

    A．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

    B．薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容

    C．薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容

    D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划


    参考答案：C
    解析：薪酬由一揽子计划构成，包括当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容。

  • 第14题：

    企业薪酬管理的目标不包括( )。

    A．降低企业人工成本

    B．肯定员工对企业的贡献

    C．提高劳动生产效率

    D．谋求员工与企业共同发展


    正确答案：A
    A【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才：②对各类员工的贡献给予充分肯定．使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起．促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第15题：

    下列说法错误的是( )

    A．薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划

    B．伴随着时代变革,分配制度也发生了变化,且日趋多元化和弹性化,以满足各类岗位和多种生产要素的需要

    C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划,其理论或实践逐步被薪酬所替代

    D．一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付


    参考答案：C

  • 第16题：

    下列说法错误的是( )

    A．薪酬由一揽子计划构成

    B．薪酬是对员工的按照生产要素和贡献进行的全面补偿

    C．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿

    D．薪酬全部是即期支付


    参考答案：D

  • 第17题：

    有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是( )。

    A．由当期支付和延期支付的一揽子计划构成

    B．不包括社会福利

    C．是按生产要素进行全面补偿的分配计划

    D．包括劳动贡献和基本生活保障


    参考答案：B
    解析：社会福利属于延期支付的一种形式，因此属于一揽子薪酬计划的一部分。

  • 第18题：

    收入分配关系的基础是（）

    A.生产要素的所有制

    B.生产要素的贡献

    C.社会经济制度

    D.分配制度


    参考答案：A

  • 第19题：

    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。

    A.福利薪酬
    B.激励薪酬
    C.补偿薪酬
    D.基本薪酬

    答案：D
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

  • 第20题：

    企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.间接薪酬
    D.补偿薪酬

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

  • 第21题：

    下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。

    A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
    C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
    D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

    答案：C
    解析：
    狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

  • 第22题：

    下列关于薪酬表述错误的是()

    A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
    B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
    C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
    D:津贴是员工薪酬的一种补充形式

    答案：A
    解析：
    随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

  • 第23题：

    大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划

    • A、①、③
    • B、②、④
    • C、①、②、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:D

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